la cada vez más popular visa H-1B proporciona muchas ventajas a aquellos que la tienen. Teniendo en cuenta el largo proceso que implica encontrar un empleador, ser seleccionado en la lotería y luego ser aprobado, la visa H-1B es muy valiosa. Por esa razón, es comprensible que muchas personas quieran buscar una extensión o renovación de la visa H-1B a medida que encuentran un nuevo empleo, trabajan para obtener sus tarjetas de residencia, o simplemente desean continuar trabajando y viviendo en los Estados Unidos.,
en circunstancias normales, un extranjero se le concede inicialmente un período de estancia de 3 años en el estado H-1B. Cuando se acerque al final de ese período, podrá solicitar una extensión de visa H-1B hasta un total de 6 años. Un empleador, sin embargo, solo puede solicitar un total de 3 años en cualquier petición h dada.
es importante tener en cuenta que para ciertos solicitantes H-1B1 de Chile y Singapur, la visa solo es válida por un período de admisión de un año, que puede renovarse cada año.,
requisitos para la extensión de la Visa H-1B más allá de 6 años:
ciertos titulares H-1B que han tenido una solicitud de Certificación Laboral (o una petición de inmigración de preferencia basada en el empleo si el extranjero ha sido capaz de eludir la etapa de certificación laboral) pendiente por más de 365 días pueden ser capaces de extender su visa H-1B más allá del límite de 6 años, en incrementos de 1 año. Esto puede continuar hasta el momento en que se llegue a una decisión final sobre el caso pendiente de residencia permanente basada en el empleo.,
Desafortunadamente, esta extensión de 7o año está limitada a personas que están solicitando sus tarjetas verdes a través de la categoría basada en el empleo; no está disponible para personas con Peticiones familiares pendientes.
otra disposición del Estatuto actual permite una extensión H-1B más allá del 6to año si el titular de la visa H-1B ha presentado una petición de preferencia basada en el empleo, pero no puede proceder con el ajuste de Estatus a la condición de residente permanente debido a un retraso en las fechas de prioridad.,
Si tiene una petición de inmigrante basada en el empleo (I-140) presentada ante el USCIS y ha recibido la aprobación, pero está esperando que su fecha de prioridad sea actual, su cónyuge y/o dependientes H-4 son elegibles para solicitar una autorización de empleo y obtener un EAD (documento de autorización de empleo). Esto les permitirá trabajar para cualquier empleador de los Estados Unidos sin restricciones (aparte de los trabajos que requieren autorización de seguridad).
mientras tenga un I-140 aprobado, sus titulares H-4 podrán extender su autorización de trabajo., Sin embargo, si cambiara de trabajo o su empleador retirara su I-140, los EADs seguirían siendo válidos hasta su fecha de vencimiento, pero no podrían renovarse a menos que tuviera otro I-140 aprobado para ese momento.
tenga en cuenta que la administración actual está tratando de eliminar esta regla H-4 EAD, que obligaría a los titulares H-4 a buscar medios alternativos de empleo.
regla Final
el 17 de enero de 2017, el Registro Federal implementó una regla final que afectó gravemente a muchas visas de trabajo, incluida la H-1B., En particular, hizo un impacto en los titulares de visas que están tratando de solicitar una extensión H-1B mientras trabajan hacia el estatus de residente permanente legal (tarjeta verde).
al solicitar una tarjeta verde basada en el empleo, su empleador patrocinador debe presentar una petición I-140. Antes de la regla final, las regulaciones exigían que el I-140 debía presentarse 365 días antes del final de la estadía máxima de 6 años. En cambio, el Registro Federal ha enmendado esto para decir que la petición debe ser presentada al menos 365 días antes del comienzo de su exención.,
proceso de renovación de H1B:
Las solicitudes de extensión son bastante similares al paquete de petición H-1B original (es decir, las tarifas de presentación requeridas, los nuevos formularios H, el nuevo LCA, la nueva carta del empleador, la fotocopia del Aviso de aprobación H-1B de la petición original, así como los otros documentos de respaldo). Sin embargo, solo se requiere 1 copia de cada documento en un paquete de solicitud de extensión. La solicitud de extensión se puede presentar hasta 6 meses antes de la fecha en que el estado H-1B debe expirar (a pesar del hecho de que las instrucciones I-129 indican un marco de tiempo de 4 meses para esto).,
Su empleador tendrá que presentar un Formulario I-129 en su nombre y presentarlo con todos los documentos necesarios. Una nueva solicitud de condición laboral (LCA) para una extensión más allá del período inicial de tres años también debe ser presentada por su empleador junto con el I-129. Tenga en cuenta que la antigua regla donde un empleador se le permitiría presentar una solicitud de extensión H-1B con un LCA pendiente ya no se aplica. Ahora, su empleador debe esperar y recibir el LCA aprobado del Departamento de trabajo antes de presentar un I-129 en nombre de un empleado.,
por ley, la presentación oportuna de una solicitud de extensión automáticamente «bloquea» el estatus legal del extranjero y la capacidad de trabajar para el empleador patrocinador por un período de 240 días después de la fecha en que expira el estatus H-1B.
opciones de extensión de Visa H-1B
hay varias maneras en que puede recibir una extensión H-1B después de 3 años:
- extensión H-1B de 1 año
El profesional extranjero puede solicitar una extensión H-1B después de 6 años en intervalos de un año., Esto puede ocurrir si la petición PERM o el I-140 fue presentada 365 días antes de la fecha de vencimiento de 6 años.
- extensión H-1B de 3 años
El profesional extranjero puede solicitar un estado de extensión de visa H-1B por hasta 3 años si el solicitante tiene una petición I-140 aprobada para las clasificaciones de tarjetas verdes basadas en el empleo EB-1, EB-2 o EB-3 y el número de visa de inmigrante no está disponible.
esto generalmente se concede para que los beneficiarios no tengan que regresar a casa mientras esperan que sus fechas de prioridad se hagan actuales., Debido a que algunas personas deben esperar más de una década para que un número de visa de inmigrante EB-3 esté disponible, esta extensión H-1B puede ser muy útil.
- » Recapture » Time
muchos titulares de H-1B deciden viajar internacionalmente por largos períodos de tiempo. «Recapturar» ese tiempo pasado en el extranjero es una forma de obtener una extensión de visa H-1B. El profesional extranjero puede solicitar una extensión H-1B si viajó fuera de los Estados Unidos durante la validez de la visa. El solicitante está obligado a presentar U. S., fechas de entrada y devolución, copias I-94 y sellos relacionados.
Aquí hay un ejemplo: si Sue, un trabajador H-1B, visita su país de origen de Alemania por un total de dos meses durante su estancia en los EE.UU., ella puede ser elegible para una extensión H-1B de dos meses más allá del límite normal de 6 años, siempre que pueda dar evidencia de su partida.
procesamiento Premium
afortunadamente, puede usar el servicio de procesamiento premium H-1B opcional para acelerar el tiempo de procesamiento de su nueva petición a 15 días calendario., Una vez que se le haya contado en el límite, ya no estará sujeto a las fechas de la lotería (es decir, el 1 de abril y el 1 de octubre). Esto significa que el uso de procesamiento premium para una extensión H-1B puede ser mucho más beneficioso para su caso de lo que sería si estuviera presentando en el límite, donde el período de espera obligatorio de seis meses para comenzar a trabajar generalmente hace que el procesamiento premium sea obsoleto.
para aprovechar este servicio, tendrá que presentar una i-907 y una tarifa de 1 1,440 junto con su petición I-129., Si el USCIS no procesa su petición en el tiempo prometido, recibirá un reembolso de su tarifa de procesamiento de la prima, y su petición se procesará normalmente.
tenga en cuenta que el USCIS se reserva el derecho de suspender el procesamiento de la prima durante cualquier año fiscal. De hecho, lo han hecho para el año fiscal 2018 y 2019 con el fin de permitir que aquellos sin procesamiento de primas tengan sus peticiones procesadas. Consulte con las noticias de USCIS para ver si esta opción está disponible en el año en que está presentando.,
lista de verificación de documentos de extensión H-1B
para solicitar una extensión o renovación de visa H-1B, un profesional extranjero debe proporcionar los siguientes documentos de extensión:
para empleados:
- un pasaporte estadounidense válido con la visa H1B original,
- el Aviso de aprobación I-797 emitido por el USCIS
- formulario de llegada/salida I-94 con una fecha de salida que aún no ha expirado.,
- su curriculum vitae o curriculum vitae (CV)
- evidencia de empleo demostrada por uno de los siguientes:
- 3 cheques de pago anteriores
- una carta de licencia o;
- una carta del empleador.,wing el salario ofrecido, el título del trabajo y los deberes firmados por el empleador y el empleado H-1B
- Descripción del trabajo
- folleto de la compañía o cualquier material de marketing
- copia del estado financiero, plan de negocios o Informe Anual, si está disponible
- copia de los artículos de incorporación, si está disponible
proceso de extensión de visa H-1B para cónyuges
los cónyuges de los titulares de H-1B son elegibles para extender su h-4 al vencimiento del límite de 6 años., Esta extensión generalmente se concede siempre y cuando el titular de la visa H4 no haya cometido ningún delito o violado las regulaciones de su visa. La extensión debe ser presentada con
Sin embargo, solo porque el titular principal H-1B ha recibido una extensión, no otorga automáticamente todas las extensiones de titulares H4 adjuntos también. Es importante recordar que los destinatarios H-4 deben presentar la I-539 simultáneamente con la solicitud de extensión H-1B original junto con la prueba de la relación con el titular principal H1B.,
tarifas de extensión H-1B y costo
para obtener su extensión de visa H-1B, su empleador estará sujeto a las mismas tarifas que estaban involucradas con la visa original. Estos incluyen:
- La cuota de presentación para otra petición I-129: $460
- a la enmienda de La Ley Pública 114-113 cargo (si procede): $4,000
- El ACWIA cargo: $750 o $1,500 dependiendo de si su empleador tiene más o menos de 25 empleados.,
- la tarifa de prevención y detección de fraude: 5 500
- cualquier tarifa opcional como
- procesamiento Premium: $1,440 (tenga en cuenta que esto ha cambiado desde el año pasado)
- honorarios de abogados: puede ver nuestros honorarios fijos aquí.
es importante recordar que su empleador es responsable de casi todos los cargos requeridos. Sin embargo, la tarifa de procesamiento de la prima puede ser pagada por usted o su empleador., En este caso, su empleador debe demostrar que eligió pagar la tarifa de procesamiento de la prima para su propio beneficio y no para el beneficio del empleador. Hable con un abogado de inmigración para obtener una mejor comprensión de los honorarios involucrados con la obtención de una extensión de visa H-1B.
cuándo presentar una extensión H-1B
Al igual que cualquier otra visa de EE.UU., debe solicitar una extensión de su visa H-1B antes de la expiración de su estado actual. Esto debe hacerse seis meses antes de la fecha de vencimiento indicada en su visa.,
nunca es una buena idea esperar hasta que su visa H-1B esté a punto de expirar para solicitar una extensión. Si termina teniendo que presentar una solicitud después de que su visa haya expirado, correrá el riesgo de experimentar serias dificultades que podrían poner en peligro su aprobación de extensión., Si su visa ha expirado y se le considera «fuera de Estatus», deberá presentar evidencia de todo lo siguiente:
- que ha mantenido un estatus de no inmigrante legítimo
- que el retraso fue necesario o fuera de su control
- que la cantidad de tiempo que tomó el retraso estaba dentro de lo razonable
- que no ha violado su estado bajo la visa H-1B
- que no está en el proceso de ser expulsado de los EE.,
como puede ver, demostrar esto será muy difícil y le costará tanto tiempo como recursos que es mejor gastar en otro lugar. Por lo tanto, es aconsejable evitar esta ruta presentando su renovación en el momento adecuado.
sin embargo, si usted se encuentra atrapado fuera de su estado antes de solicitar una extensión, conéctese inmediatamente con un abogado de inmigración para ver qué pasos debe tomar a continuación con el fin de aumentar las posibilidades de aprobación de extensión H-1B.
extensión de Visa H-4
si usted está planeando traer a un cónyuge o dependiente con usted a los EE.UU., mientras esté bajo una visa H-1B, puede hacer que soliciten una visa H-4. Esta visa secundaria estaría vinculada a su propio estatus de visa, lo que significa que si obtiene una extensión H-1B, también lo hará su cónyuge o dependiente de visa H-4. Por otro lado, si su estado es revocado o terminado, también lo es el suyo.
Además, si el titular de la visa H-4 desea trabajar en los Estados Unidos, deberá obtener documentos de autorización de empleo (EAD). De la misma manera, la EAD será válida durante el tiempo que la visa H-1B sea válida y cualquier extensión también se aplicará a la EAD., Sin embargo, para que su cónyuge o dependiente H-4 para obtener un EAD, usted (el titular de H-1B) tendrá que presentar un I-140 y lo han aprobado por el USCIS.
¿Qué pasa si recibo una denegación de extensión H-1B?
En primer lugar, usted querrá determinar si su extensión H-1B fue denegada o si fue rechazada. A pesar de que parecen sinónimos, en la terminología de la Ley de inmigración, hay una diferencia crucial entre estos dos términos.
el USCIS procesa las peticiones de extensión H-1B (y todas las peticiones de visa) en dos etapas., Durante la primera etapa, un oficial evaluador hará una inspección inicial de su caso para asegurarse de que su petición esté completamente llena y precisa, que sus honorarios sean correctos y presentados en los lugares correctos, y que tenga los documentos y la evidencia de respaldo requerida para una extensión H-1B. Si a su paquete de petición le falta alguno de estos elementos, es probable que sea rechazado. Si esto sucede, no recibirá un reembolso, pero el mejor curso de acción es a menudo para corregir el error u omisión y volver a presentar su petición con nuevas tarifas.,
para la segunda etapa, un oficial evaluador examinará de cerca su petición y los documentos de apoyo para determinar si usted y su empleador califican para una extensión H-1B. Si no, es probable que el oficial niegue su petición. Arreglar esto no es tan simple como volver a llenar, ya que su caso aún no se considerará calificado para merecer la extensión.
razones de denegación de extensión
si le preocupa que su extensión de visa H-1B será denegada, aquí hay algunas razones comunes por las que el oficial de evaluación de USCIS podría tomar tal decisión para su caso.,
- posición de Especialidad – si ha cambiado de trabajo con su empleador patrocinador desde que obtuvo su H-1B, existe la posibilidad de que el USCIS no lo considere una posición de especialidad. Para evitar esto, permanecer dentro de la misma posición o línea de trabajo que utilizó para obtener su H-1B o consultar con un abogado de inmigración para ver si una nueva posición dará lugar a una denegación de extensión en el futuro.
- relación empleador-empleado-el USCIS requiere que el empleador debe tener el control completo del empleo del titular H-1B., El empleador debe tener la capacidad de contratar y despedir al empleado, así como controlar su salario, ubicación de trabajo y actividades diarias. Esta regla afecta principalmente a aquellos que son contratados a través de agencias de personal y aquellos que intentan ser patrocinados por sus propias empresas.
- estatus de Visa-mantener su estatus de visa es crucial para evitar denegaciones de extensión. Cometer delitos en los EE.UU. es motivo para la deportación y ciertamente motivo para una denegación de extensión H-1B., Además, trabajar sin autorización o evadir impuestos puede ser fácilmente razones para que el oficial evaluador le niegue su extensión.
qué hacer después de una denegación
si su solicitud de extensión es denegada o rechazada, es probable que tenga algunas opciones disponibles para usted.
- puede identificar el problema que llevó a la denegación de su petición y volver a presentar.,
- puede presentar una moción legal con la ayuda de su abogado
- puede solicitar una visa o tarjeta verde diferente
- puede salir del país
declare que apelar la decisión no es una opción. Afortunadamente, el USCIS probablemente le dará la razón de su denegación, aunque también tendrán en cuenta que no se puede hacer una apelación a un tercero con respecto a la decisión.,
mociones legales
presentar una moción legal es un proceso delicado que no debe hacerse sin la ayuda de un abogado calificado. Hay dos tipos de mociones legales que se pueden presentar en el caso de una denegación de extensión H-1B.
La primera es una moción para reabrir su caso. Esto se pone en efecto generalmente cuando surge alguna nueva evidencia que, si se ve con su caso, podría cambiar la decisión negativa. Por lo tanto, usted está solicitando al oficial evaluador que reabra el caso y lo vuelva a examinar con esta nueva información.
la segunda moción es una moción para reconsiderar., Esto es algo que usted usaría si su abogado cree que el oficial evaluador se equivocó en su decisión de negar su extensión H-1B. Sin embargo, su abogado debe ser capaz de presentar un argumento de que la extensión debe ser aprobada desde una perspectiva estrictamente legal.
otras opciones
si su extensión H-1B es denegada, entonces puede considerar solicitar una visa o tarjeta verde diferente que coincida con su calificación., Para visas de no inmigrante, usted tiene:
- TN visas para trabajadores profesionales de Canadá y México
- J-1 visas para visitantes de intercambio, tales como profesores y estudiantes de medicina
- O-1 visas para aquellos con extraordinaria habilidad
- L-1 visas para los empleados especializados, gerentes y ejecutivos de empresas multinacionales.,
si está interesado en hacer que su estancia sea más permanente, puede considerar solicitar una tarjeta verde como la:
- tarjeta verde EB-1 para aquellos con logros extraordinarios, investigadores y profesores destacados, así como los gerentes y ejecutivos de empresas multinacionales.
- EB-2 para aquellos con habilidades excepcionales, aquellos que tienen un título avanzado y aquellos que califican para una exención de Interés Nacional.,
- EB – 3 para trabajadores profesionales (aquellos con títulos de licenciatura), trabajadores calificados (aquellos con más de dos años de experiencia laboral relevante) y otros trabajadores (aquellos con menos de dos años de experiencia).
La regla de extensión H-1B de 240 días
si ha alcanzado el límite típico de seis años en su visa H-1B y ha solicitado una extensión más allá de este límite a través de un I-140 aprobado, todavía está sujeto a su período de validación de visa.,
de acuerdo con la regla de 240 días, un titular H-1B con extensión pendiente podrá continuar trabajando bajo las siguientes condiciones:
- el empleado H-1B todavía tiene un estado válido mientras presenta una solicitud de extensión.
- el empleador patrocinador presenta la petición de extensión a tiempo antes de que expire el estado actual.
- el USCIS recibe la petición a tiempo antes de que expire el estado actual del empleado.,
- la H-1B continúa trabajando para el empleador patrocinador que ha presentado la extensión.
sin embargo, si bien el mejor consejo es solicitar su extensión mucho antes de que finalice su período de validación, no puede predecir ni controlar cuánto tiempo tomará para que se procese su extensión H-1B. Afortunadamente, el USCIS tiene una disposición para situaciones en las que su período de validación H-1B expira mientras se procesa la petición.
la regla de 240 días establece que se le permite permanecer en los EE.UU. trabajando para su empleador actual durante este período., Si su petición es aprobada durante este tiempo, entonces su autorización de trabajo de 240 días terminará, y su extensión H-1B comenzará. Sin embargo, si su petición es denegada, esta disposición terminará inmediatamente, y tendrá que dejar de trabajar y hacer planes para alternativas o salir del país.
¿Qué sucede si mi solicitud de prórroga sigue pendiente después de 240 días?
si no ha recibido ni la aprobación ni el Aviso de denegación 240 días después de enviar su solicitud de Extensión, su derecho a continuar trabajando terminará., Sin embargo, todavía tendrá el derecho legal de continuar viviendo en los Estados Unidos, esperando que el USCIS tome una decisión sobre su caso.
su estancia durante este período se considerará como estancia autorizada. Si su solicitud de extensión es aprobada, entonces usted tendrá el derecho de continuar trabajando y viviendo en los EE.UU. sin embargo, si usted recibe un aviso de denegación, su estancia a partir de ese momento se convertirá en presencia ilegal, como su período de estancia autorizada termina el mismo día que el USCIS le notifica de la denegación., Usted tendrá que salir de los Estados Unidos inmediatamente para evitar violar la Ley de inmigración y acumular presencia ilegal.
¿la regla de 240 días afecta las peticiones de Transferencia, extensión o enmienda H-1B?
No, la regla de 240 días solo se aplica o afecta a la extensión H-1B. Si presenta su petición de transferencia antes del vencimiento de su I-94 y aún está pendiente después de las reglas de 240 días, no se le negará el derecho a continuar trabajando. A diferencia de una extensión H-1B, la presentación de una transferencia H-1B le permite continuar trabajando mientras espera a que el USCIS tome una decisión sobre su petición.,
Extensión H-1B con enmiendas
Cuando se trata de una extensión H-1B con enmiendas y la regla de 240 días, hay una zona gris que se puede interpretar de diferentes maneras. Usted todavía tiene el derecho legal de continuar viviendo en los Estados Unidos después de 240 días de espera para una decisión. Además, es posible que aún pueda continuar trabajando con las enmiendas agregadas a su petición de extensión, incluso después del período de 240 días. Sin embargo, usted y su empleador tendrán que consultar a un abogado de inmigración para asegurarse de que está avanzando correctamente.,
cómo calcular H-1B 240 días
El período de 240 días comienza a partir de la fecha estampada en su Formulario I-94, registro de salida, que es el día en que expira su período autorizado de estadía H-1B. Por ejemplo, si su Formulario I-94 vence el 1 de febrero de 2020, tendrá que agregar 240 días a partir del 2 de febrero.
¿puedo viajar bajo la regla de los 240 días?
salir de los EE.UU. durante esta disposición de extensión H-1B puede resultar en que no pueda regresar al país hasta que reciba su nueva visa H-1B. Por lo tanto, no es recomendable viajar durante este tiempo., Si necesita viajar, entonces es posible que desee considerar el uso de procesamiento de primas para acelerar la adjudicación de su petición de extensión.
cómo nuestros abogados de inmigración pueden ayudar
obtener una visa H-1B no es una hazaña pequeña, especialmente cuando considera las probabilidades de ser seleccionado en la lotería. Es por eso que desea tratar su visa duramente ganada con cuidado. Hacer cualquier cambio, como transferencias o extensiones, se hace mejor con la ayuda de un abogado de inmigración calificado para ayudarlo a evitar pérdidas innecesarias de tiempo, esfuerzo y dinero.,
nuestros abogados H-1B están altamente capacitados para ayudar a los clientes con la documentación requerida para las renovaciones y extensiones de visa H-1B. Trabajamos con usted en cada paso del camino para asegurarnos de que todo se haga bien la primera vez, y lucharemos por usted a través de cualquier obstáculo que pueda surgir.
nuestros abogados de inmigración se especializan en asuntos de inmigración basados en el empleo y pueden ayudarlo a determinar si cumple con los requisitos necesarios para la extensión H-1B específica. Para contactarnos, simplemente complete nuestro formulario de contacto para programar su consulta.,
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