alors qu’une entrevue tire à sa fin, il est probable que l’intervieweur demandera: « avez-vous des questions pour moi? »

lorsque vous entendez cette requête, vous pouvez gémir à l’intérieur, car vous avez l’impression d’avoir absolument tout couvert au cours de l’interview. Il est toujours préférable de répondre avec une question que de réfléchir poliment., Sinon, vous pourriez laisser aux intervieweurs l’impression que vous n’êtes pas engagé dans la conversation ou que vous n’êtes pas assez intéressé par la position pour sauter sur l’occasion d’en savoir plus.

Voici quelques suggestions pour répondre à cette question de manière stratégique.

Préparer pour la Question

Depuis que cette question est commune à la fin de chaque type d’entrevue d’emploi, il est utile de planifier à l’avance et être prêt., Dressez une liste de questions auxquelles vous souhaitez répondre et gardez à l’esprit que vos questions peuvent changer légèrement en fonction de votre intervieweur.

Si vous rencontrez une personne des ressources humaines, par exemple, vos questions peuvent porter sur le processus d’entrevue ou sur l’organisation globale de l’entreprise. Si vous rencontrez la personne qui sera votre gestionnaire, vous pourriez poser des questions précises sur votre rôle prévu ou sur le processus d’embauche des nouveaux employés.

préparez plusieurs questions, car beaucoup d’entre elles peuvent être abordées pendant l’entretien.,

que devriez-vous demander?

vos questions doivent indiquer clairement que vous avez été engagé pendant l’entretien et que vous avez rapidement acquis une idée des objectifs et des priorités de l’entreprise. Vous pouvez réfléchir à des moments plus tôt dans l’interview ou construire des nouvelles au sein de l’entreprise ou de son marché.

le But de toujours poser des questions ouvertes, et non pas à des questions auxquelles on peut répondre par « oui » ou « non. »

Questions à Poser à l’Intervieweur

ci-Dessous sont quelques grandes catégories de questions qui sont pertinentes à poser.,

Questions sur le rôle

c’est une excellente occasion d’en savoir plus sur ce que vous ferez si cela n’a pas déjà été complètement traité dans la partie précédente de l’interview. Les Questions pourraient inclure:

  • pouvez-vous partager plus sur les responsabilités quotidiennes de ce rôle? Comment décririez-vous le rythme d’une journée typique?
  • Si j’étais engagé pour ce rôle, que voudriez-vous que je réalise dans mes deux premiers mois?
  • quels mécanismes sont en place pour les évaluations du rendement et quand recevrais-je ma première évaluation officielle?,
  • à votre avis, Quel est l’indicateur le plus important de succès dans ce rôle?

Questions sur l’entreprise ou L’intervieweur

c’est une bonne occasion de se faire une idée de la culture d’entreprise et de la performance de l’entreprise.

  • Comment décririez-vous le style de gestion de l’organisation?
  • Qu’est-ce qui vous rend heureux d’entrer au travail chaque jour?
  • depuis combien de temps Êtes-vous dans l’entreprise?
  • pouvez-vous parler de culture d’entreprise?
  • Quel est le plus grand défi auquel l’entreprise est confrontée?,
  • Quels sont les objectifs de l’entreprise pour l’année à venir?

Questions vous concernant

Vous pouvez utiliser ce moment pour avoir une idée de la façon dont l’intervieweur vous a perçu pendant l’interview, et s’il pense que vous êtes un bon candidat. Avec ces questions, vous voudrez peut-être préfacer en exprimant votre enthousiasme pour le rôle, puis (en fonction des commentaires que vous obtenez) aborder le problème sur place. Vous pouvez demander:

  • Quelles sont vos préoccupations au sujet de ma candidature?
  • y a-t-il des qualifications que vous pensez que je manque?,

Envisager la suite sur les réponses à ces questions avec une lettre de remerciement.

ce qu’il ne faut pas demander

Il peut s’agir d’une question ouverte, mais cela ne signifie Aucune réponse. Restez à l’écart des questions sur les sujets suivants:

activités hors travail: c’est bien de poser des questions sur la culture au travail, mais restez à l’écart des questions qui se concentrent sur les activités non professionnelles, comme les sorties happy hour, le déjeuner ou les vacances., Ces types de questions vous donneront l’impression de ne pas être intéressé à faire le travail, ce qui n’est pas la bonne impression à laisser. De même, ne demandez pas combien d’heures vous aurez besoin de travailler chaque jour.

la vie personnelle ou les ragots de bureau de l’intervieweur: donnez aux intervieweurs la même courtoisie que vous voudriez qu’ils vous donnent en ne posant pas de questions sur leur famille, leur situation de vie ou sur des gens que vous connaissez peut-être tous les deux.

choses auxquelles vous pourriez répondre vous-même: si vous pouviez facilement répondre à votre question en effectuant une recherche rapide en ligne ou en jetant un coup d’œil sur le site Web de l’entreprise, ignorez-la., Les questions qui perdent du temps ne seront pas appréciées. Les intervieweurs s’attendent à ce que vous ayez fait des recherches sur l’entreprise et que vous vous soyez familiarisé avec les bases.

salaire et avantages: S’il s’agit d’un entretien de première ronde, obtenir des précisions sur le salaire et les avantages peut vous faire sembler désintéressé par le travail et l’entreprise, et concentré uniquement sur vous-même. Si votre intervieweur pose des questions sur le salaire, voici quelques conseils sur la façon dont vous pouvez répondre.

questions très compliquées ou en plusieurs parties: poser des questions en plusieurs parties peut submerger les intervieweurs. Poser une question à la fois., Vous pouvez toujours suivi. Visez à rendre le moment conversationnel.

ne posez pas trop de questions; alors que vous voulez être prêt à en poser une ou deux, prenez l’indice et terminez vos questions lorsque les intervieweurs commencent à mélanger du papier, à jeter un coup d’œil à leur montre ou à réveiller des ordinateurs endormis.

Ne demandez pas:

  • Quels sont les derniers développements au sein de votre entreprise?
  • Combien puis-je espérer gagner au cours de la première année?
  • Que font les employés pour s’amuser avec leurs collègues après le travail?
  • avez-vous des enfants?, Est-ce un employeur adapté aux enfants?
  • Quels sont les cinq objectifs stratégiques de l’organisation au cours des cinq prochaines années?

passez en revue plus d’informations sur les questions que vous ne devriez pas poser lors d’une interview, et des informations sur les raisons pour éviter de les poser.,