49. Vermont-2 299,000
50. Distrito de Columbia – $298,000
51. Rhode Island – 91,000

los médicos en medicina académica pagan el precio

La medicina académica siempre ha sido uno de los llamados más importantes en la atención médica. No solo estos médicos continúan moldeando el futuro de la medicina con cada clase, sino que con la inminente escasez de médicos, son responsables de asegurarse de que sus cohortes estén preparadas para llevar el creciente número de casos., Y tenemos que agradecer a los médicos académicos por hacer grandes avances en la investigación médica.

sin embargo, la devoción a la enseñanza y la investigación tiene un precio. En conjunto, los médicos académicos ganan en promedio un 13% menos que sus homólogos no académicos, y esto varía significativamente según la especialidad. Por ejemplo, los cardiólogos académicos ganan en promedio el 52% (o $150,000; p < .05) menos que sus contrapuntos no académicos. Del mismo modo, los gastroenterólogos no académicos ganan el 41% (o $124,000; p < .05) más que académicos en la especialidad., Al igual que los hallazgos de la brecha salarial en el género, las especialidades de procedimiento tienden a ganar significativamente más en las carreras no académicas.

Además, si bien no tenemos en cuenta la tenencia o la geografía, parece que los ingresos académicos de los médicos se agrupan alrededor de $250,000 y tienen menos variabilidad:

Las mujeres representan ahora el 34% de la fuerza laboral médica y la mitad de la clase de graduación de la escuela de Medicina de este año, sin embargo, persisten las desigualdades en sus carreras. En septiembre de 2015, un estudio del Dr., Anupam Jena reveló que las mujeres en medicina académica tenían un 13 por ciento menos de probabilidades de ser ascendidas a Profesor Titular que los hombres con las mismas calificaciones. Otro estudio sugirió que las mujeres tienen menos probabilidades de obtener fondos para la investigación. Nuestros datos cuentan una historia similar: en general, los médicos varones tienden a hacer un promedio de 21% más que las mujeres.

especialidades con algunas de las mayores brechas salariales de género:

especialidades con algunas de las menores brechas salariales de género:

*Este análisis no tiene en cuenta ninguna subespecialización desproporcionada (P., más hombres que persiguen una subespecialidad mejor remunerada, como la cardiología intervencionista).

¿En qué momento de su carrera se compensa a hombres y mujeres por igual?

la diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres parece persistir a lo largo de la línea de tiempo de la carrera career la brecha se cierra solo ligeramente a medida que los médicos se acercan a la jubilación.

Si bien hay movimientos en la industria para cerrar la brecha de género en las carreras académicas y no académicas, la brecha salarial de género sigue siendo un problema.,

* para otros estudios de género de Doximidad, echa un vistazo a las publicaciones del blog sobre felicidad residente y mujeres cirujanas que usan las redes sociales.

llevar transparencia a las carreras médicas

la compensación no está ni cerca del principal factor de motivación para muchos en la medicina. Sin embargo, el panorama laboral está cambiando: más médicos están vendiendo sus consultas privadas para convertirse en empleados de hospitales y grupos grandes. Por lo tanto, es importante que los médicos se preparen para las negociaciones salariales., Esperamos que al agregar un poco de transparencia a las tendencias de compensación con Career Navigator y combinarlo con oportunidades de trabajo en áreas con necesidades insatisfechas, los médicos estén facultados para tomar el control de sus carreras y recibir una compensación justa por mantener el país saludable.

Los médicos pueden explorar el mapa interactivo de compensación en www.doximity.com/careers.

**Nota: Todas las estimaciones de sueldos se basan en los ingresos anuales declarados por los propios funcionarios, no por unidad de trabajo. No estaban controlados para el trabajo a tiempo parcial vs trabajo a tiempo completo. Otro de los académicos frente, comparación no académica, todas las cifras incluyen tanto los salarios académicos como los no académicos. La remuneración por género por especialidad no se pondera por subespecialidad.

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