comprender las leyes que rodean a las clases protegidas es vital para cualquier departamento de recursos humanos (o cualquier organización, para el caso). Sin embargo, uno de los menos hablado es lo que significa ser un ‘veterano protegido.’

en esta breve guía, repasaremos qué es un veterano protegido y qué leyes y regulaciones organizaciones están en los libros para proteger a las personas que están etiquetadas como tales. Como siempre, no somos abogados y nada en este post constituye asesoramiento legal., Siempre asegúrese de trabajar estrechamente con su equipo legal cuando surjan asuntos relacionados con las clases protegidas en su organización para asegurarse de que está siguiendo todas las leyes locales, estatales y federales.

dicho esto, veamos una visión de alto nivel de lo que es un veterano protegido, qué leyes lo rodean y cosas de esa naturaleza.

veterano protegido: Una breve historia

para entender lo que es un veterano protegido, debe remontarse a 1974 cuando se promulgó la Ley de reajuste de Veteranos de la era de Vietnam (Vevraa).,

para asuntos como estos, siempre es bueno ir a la fuente: el Departamento de trabajo de los Estados Unidos (DOL), específicamente la Oficina de programas de cumplimiento de contratos federales (OFCCP).

«La Oficina de programas federales de cumplimiento de contratos (OFCCP) hace cumplir las disposiciones de acción afirmativa de la Ley de asistencia para el reajuste de Veteranos de la era de Vietnam de 1974», afirma el Departamento de trabajo.

«esta ley, a veces conocida como VEVRAA, requiere que los empleadores que hacen negocios con el Gobierno Federal tomen medidas para reclutar, contratar y promover veteranos protegidos., También hace ilegal que estas compañías discriminen a los veteranos protegidos al tomar decisiones de empleo sobre contratación, despido, salario, beneficios, asignaciones de trabajo, promociones, despidos, capacitación y otras actividades relacionadas con el empleo.»

En otras palabras, VEVRAA estableció lo que es un veterano protegido (del que hablaremos en un momento), quién hará cumplir las leyes y qué exige la ley. La ley establece que es ilegal discriminar sobre la base de la condición de veterano protegido en gran medida de la misma manera que es ilegal discriminar contra otras clases protegidas., En este caso, sin embargo, la ley se aplica principalmente a las empresas que trabajan con el gobierno federal sobre una base contractual.

esto es bastante estándar en comparación con otras regulaciones relacionadas con el trabajo que establecen que los empleadores no pueden ser influenciados por la diferencia de clases protegidas. En este caso, su estado de veterano protegido.

Entonces, ¿Qué es un veterano de Protect?

el DOL explica que hay múltiples criterios para que una persona obtenga el estatus de veterano protegido.,

realmente, la clasificación se basa en cuatro áreas diferentes: veteranos discapacitados, veteranos recientemente separados, veteranos de medallas de servicio de las Fuerzas Armadas y otros (que tienen que ver con ‘insignias de campaña’). Echemos un vistazo más profundo (todas estas definiciones vienen directamente del departamento de trabajo):

  • veterano discapacitado
    • » Un veterano que sirvió en servicio activo en los EE., militar y tiene derecho a una compensación por discapacidad (o que, de no recibir el pago de un militar jubilado, tendría derecho a una compensación por discapacidad) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos, o fue dado de baja o liberado del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.»
  • Veterano recientemente separado
    • » Un veterano separado durante el período de tres años que comienza en la fecha de su baja o liberación del servicio activo en el ejército de los Estados Unidos.,»
  • veterano de la Medalla de servicio de las Fuerzas Armadas
    • «Un veterano que, mientras servía en servicio activo en el ejército de los Estados Unidos, participó en una operación militar de los Estados Unidos que recibió una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas.»
  • otro veterano protegido
    • » Un veterano que sirvió en servicio activo en el ejército de los Estados Unidos durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se autorizó una insignia de campaña bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.»

como puedes ver, el estado de veterano protegido depende de un montón de cosas diferentes., La buena noticia es que la mayoría de ellos son más fáciles de entender en comparación con la definición de otros trabajadores protegidos o incluso las regulaciones de la Ley WARN.

sin embargo, trabajar con su equipo legal es una necesidad aquí. Esta es una visión general de muy alto nivel y no entra en las variables o detalles del acto.

¿qué implica ser un veterano protegido?

En primer lugar, es importante saber qué organizaciones tienen que cumplir con VEVRAA., El DOL establece que los empleadores que trabajan con el gobierno federal tienen que cumplir plenamente con las regulaciones al ofrecer empleos, adaptaciones y otras cosas a los veteranos protegidos. También protege a los veteranos de la discriminación en estas compañías.

«OFCCP protege los derechos de los empleados y solicitantes de empleo de las empresas que hacen negocios con el Gobierno Federal», afirma el DOL.

» esto incluye a los empleados de bancos, empresas de tecnología de la información, plantas de envasado de carne, tiendas minoristas, plantas de fabricación, empresas de contabilidad y empresas de construcción, entre otros.,»

En resumen, si usted fuera un veterano protegido, se aseguraría de que está protegido de la discriminación basada en su servicio militar. Además, si sufrió una discapacidad durante su servicio, se harían adaptaciones razonables para permitirle continuar trabajando.

«una ‘adaptación razonable’ es un ajuste o cambio realizado en el lugar de trabajo, o la forma habitual de realizar un trabajo, que permite a un veterano discapacitado realizar las tareas del trabajo o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo», informa el Departamento de trabajo.,

«una adaptación razonable no cambia las funciones esenciales del trabajo. Un empleador también debe hacer una adaptación razonable que permita que un veterano discapacitado que busca un trabajo pueda solicitar el trabajo.»

Aquí hay algunos ejemplos de ajustes razonables según lo descrito por el DOL:

  • formatos de impresión accesibles (letra grande, Braille, cinta de audio, etc.,)
  • horarios de trabajo modificados
  • interpretación de lenguaje de señas
  • celebración de reuniones y cosas de esa naturaleza en áreas accesibles
  • Capacidad de cambiar los entornos de trabajo para ser más accesibles (como oficinas y otros entornos)

Esta no es una lista completa. Sin embargo, le da una mejor comprensión de lo que es un «ajuste razonable» y cómo, en su esencia, es flexible.,

Estado de veterano protegido: presentación de una queja

el área final que cubriremos en nuestro resumen es cómo una persona con estado de veterano protegido puede presentar una queja si siente que está siendo discriminada o si su empleador se niega a hacer adaptaciones basadas en las pautas del DOL.

presentar una queja no es tan difícil. Implica que el individuo llene un formulario y lo envíe a la OFCCP. No revisaremos todo el proceso de presentación, pero encontrará más información aquí.,

lo más importante a recordar es que los empleadores no pueden tomar represalias contra los veteranos protegidos si presentan una queja.

«es ilegal Que su empleador tome represalias contra usted por presentar una queja o participar en una investigación. Las regulaciones de la OFCCP lo protegen contra el acoso, la intimidación, las amenazas, la coacción o las represalias por hacer valer sus derechos», explica la OFCCP.

si la OFCCP encuentra que la discriminación ha tenido lugar, un montón de cosas diferentes pueden suceder para el veterano protegido. El resultado exacto es diferente de un caso a otro.,

«Usted puede tener derecho a un recurso que lo coloca en la posición en la que habría estado si la discriminación nunca hubiera ocurrido. Usted puede tener derecho a ser contratado, ascendido, reincorporado o reasignado. También puede tener derecho a pagos atrasados, pagos anticipados, un aumento salarial o alguna combinación de estos remedios», afirma la OFCCP.

en cuanto a la compañía que ha sido encontrada usando prácticas discriminatorias, serán inhabilitadas para recibir más contratos federales en el futuro. El DOL también puede rescindir los contratos actuales y cosas de esa naturaleza.,

Estado de veterano protegido: un breve resumen

un veterano protegido es alguien que ha servido en el ejército y cae en una de las cuatro categorías típicas de veterano protegido que se describen anteriormente.

el estatus de veterano protegido fue establecido bajo la Ley de reajuste de Veteranos de la era de Vietnam (Vevraa) en 1974. Protege a los veteranos de la discriminación basada en su servicio militar.

la ley protege específicamente a los trabajadores que trabajan para contratistas federales y otras empresas que hacen negocios con el Gobierno de los Estados Unidos.,

como veterano protegido, los trabajadores pueden solicitar ajustes razonables para realizar sus tareas laborales y otras cosas.

si se determina que una organización discrimina a un veterano protegido, es probable que se le inhabilite para recibir contratos federales en el futuro y que se rescindan sus contratos actuales.

al final, el estatus de veterano protegido funciona como muchas otras leyes contra la discriminación que ayudan a garantizar un lugar de trabajo justo y equilibrado para todos.,

como siempre, si tiene más preguntas sobre veteranos protegidos o cualquier otra clase protegida, consulte con su abogado para asegurarse de que su negocio esté siguiendo todas las leyes locales, estatales y federales. Nada en este artículo constituye asesoramiento legal. No somos abogados.