aquí en GovLoop, nos encantan las pruebas de personalidad. Se podría decir que estamos obsesionados. Probablemente hay una prueba de personalidad para medir cuán obsesionado, y probablemente tomaremos esa prueba. Entiendes el punto.

pero no hacemos pruebas de personalidad porque nos gusta hacer clic en internet todo el día. Los llevamos a conocernos a nosotros mismos y a nuestros compañeros., Las evaluaciones profesionales pueden ser una excelente manera de aprender cómo trabajan las personas, qué los motiva a lograr y dónde podrían necesitar la ayuda de sus compañeros.

Aquí están cinco de nuestras mejores sugerencias para las pruebas profesionales que le ayudan a comprenderse a sí mismo y a su personal:

CliftonStrengths de Gallup examina los talentos naturales y las motivaciones que hacen que las personas contribuyan a proyectos y equipos.

responde preguntas como: ¿qué fortalezas aportas a un equipo? ¿Estás más centrado en la ejecución, la ideación o la construcción de relaciones?, ¿Qué fortalezas podrías querer apoyarte en los miembros de tu equipo para proporcionar?

Úselo para: construir grandes equipos y aprovechar las fortalezas de sus empleados individuales.

haz la prueba: la prueba de 2 20 resalta tus cinco puntos fuertes principales, aunque puedes pagar más para recibir los 34 puntos fuertes. Ambos se pueden encontrar aquí.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) es una evaluación para determinar cómo es más probable que aborde el conflicto, así como dónde podría necesitar esforzarse para manejar mejor el diálogo interpersonal.,

responde preguntas como: ¿es más probable que confronte o evite el conflicto cuando surge? ¿Por lo general se compromete o incluso acomodar a los demás con el fin de poner fin al conflicto? ¿Qué deberías hacer más de, en interpersonal o menos de superar el conflicto interpersonal?

Utilizar para: Entender cómo es probable que se enfrentan (o evitar) conflicto y cuando usted puede ser que necesite tomar un enfoque diferente para mejores resultados

Tome la prueba: El oficial de evaluación se puede encontrar aquí, pero hay un montón de versiones gratuitas (como esta o esta) que la prueba de estilos de conflicto, en línea así., GovLoop también hizo una evaluación de estilo de gestión de conflictos y una hoja de trampa que creemos que es bastante elegante.

El lenguaje de apreciación del trabajo se basa en los cinco lenguajes del amor. Esta evaluación más apropiada para el trabajo ayuda a las personas a comprender cómo les gusta que se les muestre aprecio y qué los motiva a lograr.

responde preguntas como: ¿prefiere palabras de afirmación o recompensas monetarias por su trabajo? ¿Valoras el tiempo con los demás, o prefieres más autonomía mientras persigues nuevos proyectos?,

úsalo para: entender lo que te motiva, así como a tus empleados, en sus tareas diarias.

tome la prueba: puede comprar esta prueba y materiales relacionados aquí. Alternativamente, hay una serie de versiones gratuitas de la prueba de lenguaje de amor tradicional que puede usar como proxy.

el Eneagrama tiene un enfoque más amplio para evaluar su visión general del mundo y la forma en que piensa. También considera cómo reaccionará y se sentirá su arquetipo en relación con los eventos positivos y negativos.

responde preguntas como: ¿eres más racional o idealista?, ¿Es sensible y retraído, o prospera en el contacto interpersonal y las metas? Si algo te afecta negativamente, ¿es más probable que reacciones con rabia o tristeza?

Úselo para: dar contexto a las reacciones y sentimientos de los empleados hacia las situaciones y otras personas

tome la prueba: puede comprar una prueba oficial aquí, aunque hay algunas pruebas gratuitas en línea que también vienen con recursos para comprender su tipo.,

La Herramienta de Evaluación de la resiliencia busca comprender qué tan bien puede sobrellevar los desafíos de la vida y qué partes de su vida (emoción, física, mental o social) podrían sufrir en momentos de tensión.

responde preguntas como: ¿qué tan preparado estás para los desafíos inevitables que surgen en la vida personal o profesional? En un momento de estrés, ¿qué parte de su vida es más probable que deje sufrir? ¿Dónde puede mejorar su resiliencia?,

Úselo para: prepararse mejor para los momentos de estrés, estar atento a dónde usted o sus empleados podrían comenzar a sacrificar el bienestar para manejar los desafíos

tome la prueba: ¡puede tomar la prueba aquí, gratis!

Una vez que haya tomado uno(o todos!) de estas pruebas, considere sentarse con sus colegas para discutir los resultados. La discusión no solo lo obliga a involucrarse realmente con sus resultados, sino que también le brinda la oportunidad de comunicar sus hallazgos a sus compañeros. Es a través de ese entendimiento compartido que el impacto real comenzará a mostrar!

P.D., Nosotros en GovLoop también tomamos el concurso de sombrero de clasificación de Harry Potter aproximadamente una vez al trimestre. No es tan profesional, pero puede decirte mucho sobre una persona de una manera divertida.

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