la brecha generacional es la brecha de edad entre cada generación en el lugar de trabajo. El Diccionario Oxford lo define como la diferencia de actitudes entre personas de diferentes generaciones. Lo que lleva a una falta de comprensión.

Hoy en día hay hasta cinco generaciones en el lugar de trabajo. Tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X, Y & Z. anteriormente, las generaciones siempre han trabajado en estrecha colaboración. Pero en 2019, la brecha es más amplia que nunca., Con opiniones a millas de distancia, ¿cómo se cierra esto de nuevo en aras de la actuación?

para 2025, el 75% de la fuerza laboral global será millennials (aquellos nacidos entre 1980 y 2000). Los Baby Boomers constituyen 1/3 del lugar de trabajo. Los Baby Boomers más jóvenes están en sus 50 años y los mayores cumplen 70 El próximo año. Los Baby Boomers todavía tienen alrededor de 20 años de vida laboral. Con eso en mente, es sensato planificar, transferir conocimiento y trabajar para cerrar la brecha generacional.

el lugar de trabajo debe fomentar las tareas grupales para construir el trabajo en equipo., Abra discusiones y agregue eventos sociales durante el tiempo de trabajo. Cuando diferentes generaciones se unen a través de la actividad, se imaginan entre sí. Es una buena práctica permitir que el lugar de trabajo se relacione, transfiera habilidades y exprese preocupaciones.

Aviva (la aseguradora general más grande del Reino Unido) identificó un problema con sus más de 50 generaciones. Particularmente en el Departamento de marketing. Más tarde descubrieron que los miembros mayores del equipo sentían que no se conectaban con los miembros más jóvenes del equipo. Esto causó preocupación para Aviva ya que estaban perdiendo un talento increíble., A través de esta experiencia, crearon un programa llamado generaciones. Esta función apoya a todos los empleados en diferentes etapas de la vida. La representación justa es beneficiosa para el éxito general del negocio.

¿Qué sucede cuando los empleados se retiran? ¿Está listo su lugar de trabajo para transmitir el conocimiento de los empleados mayores a los más jóvenes? Los empleados pueden seguir a las personas en camino a la jubilación. El respeto mutuo se desarrollará, el ambiente de trabajo se vuelve mejor y los beneficios para el negocio. Algunas empresas tienen programas de tutoría, en los que el personal superior transfiere sus conocimientos a otros., Cerrar la brecha se hace más fácil a través de programas de tutoría.