la distancia de potencia no es un tema de conversación estándar al hacer conversaciones dentro de negocios. Observar cómo funciona un país puede ayudar a abrazar la cultura y el negocio que trabajan dentro del país. Mirando a México en comparación con los Estados Unidos, vemos diferencias significativas en el índice de distancia de potencia. Esta brecha entre países puede estar relacionada con las agresivas negociaciones que Estados Unidos tiene al tratar con otros países con alto PDI.,

Índice de distancia de poder (PDI) que es la medida en que los miembros menos poderosos de organizaciones e instituciones (como la familia) aceptan y esperan que el poder se distribuya de manera desigual. Esto representa desigualdad (más versus menos) pero definida desde abajo, no desde arriba. Sugiere que el nivel de desigualdad de una sociedad es respaldado tanto por los seguidores como por los líderes. El poder y la desigualdad, por supuesto, son hechos extremadamente fundamentales de cualquier sociedad y cualquiera con alguna experiencia internacional será consciente de que todas las naciones son desiguales, pero algunas son más desiguales que otras., (latinsight)

«La puntuación de distancia de potencia de México es de 81. Esa puntuación lo coloca en la categoría de alta potencia-distancia. El promedio mundial en esta dimensión es 59.31. Entonces, ¿qué significa eso? Significa que en comparación con cerca de dos tercios del mundo, la norma cultural en México es aceptar una distribución desigual del poder. En particular, significa que existe la creencia de que está bien que unos pocos tengan grandes cantidades de poder., Como se puede ver en la comparación de la distancia de potencia para México a regiones seleccionadas de la tabla mundial mucho más se asemeja a la de América Central y del Sur de lo que hace América del Norte. Ese hecho da cierta credibilidad a la idea de que hay una verdadera América Latina más allá de una simple etiqueta, ya que hay algo de un punto de vista compartido con respecto al poder.»(Canvas)

comparación de la distancia de potencia de México con otras regiones del mundo, Tabla 9.1.,

World average 59.31
Mexico 81
North America (excluding Mexico) 44.33
North America (including Mexico) 53.50
Central America 63.,83
América del Sur 68.56

Entonces, ¿qué significa esto para un líder global? Tratar con una cultura que tiene un PDI alto puede hacer que la toma de decisiones para el negocio sea más rápida pero más precisa. Cuando el poder se da a menos personas, las decisiones para el conjunto son tomadas por unos pocos. En los Estados Unidos, tendemos a no renunciar al control y crear negociaciones más extensas y una mayor gama de detalles que cada persona desea., Ahora mirando a México y las empresas que han elegido construir fábricas en el país por razones de mano de obra más barata. Cuando los que tienen toman las decisiones sobre un acuerdo para una fábrica, los trabajadores no tienen voz en la cantidad de salario que recibirán. Los que no tienen por lo general están tomando puestos de trabajo para trabajar y no mirar a los salarios. Están felices de trabajar y apoyar a sus familias. Donde México tiende a ser una cultura más colectivista. Esto tiende a acercar a las comunidades y a cuidar unos de otros en lugar del individuo., La cultura del colectivismo tiende a tener una mayor evitación de la incertidumbre, donde la cultura no quiere crear problemas sino resolverlos como decimos en los militares «al nivel más bajo».»

en los militares tenemos una cultura que tiende a ser un estado de ánimo más colectivista y un alto PDI. Esto ayuda a mantener las cosas en orden cuando se necesitan decisiones con prontitud. Muchas diferencias entre una cultura que tiene un alto PDI y los militares es que los que no tienen pueden trabajar para convertirse en los que tienen. En Mis países con un IDP alto, los que tienen y los que no tienen tienden a no cambiar mucho con el tiempo., El poder es impulsado desde arriba hacia abajo, y sin la influencia de los que no tienen no subirán en el poder. Muchos encuentran esto injusto y controlador de la gente con poder.

nosotros, como muchos estadounidenses, damos por sentado las oportunidades que se nos dan dentro del país. Lucharemos por el poder o el estatus dentro de una empresa, y el trabajo duro vale la pena. Muchos trabajadores nunca ven al personal de poder como el control, sino como el desarrollo de todos para ser mejores. Muchos países con un IDP alto mantienen al personal en el mismo nivel que comenzaron. Esto da a los empleados menos de una oportunidad de ser promovido o incluso aumentar los salarios.