todos esperamos ser tratados de manera justa y equitativa en el trabajo.

esto no solo significa que tenemos una expectativa básica de ser tratados con dignidad y respeto, sino que también operamos con la creencia de que todos los empleados tendrán oportunidades para aumentos salariales, promociones y otras oportunidades basadas en su desempeño laboral y el cumplimiento de sus obligaciones laborales.,

sin embargo, es un hecho triste y desafortunado que no todos son tratados de manera justa o equitativa en los lugares de trabajo estadounidenses.

como abogados de empleo de Los Ángeles, a menudo vemos casos en los que las personas son tratadas de manera pobre e injusta debido a quiénes son. Otros son intimidados o acosados en el lugar de trabajo. Si bien estos casos pueden ocurrir comúnmente en muchos lugares de trabajo, son ilegales.

usted no tiene que tolerar o soportar tal trato injusto en el lugar de trabajo. Usted tiene derechos y opciones legales.

¿qué constituye trato injusto?,

es ilegal acosar o discriminar a alguien debido a las llamadas «características protegidas» como edad, discapacidad, embarazo, identidad de género, orientación sexual, raza, religión, color, nacionalidad y sexo.

es ilegal participar en conductas que son acosadoras o discriminatorias, lo que podría crear un ambiente de trabajo hostil, lo que dificulta que un empleado realice sus tareas laborales.,

Estos son solo algunos ejemplos de trato injusto en el trabajo:

  • difundir rumores sobre un empleado
  • dejar pasar a alguien para una oportunidad de capacitación o promoción debido a la raza, el color, el género u otra característica protegida de alguien.
  • Crear comentarios ofensivos, correos electrónicos o publicaciones en redes sociales sobre un empleado.
  • degradar, transferir o despedir a un empleado sin un proceso disciplinario justo.
  • pagar a las mujeres salarios más bajos por hacer el mismo trabajo, debido a su sexo.,
  • despedir o despedir a trabajadores mayores para que la empresa pueda contratar a trabajadores más jóvenes y baratos para hacer su trabajo.

¿qué acciones puedes tomar?

si está siendo tratado injustamente en el lugar de trabajo, hay una serie de pasos que puede tomar para proteger sus derechos:

documentar el trato injusto

es crucial que documente el trato que percibe como ilegal o injusto, incluso si no está seguro de si el tratamiento aumenta al nivel de discriminación o acoso.,

la documentación normalmente incluye mensajes de correo electrónico, notas internas, comunicaciones de oficina,mensajes de voz, etc. Es importante que preserve este tipo de evidencia que muestra el trato injusto.

También puede usar esta información como palanca para negociar la indemnización por despido y los Términos de su acuerdo de indemnización por despido si decide renunciar o si es despedido.

también ayudaría anotar cualquier cosa que recuerde sobre casos de maltrato. Es importante escribirlo tan pronto como sea posible cuando recuerde detalles y detalles.,

denunciar el trato injusto

Si tiene la intención de permanecer en su trabajo, su abogado puede aconsejarle que informe el trato injusto al Departamento de Recursos Humanos de su empresa.

esto no solo ayuda a formalizar su queja, sino que también lo coloca en la categoría de «denunciante».

esto significa que tendrá derechos similares a los de las víctimas de discriminación.

su empleador no puede despedirlo o despedirlo después de presentar una queja porque da la apariencia de represalia.,

así que, esencialmente, la presentación de una queja formal no solo obtiene los incidentes de trato injusto en el registro, sino que también ayuda a protegerlo de más maltrato o incluso despido injustificado.

además, podría motivar a su empleador a tomar medidas para abordar el trato injusto, aunque eso no está garantizado.

mantente alejado de las redes sociales

lo único que debes evitar es publicar información sobre tu trato injusto en las redes sociales.

es perfectamente comprensible que el tratamiento injusto sea inductor de ira., Sin embargo, le correspondería permanecer calmado y sereno.

volar en línea o en las redes sociales podría terminar poniéndote en una posición desventajosa.

su abogado de empleo incluso podría aconsejarle que suspenda sus cuentas de redes sociales hasta que se resuelva su caso porque los abogados de la otra parte podrían buscar algo en sus cuentas de redes sociales para justificar un despido o usar la información en su beneficio.

Recuerda, cualquier cosa que publiques en las redes sociales puede ser vista por otros., Los abogados a menudo usan lo que encuentran en las redes sociales en su contra y en beneficio de sus clientes.

cuídate

El maltrato o acoso en el lugar de trabajo puede ser emocionalmente traumatizante.

el autocuidado es muy importante durante ese tiempo. Hable con los miembros de la familia, su consejero espiritual y/o amigos.

Si cree que el tratamiento en el trabajo puede haber sido criminal, como una agresión física o sexual, es importante que lo informe a la policía de inmediato para que las partes responsables puedan rendir cuentas.,

si puede encontrar grupos de apoyo donde reside, podría ser una buena idea compartir sus sentimientos con dicho grupo.

los grupos de apoyo también son útiles porque nos recuerdan que no estamos solos y que hay otros que están lidiando con problemas similares.

póngase en contacto con un abogado con experiencia

si ha documentado el tratamiento que percibe como injusto, acosador o discriminatorio, póngase en contacto con un abogado de empleo con experiencia y conocimiento que puede ayudarlo a determinar sus metas y diseñar estrategias para lograr esas metas.,

¿Su objetivo es permanecer en el trabajo el mayor tiempo posible? ¿Desea dejar su trabajo actual, pero obtener la mejor indemnización posible y el Acuerdo? ¿Desea cambiar la cultura en su lugar de trabajo presentando una demanda colectiva junto con otros colegas que han enfrentado un trato injusto similar?

el tipo de enfoque que tome dependerá de lo que desee lograr.,

Los experimentados abogados de empleo de Los Ángeles en Kingsley & Kingsley tienen casi cuatro décadas de experiencia ayudando a las personas a ponerse de pie y luchar contra el trato injusto en el trabajo.

¿necesitas ayuda?

La Ley de empleo puede parecer simple, pero el diablo está en los detalles. Deje que un abogado de Kingsley y Kingsley responda sus preguntas urgentes a través de una consulta gratuita. La consulta es 100% gratuita y no hay presión alguna para contratar.,

ya sea acoso sexual, discriminación, problemas de salarios y horas, o despido injustificado, Kingsley y los abogados de Kingsley tienen el conocimiento, la experiencia y los recursos para ayudarlo a obtener la información que necesita y, si es necesario, luchar en su nombre para ayudarlo a obtener la máxima compensación por sus pérdidas.

Su garantía de no ganar sin cargos ayuda a garantizar que no pagará ningún cargo a menos que recuperemos una compensación por usted. Llámenos al 888-500-8469 para programar su consulta gratuita y evaluación integral del caso.