guía Completa sobre cómo escribir un correo electrónico al gerente de contratación, con plantilla para descargar, consejos y preguntas frecuentes.
May 28th, 2020
Una vez que haya escrito ese CV estelar, querrá asegurarse de que termine en la bandeja de entrada de la persona adecuada y que su correo electrónico despierte el interés del Gerente de Recursos Humanos lo suficiente como para revisar su solicitud., A veces tendrás que enviar tu currículum a través de una plataforma en línea, pero enviar un correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos directamente muestra iniciativa.
Plantilla de un Correo electrónico al Gerente de Contratación
Descargue nuestra plantilla para un Correo electrónico al Gerente de Contratación y adaptarlo a sus necesidades.
Descargar Descarga instantánea. No se requiere correo electrónico.
plantilla para un correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos: (versión de texto)
línea de asunto del correo electrónico:
cuerpo del correo electrónico:
estimado,
mi nombre es y estoy solicitando su que escuché de ., Tengo un excelente historial y sé que mis habilidades y conocimientos beneficiarían a su empresa.
adjunto, por favor encuentre mi curriculum vitae y . Si necesita algo más, hágamelo saber.
espero discutir más detalles sobre .
Atentamente,
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cómo enviar un correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos.
hay algunas cosas esenciales a tener en cuenta antes de enviar su correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos. Las siguientes pautas le ayudarán.
- asegúrese de haber leído y releer todos los requisitos de la publicación de empleo y preparado los documentos relevantes según las especificaciones del Gerente de contratación.
- envíe su correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos. Si no han proporcionado el nombre del Gerente de Recursos Humanos en la publicación de empleo, intente comunicarse con la empresa para averiguar a quién enviar su currículum o busque al equipo de Recursos Humanos en línea.,
- personaliza tu correo electrónico. No envíe el mismo a todos los gerentes de Recursos Humanos.
- Una vez que haya formulado su correo electrónico, envíese un correo electrónico de prueba para asegurarse de que el formato, la fuente y los archivos adjuntos se muestren correctamente.
- enviar el correo electrónico desde una dirección de correo electrónico profesional.
una vez que haya marcado cada uno de los puntos anteriores, es hora de escribir el correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos.
siga los pasos a continuación para ayudarlo a obtener esa entrevista de trabajo:
- formule una línea de asunto apropiada, concisa y llamativa., Los gerentes de contratación recibir miles de correos electrónicos, y usted querrá asegurarse de que el suyo se destaca.
- enviar el correo electrónico en un día de la semana, preferiblemente entre las 7 am y las 10 am.
- Dirección el encargado por su nombre, si es posible. Es un gran toque personal, y podría transmitir que usted ha hecho su investigación.
- No incluya una carta de presentación completa en el cuerpo de su correo electrónico, a menos que se le indique que lo haga. Simplemente dale al Gerente de Recursos Humanos lo suficiente para que quiera seguir leyendo.
- asegúrate de ser educado y conciso.,
- sin recurrir a la adulación, transmitir su entusiasmo por la posición y la empresa. Puede hacer esto sutilmente en la forma en que expresa cómo planea agregar valor. Haga su investigación y sugiera formas en que puede usar sus habilidades para el beneficio de la empresa.
- en su firma, incluya su posición actual y datos de contacto.
a continuación se muestra una plantilla de correo electrónico que puede usar para enviar su currículum al Gerente de Recursos Humanos. También puede descargar la plantilla en formato MS Word.
¿debo enviar un correo electrónico de seguimiento?,
es posible que desee enviar un correo electrónico de seguimiento dos o tres semanas después de haber enviado su currículum. Sea cortés, mencione la fecha en que envió su currículum y pregunte si requieren algo más.
Si recibes una entrevista, deberás considerar preparar un correo electrónico de seguimiento.
preguntas frecuentes:
¿Cómo iniciar un correo electrónico profesional?
siempre comience un correo electrónico profesional o formal con ‘Dear’, seguido del nombre del destinatario o su título y su apellido. Por ejemplo, «querido Peter», O » querido profesor Marx.,»
si no sabe el nombre de la persona, también es aceptable usar su título de trabajo, por ejemplo, «Estimado profesor» o «Estimado Gerente de contratación.»
¿qué no debería incluir en un correo electrónico profesional?
recuerde ser siempre educado y respetuoso en su correspondencia profesional. Abstenerse de utilizar los siguientes Emojis:
- .
- Argot.
- saludos informales o lenguaje familiar.
- Todas las mayúsculas o todas las minúsculas.
- gramática y ortografía incorrectas.
- acrónimos utilizados en mensajes de texto, como LOL.
- Chistes.,
- información sensible que debe ser discutida en persona.
¿qué le dice al Gerente de Recursos Humanos en una aplicación?
su correspondencia con el Gerente de contratación estará determinada por lo que haya leído en la publicación del trabajo. Sea conciso, claro y profesional. Recuerde que los gerentes de recursos humanos están inundados de correos electrónicos. Puedes usar nuestra plantilla para ayudarte a crear el correo electrónico Perfecto.
¿debe enviar un correo electrónico al Gerente de Recursos Humanos directamente?
a menos que se indique lo contrario, casi siempre es una buena idea comunicarse directamente con el Gerente de Recursos Humanos., Ten cuidado al construir tu correo electrónico y consigue que alguien revise tu aplicación antes de presionar enviar.
¿cómo convences a alguien para que te contrate sin experiencia?
La mayoría de los gerentes de Recursos Humanos valoran la experiencia, pero no es imposible conseguir un trabajo sin ninguna. Haga su investigación sobre la empresa e impresione al Gerente de Recursos Humanos con su pasión, conocimiento e ideas. El uso de un CV funcional le ayudará a poner en primer plano sus habilidades en lugar de su experiencia laboral.
¿cómo pregunta sobre el estado de su solicitud?,
puede enviar al Gerente de Recursos Humanos un correo electrónico de seguimiento dos o tres semanas después de haber presentado la solicitud.
¿cómo impresiona al Gerente de Recursos Humanos?
usted puede impresionar al Gerente de Recursos Humanos mediante la elaboración de un gran curriculum vitae y la adhesión a todos los requisitos de la publicación de trabajo. Sea cortés y cortés en toda su correspondencia con el Gerente de Recursos Humanos, y haga un esfuerzo adicional cuando complete su solicitud de empleo. La pasión, la perspicacia y una excelente ética de trabajo suelen causar una buena impresión.
¿cómo me comunico directamente con el Gerente de Recursos Humanos?,
si los datos de contacto del Gerente de contratación no están incluidos en la oferta de empleo, consulte el sitio web de la empresa, el perfil de LinkedIn o las páginas de redes sociales. Si no puede encontrar los detalles del Gerente de Recursos Humanos, puede llamar a la empresa y preguntarles directamente.
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