11 trabajos bien pagados en Tech–No se requiere experiencia

«nivel de entrada» a menudo evoca imágenes de trabajadores sobrecargados de trabajo, mal pagados y poco apreciados «pagando sus cuotas» y ganando experiencia para que eventualmente puedan moverse a mejores posiciones y avanzar en sus carreras. Para alguien recién salido de la escuela, los trabajos de nivel de entrada pueden ser un gran paso adelante de las pasantías, pero para alguien que quiere cambiar de carrera, un trabajo de nivel de entrada puede sentirse como un gran paso atrás.

la gran noticia es que los trabajos de tecnología de nivel de entrada, incluso los que no requieren experiencia, tienden a pagar bien desde el principio., Y, aunque a menudo requieren aprender algunos conocimientos técnicos y habilidades de codificación (¡es por eso que Skillcrush existe!), también son un gran lugar para obtener la experiencia que necesitará para una carrera tecnológica exitosa mientras gana más que suficiente dinero para pagar el alquiler.,para personas nuevas en la industria, recién graduados de nuestros blueprints tecnológicos, o incluso personas sin experiencia en tecnología:

11 de los mejores títulos de trabajo de tecnología de nivel de entrada

• Gerente de Marketing Digital / Coordinador de Marketing Digital
• estratega Digital
• Gerente de marketing de contenidos
• Desarrollador Web
• Analista de datos
• Analista Digital
• Gerente de Proyectos Digitales / Gerente de Proyectos Web
• Diseñador Web
• Social Media Manager
• Editor Web
• CMS Manager

no te pierdas estas otras habilidades importantes de marketing digital., Ver en YouTube:

primero, ¿qué habilidades necesitas para conseguir un trabajo de nivel de entrada en tecnología?

cuando usted está mirando los requisitos de trabajo para un puesto de nivel de entrada, es posible que vea una gran cantidad de anuncios que «requieren» 3-5 años de experiencia. Y probablemente estás pensando para ti mismo, » ¿cómo es esto una posición de nivel de entrada si quieren que tenga años de experiencia?!»

Te contaré un pequeño secreto: los «requisitos» y las «calificaciones» del trabajo son solo una lista de deseos para el candidato perfecto., No son el mínimo de calificaciones que la persona contratada realmente tendrá.

así que cuando vea «debe tener 3-5 años de experiencia», o una lista exhaustiva de lenguajes de programación en los que debería ser un experto, piense menos en si tiene esas habilidades o experiencia en este momento y más en si se siente capaz de realizar el trabajo en su conjunto. Luego, asegúrese de enfatizar las habilidades que tiene y cómo esas habilidades lo convierten en el mejor candidato.

Otra gran técnica? Empieza a aprender las habilidades que sabes que tu trabajo o empresa de ensueño requiere., Hay mucho que decir sobre el candidato que entra en una entrevista de trabajo y dice:»Tengo una comprensión básica de cómo codificar, pero también estoy actualmente inscrito en un curso sobre HTML & CSS para expandir esas habilidades.»(Y si no lo eres? Prueba a registrarte en nuestro bootcamp gratuito de 10 días, o echa un vistazo a uno de nuestros planos tecnológicos si estás interesado en profundizar en cualquier cosa, desde el desarrollo web front-end hasta la experiencia del usuario.,)

11 trabajos de tecnología a considerar si No tienes experiencia

Aquí hay algunos trabajos de tecnología de nivel de entrada que son una gran manera de comenzar una nueva carrera. Ninguno de ellos requiere un montón de experiencia, pero la mayoría de ellos pagan un salario promedio de al menos 5 50,000 (y algunas compañías podrían pagar mucho más que eso).

bono adicional: muchos de ellos no requieren el conocimiento tradicional de «tecnología» que probablemente esperarías. Todas las habilidades digitales son habilidades laborales, por lo que hemos incluido roles que están orientados a marketing, editorial y desarrollo web por igual (además de algunos otros comodines).,

Gerente de Marketing digital

Los gerentes de marketing Digital están a cargo del marketing digital y de redes sociales para una empresa o marca. Se centran principalmente en aumentar las ventas, el conocimiento de la marca y la lealtad del cliente. A menudo gestionan toda la presencia en línea de la empresa orientada al cliente, incluidos sitios web, perfiles de redes sociales, publicidad y otras comunicaciones.

Los gerentes de marketing Digital también están en la primera línea de descubrir nuevas vías para la promoción digital., Cuando se lanzan nuevos sitios, plataformas y tecnologías, es su trabajo evaluar si podrían ser una buena solución de marketing para la marca.

habilidades ideales (tener o aprender):

Las habilidades tecnológicas que necesitará para un puesto de gerente de marketing digital incluyen cierta familiaridad con la optimización de motores de búsqueda (SEO) y marketing (SEM), experiencia con pruebas y experimentos de conversión y competencia con aplicaciones de bases de datos de marketing, correo electrónico, redes sociales y publicidad en línea.,

salario medio: 5 54,815*

* todos los datos salariales para este artículo a través de Glassdoor y basados en los salarios presentados con 0-1 años de experiencia.

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estratega Digital

los estrategas digitales colaboran con otros miembros del equipo en los objetivos y la estrategia a largo plazo de una marca. Esto también incluye recomendaciones sobre los métodos específicos utilizados para aplicar esa estrategia. Es una gran posición para alguien que es innovador y disfruta colaborando con otros. A menudo trabajan muy de cerca con el equipo de marketing, así como con los equipos de ventas y productos.,

habilidades ideales (tener o aprender):

si desea convertirse en un estratega digital, necesitará algunas habilidades tecnológicas y digitales, principalmente en las líneas de publicidad en línea, creación de correos electrónicos HTML y marketing por correo electrónico, métricas y programas de análisis, y redes sociales.

salario medio: 5 57,517

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Gerente de Marketing de contenidos

Los gerentes de marketing de contenidos manejan el contenido centrado en el marketing de una marca, incluida la redacción de publicaciones de blog, Boletines, Documentos técnicos y, a veces, publicaciones en redes sociales que se alinean con la estrategia de la empresa., También promueven ese contenido, a menudo en colaboración con otros en el equipo de marketing.

habilidades ideales (tener o aprender):

ser capaz de crear constantemente ideas nuevas e innovadoras para el contenido y cómo promoverlo es una habilidad vital que los gerentes de marketing de contenidos deben poseer., También es útil si tiene algunas habilidades básicas de HTML y CSS (para crear campañas de correo electrónico, así como para formatear publicaciones de blog y artículos), así como habilidades de WordPress, ya que hay una buena probabilidad de que eso sea con lo que publicará contenido (WordPress es, con mucho, el sistema de gestión de contenido (CMS) más popular que existe).

salario medio: $62,255

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(Jr.) desarrollador web

los desarrolladores web crean el código que alimenta los sitios web y las aplicaciones web. Trabajan con lenguajes de programación como HTML, CSS, JavaScript, Ruby on Rails, PHP y Python., También mantienen y amplían los sitios a medida que crecen y evolucionan con el tiempo. Algunos desarrolladores trabajan junto a diseñadores, mientras que otros asumen ambos roles. Si eres nuevo en la tecnología y realmente después de un trabajo de desarrollador web de nivel de entrada con poca o ninguna experiencia, probablemente querrás buscar títulos de trabajo como «Desarrollador Web Junior» o «Ingeniero Web Jr».

habilidades ideales (tener o aprender):

ser capaz de interpretar diseños e implementarlos de acuerdo con las especificaciones del diseñador es una habilidad vital que los desarrolladores deben tener, independientemente del tipo de lenguaje de codificación en el que estén trabajando., Los desarrolladores a menudo tienen plazos ajustados que cumplir, por lo que disfrutar de un entorno de ritmo rápido es una necesidad. Echa un vistazo a nuestra guía para principiantes para conseguir un trabajo de desarrollador Junior.

salario medio: 5 54,229

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Analista de datos

Los analistas de datos recopilan datos e información para obtener información sobre temas específicos. Los datos a menudo se recopilan a través de encuestas, métricas y otros métodos, y luego los analistas compilan los datos, los interpretan y los presentan en formatos más fáciles de usar (como gráficos o infografías)., También es su trabajo identificar dónde se pueden realizar mejoras en los procesos basados en datos sólidos e identificar tendencias en los datos que recopilan.

habilidades ideales (tener o aprender):

Los analistas de datos generalmente necesitan ser competentes con bases de datos, lenguajes de programación como JavaScript o XML, y procesos de minería de datos y segmentación. Las habilidades de diseño también son útiles, ya que presentar sus hallazgos de una manera fácil de entender es vital.

la Mediana Salarial: $60,717

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Analista Digital

Los analistas digitales recopilan, analizan e interpretan datos de marketing digital. Crean e identifican métricas clave de rendimiento, y cuantifican cuán eficaces son los diferentes enfoques. También participan a menudo en pruebas A/B, comentarios de clientes e investigación, y otra recopilación de datos de marketing., Los buenos analistas digitales tienen una mezcla de habilidades comerciales y de marketing, habilidades técnicas y habilidades analíticas.

habilidades ideales (tener o aprender):

Los analistas digitales necesitan tener un conocimiento profundo de aplicaciones de métricas como Google Analytics, así como herramientas para pruebas A/B e investigación de clientes. Las habilidades básicas de HTML y CSS también son útiles, ya que hace que las pruebas sean mucho más ágiles (ya que los cambios menores no tienen que hacerse a través de un diseñador o desarrollador). Pero ya que puedes aprender HTML y CSS a través de nuestro campamento de codificación gratuita, este es un trabajo de tecnología de nivel de entrada ideal para principiantes.,

salario medio: 5 57,909

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Gerente de proyecto Digital / Gerente de proyecto Web

Los gerentes de proyecto son los organizadores de tipo A que mantienen el desarrollo web u otros equipos relacionados con la tecnología en el camino. Eso podría significar interactuar con los clientes si terminas trabajando en una agencia digital o empresa de diseño web, pero también incluye la coordinación diaria entre diseñadores web, desarrolladores web y otras partes interesadas. Los PMs tienden a organizar muchas reuniones y escribir muchos correos electrónicos de recapitulación, por lo que las excelentes habilidades de presentación y comunicación no son solo una ventaja, son una necesidad.,

habilidades ideales (tener o aprender):

Cuando estás más abajo en la carrera de gestión de proyectos, hay cursos formales sobre gestión de proyectos (y las certificaciones resultantes), pero si eres nuevo en la tecnología, un papel de gerente de proyecto junior depende en gran medida de las habilidades interpersonales y las habilidades organizativas.

dicho esto, ya que estará trabajando en un equipo de tecnología, un conocimiento práctico de HTML & CSS así como otras plataformas de diseño web y diseño gráfico es una gran ventaja (para que sepa cómo comunicarse con sus colegas de tecnología!)., Si su empresa construye sitios en WordPress u otro CMS, es posible que desee que pueda intervenir y ayudar a los clientes con proyectos más pequeños, como el formato de Página o la carga de contenido. Por último, es genial tener un conocimiento práctico de varias plataformas de gestión de proyectos como Basecamp, Jira, Slack, etc.

salario medio: 5 59,001

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(Jr.) diseñador web

Al igual que los desarrolladores web junior, los diseñadores web junior generalmente trabajan como asistentes o aprendices de diseñadores más experimentados en un equipo., Eso podría significar ayudar con el formato de boletines semanales, generar activos para varias presentaciones o proyectos, o incluso diseñar sitios más pequeños. Los diseñadores web trabajan con HTML& CSS, así como programas como Photoshop (para crear wireframes, maquetas y activos del sitio).

habilidades ideales (para tener o aprender):

vas a necesitar algunos conocimientos prácticos de los fundamentos del diseño, la creación de maquetas (probablemente a través de Adobe Creative Suite, por lo que si tienes experiencia en diseño de impresión, estás por delante del juego) y cómo funciona HTML & CSS., Puntos de bonificación si estás bien versado en el diseño responsivo, que es el estándar de la industria en estos días.

salario medio: 4 48,365

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Social Media Manager/Social Media Coordinator

Gracias al auge del marketing de contenidos, la gestión de redes sociales, de hecho, califica como un «trabajo de tecnología.»Los roles en redes sociales son un gran punto de partida para cualquier persona interesada en una carrera en marketing digital en general., Para sobresalir como administrador de redes sociales, deberá sentirse cómodo extrayendo datos e informes, organizando calendarios sociales y rastreando patrones para diseñar estrategias de crecimiento. Muchos de estos roles también se benefician de un conocimiento práctico de diseño y habilidades de escritura. (Tienes que saber cómo escribir subtítulos quippy!)

habilidades ideales (tener o aprender):

atención al detalle, pasión por las tendencias de redes sociales, habilidades de redacción, conocimiento básico de herramientas de análisis e interpretación de datos, y algo de experiencia con herramientas de programación de redes sociales (MeetEdgar, HubSpot, Later, etc.).,

salario medio: 4 48,259

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editor web

Si te apasiona escribir y editar, además de tener algunas habilidades técnicas, un rol de editor web podría ser perfecto para ti. Piense en esto como uno de los mejores trabajos de tecnología de nivel de entrada para no técnicos. Muchos sitios publican contenido diariamente, ya sea en forma de contenido de blog o páginas de nuevos productos. Un editor web es responsable de cargar, formatear y optimizar ese contenido para los visitantes., A veces, el editor web también forma parte del equipo editorial, ayudando a revisar los artículos para asegurarse de que estén mejor formateados para los lectores digitales.

habilidades ideales (tener o aprender):

necesitarás un fuerte conocimiento de los sistemas de gestión de contenido (WordPress es el rey, pero en estos días, muchos sitios también se ejecutan en Squarespace) e idealmente algunas habilidades de redacción. Muchos sitios están cada vez más interesados en optimizar para la búsqueda, por lo que algo de experiencia SEO es una ventaja.,

salario medio: 4 46,303

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Web Content Manager/CMS Manager

en realidad, este rol es muy similar al de un editor web. La principal distinción (si la hay) es que mientras que un editor web puede desempeñar un papel en la edición de contenido, la mayoría de los administradores de contenido web (a veces llamados administradores de CMS) son responsables del proceso de formateo y optimización de ese contenido para la web.

a menudo, estos roles existen en sitios de comercio electrónico o medios más grandes donde hay una gran cantidad de contenido para cargar, publicar y actualizar., Este es un gran papel para alguien que es minucioso y le gusta organizar las cosas. También es un gran papel si te gustaría pasar a un papel de editor digital o redactor algún día, pero sabes que tus habilidades de escritura necesitan trabajo.

habilidades ideales (tener o aprender):

fuerte conocimiento de cómo funcionan los sistemas de gestión de contenidos, especialmente WordPress. Experiencia con Excel y / u otros programas de hoja de cálculo, atención al detalle, algunos conocimientos de SEO una ventaja.,

salario medio: 5 54,374

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todos tenemos que comenzar en algún lugar cuando nos embarcamos en una nueva carrera, pero afortunadamente el punto de partida en tecnología suele ser bastante bueno! No hay necesidad de dar grandes pasos hacia atrás en términos de ingresos solo porque desea tomar un nuevo camino.