Cómo responder a «¿ Tienes alguna pregunta para mí?»

a medida que una entrevista llega a su fin, es probable que el entrevistador pregunte: «¿tiene alguna pregunta para mí?»

Cuando escuche esta consulta, puede gemir dentro, ya que puede sentir que ha cubierto absolutamente todo durante el curso de la entrevista. Siempre es mejor responder con una pregunta que objetar educadamente., De lo contrario, podrías dejar a los entrevistadores con la impresión de que no estás involucrado con la conversación, o que no estás lo suficientemente interesado en la posición como para aprovechar la oportunidad de aprender más.

a continuación se presentan algunas sugerencias sobre cómo responder a esta pregunta estratégicamente.

Prepárese para la pregunta

dado que esta pregunta es común al final de cada tipo de entrevista de trabajo, tiene sentido planificarla con anticipación y estar preparado., Desarrolle una lista de preguntas que desea que se contesten y tenga en cuenta que sus preguntas pueden cambiar ligeramente según su entrevistador.

si se reúne con alguien de recursos humanos, por ejemplo, sus preguntas pueden centrarse en el proceso de entrevista o en la organización general de la empresa. Si se reúne con la persona que será su gerente, puede hacer preguntas específicas sobre su función prevista o sobre el proceso de contratación de nuevos empleados.

Prepare varias preguntas, ya que muchas de ellas pueden ser abordadas durante la entrevista.,

¿qué debería preguntar?

sus preguntas deben dejar en claro que se involucró durante la entrevista y que ha adquirido rápidamente una idea de los objetivos y prioridades de la empresa. Puede reflexionar sobre momentos anteriores en la entrevista o basarse en noticias dentro de la empresa o su mercado.

preguntas para hacerle al entrevistador

a continuación se muestran algunas categorías generales de preguntas que son apropiadas para hacer.,

preguntas sobre el rol

Esta es una gran oportunidad para aprender más sobre lo que harás si no se ha cubierto a fondo en la parte anterior de la entrevista. Las preguntas podrían incluir:

• ¿Puede compartir más sobre las responsabilidades diarias de este rol? ¿Cómo describirías el ritmo de un día típico?
• Si me contrataran para este puesto, ¿qué querrías que lograra en mis primeros dos meses?
• ¿Qué mecanismos existen para las revisiones de desempeño y cuándo recibiría mi primera evaluación formal?,
• En su opinión, ¿cuál es el indicador más importante del éxito en este papel?

preguntas sobre la empresa o entrevistador

Esta es una buena oportunidad para tener una idea de la cultura de la empresa y cómo se está desempeñando la empresa.

• ¿Cómo describirías el estilo de gestión de la organización?
• ¿Qué es algo que te hace feliz por venir al trabajo cada día?
• ¿cuánto tiempo ha estado en la empresa?
• ¿puedes hablar sobre la cultura de la empresa?
• ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?,
• ¿Cuáles son los objetivos de la compañía para el próximo año?

preguntas sobre ti

puedes utilizar este momento para hacerte una idea de cómo te percibió el entrevistador durante la entrevista, y si piensa que eres un buen candidato. Con estas preguntas, es posible que desee prefacio expresando su entusiasmo por el papel, y luego (en función de los comentarios que obtenga) abordar el problema en el acto. Puedes preguntar:

• ¿Cuáles son tus preocupaciones sobre mi candidatura?
• ¿Hay alguna calificación que crees que me estoy perdiendo?,

considere dar seguimiento a las respuestas a estas preguntas con una carta de agradecimiento.

¿Qué No Preguntar

puede ser una pregunta abierta, pero eso no significa que cualquier respuesta va. Manténgase alejado de las preguntas sobre los siguientes temas:

actividades fuera del trabajo: está bien hacer preguntas sobre la cultura en el trabajo, pero manténgase alejado de las consultas que se centran en actividades no laborales, como salidas de happy hour, almuerzo o tiempo de vacaciones., Este tipo de preguntas te harán parecer poco interesado en hacer realmente el trabajo, que no es la impresión correcta para dejar. Del mismo modo, no preguntes cuántas horas necesitarás trabajar cada día.

la vida personal del entrevistador o los chismes de oficina: dé a los entrevistadores la misma cortesía que usted querría que le dieran al no preguntar sobre su familia, situación de vida o chismes sobre personas que ambos pueden conocer.

cosas que podría responder usted mismo: si su pregunta se puede responder fácilmente con una búsqueda rápida en línea o mirando el sitio web de la empresa, sáltela., Las preguntas que pierden el tiempo no serán apreciadas. Los entrevistadores esperan que haya hecho una investigación sobre la empresa y se haya familiarizado con los conceptos básicos.

salario y beneficios: si se trata de una entrevista de primera ronda, ser específico sobre el salario y los beneficios puede hacer que parezca desinteresado en el trabajo y la empresa, y centrado solo en usted mismo. Si su entrevistador pregunta sobre el salario, aquí hay algunos consejos sobre cómo puede responder.

preguntas muy complicadas o de varias partes: hacer preguntas de varias partes puede abrumar a los entrevistadores. Haz una sola pregunta a la vez., Siempre puedes hacer un seguimiento. Trata de hacer que el momento se sienta conversacional.