la prueba Wonderlic se utiliza principalmente para determinar si alguien es un candidato ideal para un trabajo determinado. La prueba incluye de 30 a 50 preguntas (depende de su variación-WPT-Q o WPT-R).

Cada prueba debe responderse en un tiempo predeterminado (12 minutos para WPT y 8 minutos para WPT-Q). La versión completa otorga a cada pregunta 1 punto, y la prueba rápida otorga a cada pregunta 1.66 puntos. Omitir una pregunta o responder incorrectamente te da cero puntos.,

Nota-a cada candidato que tome la prueba Wonderlic rápida (WPT-Q), se le pedirá más tarde que tome también la prueba Wonderlic completa (WPT o WPT-R).

puntuación media de Wonderlic

la puntuación media de la prueba Wonderlic suele ser de 20 a 21, aproximadamente equivalente a un coeficiente intelectual de 100. Las puntuaciones máximas y mínimas son de 50 y 10 respectivamente, en las que una puntuación de 10 suele indicar analfabetismo o una persona que apenas sabe leer y escribir.

sin embargo, el promedio de la puntuación objetivo de una prueba Wonderlic dada depende de la posición que se está solicitando.,er – 30

  • Ingeniero – 29
  • programador – 29
  • contador – 29
  • Ejecutivo – 29
  • Reportero – 29
  • Profesor – 29
  • Analista de inversiones – 27
  • técnico de electrónica – 26
  • vendedor – 25
  • Enfermera – 23
  • Banco Teller – 22
  • cashier – 21
  • firefighter – 21
  • Craftsman – 18
  • security guard – 17
  • welder – 17
  • warehouseman – 15

    • Por cierto, los resultados más famosos de las pruebas Wonderlic son los de los jugadores de fútbol americano (especialmente los de la NFL – national football league)., Los mejores y peores resultados de Wonderlic relacionados con el fútbol se publican continuamente en sitios web de noticias deportivas, y proporcionan alguna indicación sobre el éxito pasado, presente y futuro de un jugador (e incluso su tendencia a ser arrestado).

    informe de puntuación de Wonderlic

    El Informe de puntuación en sí solo se revela al gerente de contratación, y se ve algo como esto:

    en este ejemplo específico, la puntuación mínima requerida para contratar al candidato es 27 (en la zona verde)., La puntuación de 24 a 26 coloca al candidato en una zona de «precaución» (amarillo), y la puntuación de 23 y menos está en la zona de «no recomendado» (rojo).

    ¿Puede la puntuación Wonderlic predecir el éxito?

    ha habido mucha investigación sobre el tema, apoyar la noción de que el Wonderlic es un buen sustituto de la prueba de coeficiente intelectual / aptitud:

    • Las cinco grandes dimensiones de la personalidad y el rendimiento laboral: un meta-análisis (1991).
    • WAIS-R validation of the Wonderlic Personnel Test as a brief intelligence measure (1990).,
    • Quantifying the effects of psychological interventions on employee job performance and workforce productivity (1983).
    • long-term reliability of the Wonderlic Personnel Test (1982).
    • y otros.

    parece que el Wonderlic realmente tiene una buena correlación entre su puntuación y las capacidades actuales/futuras, especialmente las asociadas con el aprendizaje, la lógica, la personalidad y la lógica.,

    Para concluir

    aunque hay una puntuación media Wonderlic ‘global’, cuando se trata de pruebas de personal, la puntuación media varía de acuerdo con las necesidades de cada profesión específica. El mejor consejo aquí es conocer la puntuación mínima requerida en su profesión, para que sepa qué esperar cuando se trata de su Wonderlic.