Los beneficios para empleados abarcan una amplia variedad de pólizas de compensación y seguro. Junto con la cobertura de seguro de salud, vida, dental y visión, el seguro de discapacidad a menudo se ofrece a los empleados de tiempo completo. Esto incluye tanto las prestaciones por discapacidad a corto plazo como las prestaciones por discapacidad a largo plazo.

Cuando un empleado se incapacita y deja de trabajar, debe revisar cuidadosamente sus opciones de seguro por discapacidad., Dependiendo de los Términos de la póliza, los beneficios por discapacidad a corto plazo generalmente están disponibles por un período de tiempo de 30 a 180 días. Si un empleado permanece discapacitado después de la duración máxima de los beneficios por discapacidad a corto plazo, debe solicitar inmediatamente beneficios por discapacidad a largo plazo. Algunos empleados cometen el error de asumir que sus beneficios por discapacidad a corto plazo se convertirán automáticamente en beneficios por discapacidad a largo plazo; sin embargo, en la mayoría de las circunstancias, se requiere una solicitud separada para beneficios por discapacidad a largo plazo (LTD).,

estos son 5 Pasos para solicitar los beneficios de LTD:

solicitar una solicitud de su empleador

alguien en el Departamento de Recursos Humanos de su empleador debe poder proporcionarle una solicitud y todas las instrucciones para completar su solicitud de LTD. Sin embargo, a veces hay situaciones en las que su empleador no le proporciona los materiales necesarios para solicitar beneficios LTD. Si es así, es probable que pueda encontrar una solicitud de la compañía de seguros o administrador de reclamaciones en línea., Por ejemplo, si CIGNA (también conocida como Life Insurance Company of North America) es tu aseguradora, intenta buscar en Google «CIGNA long term disability application» o «CIGNA long term disability claim form». Existe una buena probabilidad de que los formularios necesarios para solicitar los beneficios de LTD estén disponibles en el sitio web de la compañía de seguros o del administrador de reclamaciones.

Complete y envíe la declaración del empleado

Esta es la sección de la aplicación LTD que usted es responsable de completar y a veces se llama declaración del empleado.,h como:

  • Su nombre
  • Número de Seguro Social
  • Fecha de nacimiento
  • Dirección y número de teléfono
  • miembros de la familia
  • Nombre de su empleador y su ocupación
  • Su historial laboral e información educativa
  • Fecha de su lesión o enfermedad
  • /li>
  • Su razón de discapacidad
  • todos los proveedores médicos y su información de contacto
  • medicamentos recetados
  • y cualquier otra forma de ingreso que pueda ser elegible para recibir

usted querrá completar este formulario en detalle., Es posible que note que el formulario no permite mucho espacio para escribir o escribir sus respuestas, por lo que es posible que desee proporcionar páginas adicionales para responder plenamente a estas preguntas. Además, tendrá que presentar una autorización firmada que permita a la compañía de seguros o al administrador solicitar sus registros médicos.

obtenga la Declaración de su empleador

Su empleador también es responsable de completar una parte de la solicitud LTD., En esta sección, el empleador generalmente tendrá que proporcionar información como su fecha de contratación, fecha efectiva de cobertura de seguro, ganancias, última fecha de trabajo y si regresó al trabajo, otros beneficios de Seguro o ingresos que son elegibles para recibir, título de su ocupación y los requisitos físicos y mentales de su ocupación.

obtenga una declaración de su médico de cabecera

Además de las declaraciones de usted y de su empleador, la compañía de seguros o el administrador de reclamaciones requerirán que su médico complete una declaración., La aseguradora generalmente solicitará que su médico proporcione información sobre diagnósticos, signos y síntomas, hallazgos objetivos, si su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo, fechas de tratamiento, tipos de tratamiento (como hospitalizaciones, cirugías y medicamentos), referencias, una estimación de sus limitaciones físicas y/o impedimentos mentales, una estimación de cuándo puede regresar al trabajo y comentarios adicionales. Recomiendo llevar este formulario directamente a su médico tratante y pedirles que completen esta declaración en persona., De esta manera, este formulario no se perderá y puede recordarle a su médico que lo complete en detalle.

envíe cualquier otra cosa en su posesión que respalde su reclamo de discapacidad

no asuma que la compañía de seguros o el administrador de reclamos reunirán todos los registros médicos y otras pruebas para su reclamo de discapacidad. Si tiene resultados de pruebas, registros médicos o cualquier otra cosa que crea que respalda su reclamo de discapacidad, envíe esta documentación con su solicitud de discapacidad a largo plazo., Hacerlo podría potencialmente acortar el tiempo que tiene que esperar para una determinación de reclamo y fortalecer sus posibilidades de ser aprobado.,sitios web de Anies o administradores de reclamaciones:

  • solicitud de discapacidad a largo plazo de CIGNA y declaración del médico
  • formularios de reclamación de discapacidad a largo plazo de Unum
  • formularios de reclamación de discapacidad a largo plazo de Reliance Standard
  • certificado médico de Sedgwick para beneficios por discapacidad

póngase en contacto con Keller & Keller para una consulta gratuita

si su reclamo por discapacidad a corto plazo o beneficios por discapacidad a largo plazo ha sido denegado, póngase en contacto con un abogado con experiencia en discapacidad en Keller & Keller hoy., Podemos proporcionar una consulta gratuita sobre sus reclamaciones de discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo. Tenga en cuenta que una denegación de beneficios de seguro de discapacidad debe ser apelada oportunamente. Si no presenta una apelación por escrito a la compañía de seguros o al administrador, entonces puede perder su reclamo de beneficios por incapacidad a corto o largo plazo.

también puede calificar para beneficios por Incapacidad del Seguro Social

Además, si su incapacidad durará 12 meses o más, entonces debe considerar solicitar beneficios por incapacidad del Seguro Social., Keller & Keller puede ayudarlo con su solicitud de incapacidad del Seguro Social. Llame al 1-800-253-5537 hoy para obtener más información.

(http