La loi californienne sur les salaires et les heures exige des employeurs qu’ils paient des heures supplémentaires lorsque des employés non absents travaillent Les lois du travail californiennes exigent également des employeurs qu’ils prévoient des pauses repas et de repos au cours de la journée de travail.,

en vertu des lois du travail californiennes, les employés non exemptés ne doivent pas travailler plus de huit (8) heures par jour de travail ou plus de 40 heures par semaine de travail, sauf s’ils sont rémunérés par des heures supplémentaires.1

certains employeurs peuvent utiliser un « horaire de semaine de travail alternatif. »Cependant, les employés qui suivent une semaine de travail de remplacement régulière ne doivent pas travailler plus de dix (10) heures par jour au cours d’une semaine de travail de 40 heures sans paiement d’heures supplémentaires.2

de plus, des pauses de repos sont exigées pour les employés non exemptés qui travaillent trois heures et demie (3½) ou plus par jour., Les employés ont droit à dix (10) minutes de repos pour chacune des quatre (4) heures, ou une fraction substantielle de celles-ci, qu’ils travaillent dans une journée.3

la loi californienne sur l’emploi exige que les employeurs paient des heures supplémentaires lorsque les employés travaillent plus d’un certain nombre d’heures dans la journée de travail ou la semaine de travail.

ci-dessous, nos avocats de la Californie sur les salaires et les heures discutent des questions fréquemment posées suivantes sur les règles et les lois de la journée de travail et de la semaine de travail pour les employés Californiens:

  • 1., Quelles sont les exigences de workday et workweek en vertu du droit du travail californien?
  • 2. Quelle est la durée d’une journée de travail et d’une semaine de travail en vertu du droit du travail californien?
  • 3. Qu’est-ce qu’un « horaire de semaine de travail alternatif”?
  • 4. Quels employés Californiens ont droit aux heures supplémentaires et aux pauses?
  • 5. Combien de pauses suis-je censé avoir pendant le travail?
  • 6. Que se passe – t-il si je travaille pendant la journée de travail ou la semaine de travail maximale en Californie?
  • 7. Que se passe-t-il si mon employeur me fait travailler des heures supplémentaires sans heures supplémentaires?
  • 8., Puis-je poursuivre mon employeur pour avoir violé les lois du travail californiennes workday ou workweek?

Si vous avez d’autres questions après avoir lu cet article, nous vous invitons à nous contacter à Shouse Law Group.

1. Quelles sont les exigences de workday et workweek en vertu du droit du travail californien?

le code du travail de Californie prévoit des pauses repas et des pauses de repos pendant la journée de travail et limite les heures travaillées pendant la journée de travail et la semaine de travail sans heures supplémentaires.

pendant la journée de travail, les employés non exonérés ont droit à des périodes de repos et à des pauses repas., Les pauses doivent être d’au moins dix (10) minutes pour chacune des quatre (4) heures de travail. Les pauses doivent être comptées comme du temps de travail et payé par l’employeur.4

Les employés qui travaillent plus de cinq (5) heures par jour ont également droit à une pause-repas de trente (30) minutes. Toutefois, un employé peut accepter de renoncer à cette pause-repas s’il ne travaille pas plus de six (6) heures dans la journée.5

les Employés sont limités dans le nombre maximum d’heures de travail dans une journée de travail et semaine de travail., Si les employés travaillent plus que le nombre maximum d’heures par jour ou par semaine de travail, ils doivent être rémunérés au taux des heures supplémentaires par l’employeur.6

2. Quelle est la durée d’une journée de travail et d’une semaine de travail en vertu du droit du travail californien?

en vertu du droit du travail californien, un « jour de travail” ou un « jour” signifie « Toute période consécutive de 24 heures commençant à la même heure chaque jour civil. »7

Une « semaine de travail” ou une « semaine” s’entend de sept (7) jours consécutifs, commençant par le même jour civil chaque semaine. Une semaine de travail est considérée comme une période fixe et régulière de 168 heures, ou sept (7) périodes consécutives de 24 heures.,8

3. Qu’est-ce qu’un « horaire de semaine de travail alternatif”?

certains employeurs utilisent un « horaire de semaine de travail alternatif. »Un autre horaire de semaine de travail peut permettre aux employés de travailler plus de huit (8) heures par jour, mais pas plus de dix (10) heures par jour sans heures supplémentaires.9

Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine au cours de leur autre semaine de travail sont rémunérés au moins une fois et demie (1½) le taux de rémunération normal. Tout travail de plus de 12 heures par jour est rémunéré au moins le double de l’employé régulier taux de rémunération.10

4., Quels employés Californiens ont droit aux heures supplémentaires et aux pauses?

Les employés Non exemptés ont droit aux heures supplémentaires, aux pauses de repos et aux pauses repas en vertu des lois du travail californiennes. Cela inclut « les personnes employées dans des professions professionnelles, techniques, de bureau, mécaniques et similaires, qu’elles soient rémunérées à temps, à la pièce, à commission ou sur une autre base. »11

Les employés exonérés, les employés syndiqués dans certaines industries et les entrepreneurs indépendants peuvent ne pas être couverts par les mêmes lois californiennes sur les heures de travail et les salaires.,

employés exemptés

certains employés qui sont exemptés des lois sur la pause-déjeuner et les heures supplémentaires comprennent les personnes employées à des postes administratifs, de gestion, de direction ou professionnels.,12

pour être considéré comme un employé exonéré en Californie, les employés doivent satisfaire aux exigences suivantes:

  1. consacrent plus de la moitié de leur temps de travail à des travaux intellectuels, de gestion ou de création;
  2. font habituellement et régulièrement preuve de discrétion et de jugement indépendant dans l’exercice de ces fonctions; et
  3. gagnent un salaire mensuel équivalent à au moins deux fois le salaire minimum californien pour un emploi à temps plein.,13

Entrepreneurs Indépendants et employés syndiqués

de plus, les lois californiennes sur les pauses et les heures supplémentaires ne s’appliquent généralement pas aux travailleurs qualifiés comme entrepreneurs indépendants.

de plus, les exigences relatives aux heures supplémentaires et aux pauses peuvent ne pas s’appliquer aux travailleurs syndiqués de certaines industries ayant une convention collective., En Californie, ces industries peuvent comprendre:

  • industrie cinématographique
  • industrie de la radiodiffusion
  • industrie de la boulangerie en gros
  • conducteurs commerciaux
  • professions de la Construction
  • agents de sécurité
  • entreprises de services Publics14

5. Combien de pauses suis-je censé avoir pendant le travail?

pauses repas

en vertu du Code du travail californien, les employés qui travaillent plus de cinq (5) heures par jour ont droit à une pause repas de trente (30) minutes., Les employés qui travaillent plus de dix (10) heures par jour doivent également bénéficier d’une deuxième pause-repas de trente (30) minutes.15

toutefois, un employé peut accepter de renoncer à cette pause-repas s’il ne travaille pas plus de six (6) heures dans la journée. De plus, un employé peut renoncer à cette deuxième pause-repas s’il ne travaille pas plus de 12 heures et s’il n’a pas renoncé à la première pause-repas.,

pauses de repos

Les pauses de repos requises doivent être D’au moins dix (10) minutes par quatre (4) heures de travail, ou une fraction substantielle de celles-ci. Les pauses de repos doivent être comptées comme du temps travaillé et doivent être du temps payé. Lorsque cela est possible, les pauses doivent également être au milieu de la période de travail de l’employé.16

6. Que se passe – t-il si je travaille pendant la journée de travail ou la semaine de travail maximale en Californie?,

en vertu des lois du travail californiennes, les employés non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent:

  • plus de huit (8) heures en une seule journée de travail;
  • plus de quarante (40) heures en une seule semaine de travail; ou
  • plus de six (6) jours en une seule semaine de travail.17

Les Heures supplémentaires sont payées à une fois et demie (1½) le taux de rémunération régulier d’un employé. Toutefois, tout travail de plus de 12 heures par jour est rémunéré au moins deux (2) fois le taux de rémunération régulier d’un employé., Tout travail de plus de huit (8) heures au septième jour d’une semaine de travail est rémunéré au double du taux normal.18

exemple: Simon travaille dans une entreprise de conception graphique et est rémunéré à un taux horaire de 20 per l’heure. Simon est un employé non exonéré et travaille généralement 5 jours par semaine, 8 heures par jour.

L’employeur de Simon demande à Simon de venir le week-end pour des heures supplémentaires pour travailler sur un grand projet pour un client important. Simon finit par travailler 14 heures le samedi et 10 heures le dimanche.,

en plus du salaire hebdomadaire régulier de 40 heures de travail, Simon recevra des heures supplémentaires à temps et demi pour les 12 premières heures qu’il a travaillées le samedi et le double pour les 13e et 14e heures du samedi. Simon sera également payé des heures supplémentaires à temps et demi pour les 8 premières heures qu’il a travaillées le dimanche et le temps double pour les 9e et 10e heures du dimanche.

7. Que se passe-t-il si mon employeur me fait travailler des heures supplémentaires sans heures supplémentaires?,

en général, votre employeur ne peut pas vous programmer plus de huit (8) heures au cours d’une seule journée de travail ou plus de quarante (40) heures au cours d’une seule semaine de travail sans heures supplémentaires. Lorsqu’un employeur fait travailler l’employé plus que le nombre maximum d’heures sans payer d’heures supplémentaires, l’employeur peut enfreindre les lois du travail de la Californie.

8. Puis-je poursuivre mon employeur pour violation des lois du travail californiennes workday ou workweek?

Les employés de la Californie peuvent intenter une action en justice contre les employeurs pour avoir refusé les pauses de repos ou omis de payer les heures supplémentaires, conformément aux lois du travail de la Californie., Les recours collectifs contre les salaires et les heures qui réussissent impliquent souvent le défaut de fournir des pauses repas, des périodes de repos ou le défaut de payer les heures supplémentaires.

Les employeurs qui ne permettent pas aux employés de prendre des pauses de repos ou des pauses repas devront aux employés une heure de salaire pour chaque pause qui leur a été refusée.19

une réclamation réussie contre un employeur pour heures supplémentaires non payées peut inclure la rémunération des heures supplémentaires non payées, les intérêts, les honoraires d’avocat et les frais de justice.,20

appelez-nous pour de l’aide

pour des questions sur les heures supplémentaires des travailleurs Californiens ou les violations des pauses de repos ou pour discuter de votre cas en toute confidentialité avec l’un de nos avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi en Californie, n’hésitez pas à nous contacter à Shouse Law Group.

nous avons des bureaux locaux de droit du travail à Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, la région de la baie de San Francisco et plusieurs villes voisines.

Références:

  1. 8 California Code of regulations (« C. C. R”) 11040. (« 3., Heures et jours de travail A) heures supplémentaires quotidiennes – Dispositions générales (1) Les dispositions suivantes s’appliquent aux employés de 18 ans ou plus et aux employés de 16 ou 17 ans qui ne sont pas tenus par la loi de fréquenter l’école et qui ne sont pas autrement interdits par la loi d’exercer le travail en question. Ces employés ne doivent pas être employés plus de huit (8) heures au cours d’une journée de travail ou plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail, à moins qu’ils ne touchent une fois et demie (1½) leur taux de rémunération régulier pour toutes les heures travaillées au cours de la semaine de travail.,ix (6) les jours d’une semaine de travail sont autorisés à condition que l’employé-e soit rémunéré pour ces heures supplémentaires au moins: a) une fois et demie (1½) son taux de rémunération régulier pour toutes les heures travaillées au-delà de huit (8) heures jusqu’à 12 heures inclusivement au cours d’une journée de travail, et pour les huit (8) premières heures travaillées le septième (7e) jour de travail consécutif d’une semaine de travail; b) Le double de son taux de rémunération régulier pour toutes les heures travaillées au-delà de 12 heures au cours d’une journée de travail et pour toutes les heures a travaillé plus de huit (8) heures le septième (7e) jour consécutif de travail d’une semaine de travail., c) le taux de rémunération des heures supplémentaires à verser à un employé salarié à temps plein Non épuisé est calculé en utilisant un quarantième (1/40e) de son salaire hebdomadaire comme taux de rémunération horaire régulier de l’employé.”)
  2. 8 C. C. R. 11040. (« 3.,es (1) aucun employeur, qui a le contrôle sur les salaires, les heures et les conditions de travail des employés, n’est réputé avoir enfreint les dispositions de l’article 3, heures et jours de travail, en instituant, conformément aux procédures de choix énoncées dans le présent décret, une semaine de travail de remplacement régulière aux conditions suivantes: a) L’horaire de semaine de travail de remplacement prévoit que les employés touchés ne doivent pas travailler plus de dix (10) heures par jour au cours d’une semaine de travail de 40 heures sans verser aux employés touchés un taux de rémunération des heures supplémentaires conformément au présent article., b) L’employé-e touché qui travaille plus de huit (8) heures mais pas plus de dix (10) heures par jour conformément à un autre horaire de semaine de travail adopté en vertu du présent article reçoit un taux de rémunération des heures supplémentaires d’au moins une fois et demie (1½) le taux de rémunération normal de l’employé-e pour tout travail excédant les heures régulières prévues par l’entente sur les semaines de travail de remplacement et pour tout travail excédant 40 heures par semaine., c) un taux de rémunération des heures supplémentaires d’au moins le double du taux de rémunération régulier de l’employé-e est payé pour tout travail de plus de 12 heures par jour et pour tout travail de plus de huit (8) heures les jours travaillés au-delà des jours de travail réguliers établis par la convention de remplacement de la semaine de travail. « )
  3. 8 C. C. R. 11040. (« 12. Périodes de repos A) chaque employeur autorise et permet à tous les employés de prendre des périodes de repos qui, dans la mesure du possible, se situent au milieu de chaque période de travail., Le temps de repos autorisé est fondé sur le nombre total d’heures travaillées quotidiennement à raison de dix (10) minutes de temps de repos net par quatre (4) heures ou une fraction importante de celui-ci. Toutefois, il n’est pas nécessaire d’autoriser une période de repos pour les employés dont le temps de travail quotidien total est inférieur à trois heures et demie (3 1/2). Le temps de repos autorisé est compté comme des heures travaillées pour lesquelles il n’y a pas de déduction sur le salaire.”)
  4. Même.,
  5. code du travail 512 LC-périodes de repas; exigences; ordonnance permettant la période de repas après six heures de travail; exceptions; recours en vertu de la convention collective. (« a) L’employeur ne peut employer un employé pour une période de travail de plus de cinq heures par jour sans lui accorder une période de repas d’au moins 30 minutes, sauf que si la période de travail totale par jour de l’employé n’excède pas six heures, la période de repas peut être levée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé., Un employeur ne peut employer un employé pour une période de travail de plus de 10 heures par jour sans lui accorder un deuxième repas d’au moins 30 minutes, sauf que si le total des heures travaillées ne dépasse pas 12 heures, la deuxième période de repas ne peut être annulée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé que si la première période de repas n’a pas été annulée. »)
  6. code du travail 510 LC-journée de travail; heures supplémentaires; temps de trajet. (« a) huit heures de travail constituent une journée de travail., Tout travail au-delà de huit heures dans une journée de travail, et tout travail au-delà de 40 heures dans une semaine de travail et les huit premières heures travaillées sur la septième journée de travail dans une semaine de travail doit être rémunéré au taux de pas moins d’une fois et demie le taux de salaire régulier de l’employé. Tout travail de plus de 12 heures par jour est rémunéré au taux d’au moins deux fois le taux normal de rémunération d’un employé., De plus, tout travail de plus de huit heures au septième jour d’une semaine de travail est rémunéré au taux d’au moins deux fois le taux de rémunération normal d’un employé. Rien dans le présent article n’exige qu’un employeur combine plus d’un taux de rémunération des heures supplémentaires afin de calculer le montant à verser à un employé pour toute heure de travail supplémentaire. Les exigences du présent article ne s’appliquent pas au paiement de la rémunération des heures supplémentaires à un employé qui travaille selon l’une des conditions suivantes: (1) un autre horaire de semaine de travail adopté en vertu de l’article 511., (2) un autre horaire de semaine de travail adopté en vertu d’une convention collective en vertu de l’article 514. (3) un autre horaire de semaine de travail auquel le présent chapitre est inapplicable en vertu de l’article 554.”)
  7. 8 C. C. R. 11040. (« 2. Définitions « journée de travail” et « jour » désignent toute période consécutive de 24 heures commençant à la même heure chaque jour civil.”)
  8. 8 C. C. R. 11040. (« 2. Définitions (T) « semaine de travail” et « semaine” signifient sept (7) jours consécutifs, commençant par le même jour civil chaque semaine., La « semaine de travail » est une période fixe et régulière de 168 heures, sept (7) périodes consécutives de 24 heures.”)
  9. 8 C. C. R. 11040. (« 2. Définitions A)” Horaire alternatif de la semaine de travail  » toute semaine de travail régulière proposée par un employeur qui a le contrôle sur les salaires, les heures et les conditions de travail des employés, et ratifiée par une unité de travail des employés lors d’une élection neutre au scrutin secret, qui exige qu’un employé travaille plus de huit (8) heures sur une période de 24 heures.”)
  10. 8 C. C. R. 11040. (3. Heures et jours de travail B) horaires alternatifs de la semaine de travail, note de fin 2 ci-dessus.,
  11. 8 C. C. R 11040 contient des dispositions sur les périodes de repas et de repos. (« 1. Applicabilité de L’Ordonnance la présente ordonnance s’applique à toutes les personnes employées dans des professions professionnelles, techniques, de bureau, mécaniques et similaires, qu’elles soient rémunérées à temps, à la pièce, à la commission ou sur une autre base, sauf que: A) Les dispositions des articles 3 à 12 ne s’appliquent pas aux personnes employées à titre administratif, exécutif ou professionnel.”)
  12. Même.
  13. code du travail 515 LC-Exemptions des exigences de pause repas et de repos., (« a) la Commission du bien-être Industriel peut établir des exemptions de l’obligation de verser un taux de rémunération des heures supplémentaires en vertu des articles 510 et 511 pour les cadres, les administrateurs et les professionnels, si l’employé exerce principalement les fonctions qui satisfont au critère de l’exemption, exerce habituellement et régulièrement son pouvoir discrétionnaire et son jugement indépendant dans l’exercice de ces fonctions et gagne un salaire mensuel équivalant au moins deux fois le salaire minimum de l’État pour un emploi à temps plein., »)
  14. code du travail 512 LC-périodes de repas; exigences; ordonnance permettant la période de repas après six heures de travail; exceptions; recours en vertu de la convention collective., (« d) si un employé de l’industrie cinématographique ou de l’industrie de la radiodiffusion, au sens où ces industries sont définies dans les ordonnances salariales nos 11 et 12 de la Commission du bien-être Industriel, est visé par une convention collective valide qui prévoit des périodes de repas et comprend un recours pécuniaire s’il ne reçoit pas une période de repas exigée par la Convention, alors les modalités, conditions et recours de la Convention concernant les périodes de repas s’appliquent au lieu des dispositions applicables concernant les périodes de repas de la sous-section a) du présent article, article 226.,7, et les numéros D’ordre salarial de la Commission du bien-être Industriel 11 et 12. e) les Subdivisions a) et b) ne s’appliquent pas à l’employé visé à la subdivision f) si les deux conditions suivantes sont remplies: (1) l’employé est visé par une convention collective valide., (2) la convention collective valide prévoit expressément les salaires, les heures de travail et les conditions de travail des employés, et prévoit expressément les périodes de repas pour ces employés, l’arbitrage définitif et exécutoire des différends concernant l’application de ses dispositions sur les périodes de repas, les taux de rémunération des primes pour toutes les heures supplémentaires travaillées et un taux horaire régulier d’au moins 30 pour cent de plus que le taux du salaire minimum de l’état. f) la Subdivision e) s’applique à chacun des employés suivants: (1) un employé employé dans une profession de la construction., (2) un employé employé comme chauffeur commercial. (3) l’employé employé dans l’industrie des services de sécurité à titre d’agent de sécurité qui est inscrit en vertu du chapitre 11.5 (à partir de l’article 7580) de la section 3 du Code des entreprises et des Professions et qui est employé par un patrouilleur privé inscrit en vertu de ce chapitre. (4) un employé employé par une société d’électricité, une société de gaz ou un service public d’électricité local. »)
  15. code du travail 512-périodes de repas; exigences; ordonnance permettant la période de repas après six heures de travail, note de fin 5 ci-dessus. Voir aussi 8 C.,R. C. 11040. (« 11. Périodes de repas A) Il est interdit à l’employeur d’employer une personne pour une période de travail de plus de cinq (5) heures sans une période de repas d’au moins 30 minutes, sauf que lorsqu’une période de travail d’au plus six (6) heures complète la journée de travail, la période de repas peut être levée par consentement mutuel de l’employeur et de l’employé. À moins que l’employé ne soit relevé de toutes ses fonctions pendant une période de repas de 30 minutes, la période de repas est considérée comme une période de repas « de service” et comptée comme du temps de travail., Une période de repas” de service  » n’est permise que lorsque la nature du travail empêche un employé d’être relevé de toutes ses fonctions et lorsque, par accord écrit entre les parties, une période de repas payé en cours d’emploi est convenue. L’accord écrit stipule que l’employé peut, par écrit, révoquer l’accord en tout temps., B) si l’employeur omet de fournir à l’employé une période de repas conformément aux dispositions applicables du présent décret, il lui verse une (1) heure de rémunération au taux normal de rémunération de l’employé pour chaque journée de travail où la période de repas n’est pas fournie.
  16. 8 R. C. C. 11040, article 12 (périodes de repos), note de fin 3 ci-dessus.
  17. code du travail 510 LC-journée de travail; heures supplémentaires; temps de trajet, note de fin 6 ci-dessus.
  18. Même.
  19. 8 C. C. R 11040. (« 11 . . ., B) si l’employeur omet de fournir à l’employé une période de repas conformément aux dispositions applicables du présent décret, il lui verse une (1) heure de rémunération au taux normal de rémunération de l’employé pour chaque journée de travail où la période de repas n’est pas fournie. . . . 12 . . . B) si l’employeur omet d’accorder à l’employé-e une période de repos conformément aux dispositions applicables du présent décret, il lui verse une (1) heure de rémunération au taux normal de rémunération de l’employé-e pour chaque journée de travail où la période de repos n’est pas prévue., »)
  20. code du travail 1194 LC-Action pour récupérer le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les intérêts, les honoraires d’avocat et les coûts par l’employé. (« a) Nonobstant toute convention de travail pour un salaire inférieur, tout employé recevant moins que le salaire minimum légal ou la rémunération légale des heures supplémentaires applicable à l’employé a le droit de recouvrer dans une action civile le solde impayé de la totalité du montant de ce salaire minimum ou de la rémunération des heures supplémentaires, y compris les intérêts”)