Extension de Visa H-1B (Français)

le visa H-1B de plus en plus populaire offre de nombreux avantages à ceux qui le détiennent. Compte tenu du long processus de recherche d’un employeur, d’être sélectionné à la loterie, puis d’être approuvé, le visa H-1B est très précieux. Pour cette raison, il est compréhensible que beaucoup de gens voudraient examiner une extension ou un renouvellement de visa H-1B lorsqu’ils trouvent un nouvel emploi, travaillent pour obtenir leurs cartes vertes ou souhaitent simplement continuer à travailler et à vivre aux États-Unis.,

dans des circonstances normales, un ressortissant étranger se voit initialement accorder une période de séjour de 3 ans sous le statut H-1B. Lorsque vous approchez de la fin de cette période, vous pourrez demander une prolongation de visa H-1B jusqu’à un total de 6 ans. Un employeur, cependant, ne peut demander un total de 3 ans sur une pétition h donnée.

Il est important de noter que pour certains candidats H-1B1 du Chili et de Singapour, le visa n’est valable que pour une période d’admission d’un an, qui peut être renouvelée chaque année.,

exigences pour la prolongation du Visa H-1B au-delà de 6 ans:

certains titulaires de H-1B qui ont eu une demande de Certification du travail (ou une demande d’immigration de préférence basée sur l’emploi si le ressortissant étranger a été en mesure de contourner l’étape de certification du travail) en attente depuis plus de 365 jours peuvent être en mesure de prolonger leur visa H-1B au-delà de la limite de 6 ans, par incréments de 1 an. Cela peut se poursuivre jusqu’au moment où une décision finale est prise sur le cas de résidence permanente en attente basée sur l’emploi.,

malheureusement, cette prolongation de 7e année est limitée aux personnes qui demandent leur carte verte par le biais de la catégorie emploi; elle n’est pas disponible pour les personnes ayant des pétitions familiales en attente.

Une autre disposition de la loi actuelle permet une prolongation H-1B au-delà de la 6e année si le titulaire du visa H-1B a déposé une demande de préférence fondée sur l’emploi, mais est incapable de procéder à l’ajustement du statut au statut de résident permanent en raison d’un arriéré de dates de priorité.,

Si vous avez une demande d’immigration basée sur l’emploi (I-140) déposée auprès de L’USCIS et que vous avez reçu l’approbation mais que vous attendez que votre date de priorité soit à jour, votre conjoint H-4 et/ou vos personnes à charge sont éligibles pour demander une autorisation d’emploi et obtenir un EAD (document D’autorisation Cela leur permettra de travailler pour n’importe quel employeur américain sans restriction (à l’exception des emplois nécessitant une habilitation de sécurité).

tant que vous avez un I-140 approuvé, vos titulaires de H-4 pourront prolonger leur autorisation de travail., Cependant, si vous deviez changer d’emploi ou si votre employeur devait retirer votre I-140, L’EADs serait toujours valide jusqu’à sa date d’expiration, mais ils ne pourraient pas être renouvelés à moins que vous n’ayez un autre I-140 approuvé à ce moment-là.

gardez à l’esprit que l’administration actuelle cherche à éliminer cette règle H-4 EAD, qui forcerait les titulaires de H-4 à chercher d’autres moyens d’emploi.

règle finale

Le 17 janvier 2017, le Federal Register a mis en œuvre une règle finale qui a fortement affecté de nombreux visas de travail, y compris le H-1B., En particulier, il a eu un impact sur les titulaires de visa qui tentent de demander une extension H-1B tout en travaillant vers le statut de résident permanent légal (carte verte).

lorsque vous demandez une carte verte basée sur l’emploi, Votre employeur parrain doit déposer une pétition I-140. Avant la règle finale, le règlement stipulait que le I-140 devait être soumis 365 jours avant la fin du séjour maximum de 6 ans. Au lieu de cela, le Federal Register a modifié cela pour dire que la pétition doit être déposée au moins 365 jours avant le début de votre exemption.,

processus de renouvellement H1B:

Les demandes de prolongation sont assez semblables à la trousse de pétition H-1B originale (c.-à-d. les frais de dépôt requis, les nouveaux formulaires H, la nouvelle ACV, la nouvelle lettre de l’employeur, la photocopie de l’avis D’approbation H-1B de la pétition originale, Cependant, une seule copie de chaque document est requise dans une trousse de demande de prolongation. La demande de prolongation peut être soumise jusqu’à 6 mois avant la date à laquelle le statut H-1B doit expirer (malgré le fait que les instructions I-129 indiquent un délai de 4 mois pour cela).,

Votre employeur devra déposer un formulaire I-129 en votre nom et le soumettre avec tous les documents nécessaires. Une nouvelle demande de condition de travail (ACV) pour une prolongation au-delà de la période initiale de trois ans doit également être soumise par votre employeur avec l’I-129. Gardez à l’esprit que l’ancienne règle selon laquelle un employeur serait autorisé à soumettre une demande de prolongation H-1B avec une ACV en attente ne s’applique plus. Maintenant, votre employeur doit attendre et recevoir l’ACV approuvée du Ministère du travail avant de déposer un I-129 au nom d’un employé.,

selon la loi, le dépôt en temps opportun d’une demande de prolongation « verrouille” automatiquement le statut juridique et la capacité de l’étranger à travailler pour l’employeur parrain pendant une période de 240 jours après la date d’expiration du statut H-1B.

options D’Extension de Visa H-1B

Il existe plusieurs façons de recevoir une extension H-1B après 3 ans:

• extension h-1b de 1 an

Le professionnel étranger peut demander une extension H-1B au-delà de 6 ans à intervalles d’un an., Cela peut se produire si la pétition de PERM ou l’I-140 a été déposée 365 jours avant la date d’expiration de 6 ans.

• extension H-1B de 3 ans

le professionnel étranger peut demander une extension de visa H-1B jusqu’à 3 ans si le demandeur a une pétition I-140 approuvée pour les classifications de carte verte basées sur l’emploi EB-1, EB-2 ou EB-3 et que le numéro

ceci est généralement accordé afin que les bénéficiaires n’aient pas à rentrer chez eux en attendant que leurs dates de priorité deviennent à jour., Parce que certaines personnes doivent attendre plus d’une décennie pour qu’un numéro de visa d’immigrant EB-3 soit disponible, cette extension H-1B peut être très utile.

• « Recapture” Time

de nombreux détenteurs de H-1B décident de voyager à l’étranger pendant de longues périodes. « Récupérer » ce temps passé à l’étranger est un moyen d’obtenir une extension de visa H-1B. Le professionnel étranger peut demander une extension H-1B s’il a voyagé en dehors des États-Unis pendant la validité du visa. Le demandeur est tenu de présenter états-UNIS, dates d’entrée et de retour, copies I-94 et timbres connexes.

Voici un exemple: si Sue, une travailleuse H-1B, visite son pays D’origine, L’Allemagne, pour un total de deux mois pendant son séjour aux États-Unis, elle peut être admissible à une prolongation H-1B de deux mois au-delà de la limite normale de 6 ans, à condition qu’elle puisse témoigner de son départ.

traitement Premium

heureusement, vous pouvez utiliser le service de traitement Premium H-1B en option pour accélérer le délai de traitement de votre nouvelle pétition à 15 jours civils., Une fois que vous avez été comptabilisé dans le plafond, vous n’êtes plus lié par les dates de loterie (c.-à-d. le 1er avril et le 1er octobre). Cela signifie que l’utilisation du traitement des primes pour une prolongation H-1B peut être beaucoup plus bénéfique pour votre cas que si vous déposiez dans le PAC, où la période d’attente obligatoire de six mois pour commencer à travailler rend généralement le traitement des primes obsolète.

pour profiter de ce service, vous devrez déposer un I-907 et des frais de 1 440 $avec votre pétition I-129., Si L’USCIS ne parvient pas à traiter votre pétition dans les délais promis, vous recevrez un remboursement de vos frais de traitement de la prime, et votre pétition sera traitée normalement.

gardez à l’esprit que L’USCIS se réserve le droit de suspendre le traitement des primes pour tout exercice. En fait, ils l’ont fait pour les exercices 2018 et 2019 afin de permettre aux personnes sans traitement de primes de voir leurs pétitions traitées. Vérifiez avec les nouvelles USCIS afin de voir si cette option est disponible dans l’année que vous déposez.,

liste de vérification des documents D’Extension H-1B

pour demander une extension ou un renouvellement de visa H-1B, un professionnel étranger doit fournir les documents d’extension suivants:

pour les employés:

• un passeport américain valide avec L’avis D’approbation I-797 émis par l’USCIS
• I-94 formulaire d’arrivée/départ avec une date de départ qui n’a pas encore expiré.,
• Votre cv ou curriculum vitae (CV)
• la Preuve de l’emploi établie par l’un des éléments suivants:
  • 3 chèques de règlement
  • un congé lettre ou;
  • une lettre de l’employeur.,wing le salaire offert, le titre du poste et les fonctions tels que signés par l’employeur et l’employé H-1B
  • Description du poste
  • brochure de L’entreprise ou tout matériel de marketing
  • copie Rapport annuel, si disponible
  • copie des statuts constitutifs, si disponible

  processus de prolongation de visa H-1B pour les conjoints

  Les conjoints des titulaires de H-1B peuvent prolonger leur h-4 à l’expiration de la limite de 6 ans., Cette extension est généralement accordée tant que le titulaire H4 n’a commis aucun crime ou violé les règlements de leur visa. L’extension doit être déposée auprès de

  cependant, juste parce que le titulaire principal H-1B a reçu une extension, il n’accorde pas automatiquement à tous les titulaires H4 attachés des extensions. Il est important de se rappeler que les destinataires H-4 doivent déposer l’I-539 en même temps que la demande d’extension H-1B originale avec une preuve de la relation avec le titulaire H1B principal.,

  frais D’Extension H-1B et coût

  afin d’obtenir votre extension de visa H-1B, votre employeur sera soumis aux mêmes frais que ceux qui étaient impliqués avec le visa original. Ceux-ci incluent:

  • les frais de dépôt pour une autre pétition I-129: 460 $
  • les frais modifiés de droit public 114-113 (le cas échéant): 4 000 $
  • les frais acwia: 750 $ou 1 500 depending selon que votre employeur a plus ou moins de 25 employés.,
  • les frais de prévention et de détection de la fraude: 500
  • tous les frais facultatifs tels que
    • traitement Premium: 1 440 $(notez que cela a changé depuis l’année dernière)
    • honoraires d’avocat: vous pouvez voir nos honoraires fixes ici.

  Il est important de se rappeler que votre employeur est responsable de presque tous les frais requis. Cependant, les frais de traitement des primes peuvent être payés par vous ou votre employeur., Dans ce cas, votre employeur doit démontrer que vous avez choisi de payer les frais de traitement des primes pour votre propre bénéfice et non pour le bénéfice de l’employeur. Parlez avec un avocat en immigration pour mieux comprendre les frais liés à l’obtention d’une extension de visa H-1B.

  quand déposer une Extension H-1B

  comme tous les autres visas américains, vous devez demander une extension de votre visa H-1B avant l’expiration de votre statut actuel. Cela doit être fait six mois avant la date d’expiration indiquée sur votre visa.,

  Ce n’est jamais une bonne idée d’attendre que votre visa H-1B soit sur le point d’expirer pour demander une prolongation. Si vous finissez par avoir à déposer après l’expiration de votre visa, vous courrez le risque de rencontrer de graves difficultés qui pourraient compromettre votre approbation de prolongation., Si votre visa a expiré et que vous êtes considéré comme « hors statut”, vous devrez fournir la preuve de tous les éléments suivants:

  • que vous avez conservé le statut de non-immigrant légitime
  • que le retard était nécessaire ou hors de votre contrôle
  • que le temps que le retard a pris était raisonnable
  • que vous n’avez pas violé votre statut sous le visa H-1B
  • que vous n’êtes pas en train d’être retiré des États-Unis.,

  comme vous pouvez le voir, prouver cela sera très difficile et vous coûtera à la fois du temps et des ressources qui sont mieux dépensées ailleurs. Il est donc conseillé d’éviter cette voie en déposant votre renouvellement au moment opportun.

  cependant, si vous vous trouvez pris hors de statut avant de déposer une extension, connectez-vous immédiatement avec un avocat d’immigration pour voir quelles mesures vous devez prendre ensuite afin d’augmenter les chances d’approbation de l’extension H-1B.

  extension de Visa H-4

  Si vous prévoyez d’amener un conjoint ou une personne à charge avec vous aux États-Unis., pendant que vous êtes sous un visa H-1B, vous pouvez leur demander un visa H-4. Ce visa secondaire serait lié à votre propre statut de visa, ce qui signifie que si vous obtenez une extension H-1B, il en sera de même pour votre conjoint ou votre personne à charge de visa H-4. D’autre part, si votre statut est révoqué ou résilié, il en va de même pour le leur.

  de plus, si le titulaire du visa H-4 souhaite travailler aux États-Unis, il devra obtenir des Documents d’autorisation D’emploi (EAD). De la même manière, L’EAD sera valable aussi longtemps que le visa H-1B est valide et toute extension sera également appliquée à l’EAD., Cependant, pour que votre conjoint ou personne à charge H-4 obtienne un EAD, vous (le titulaire H-1B) devrez déposer un I-140 et le faire approuver par L’USCIS.

  Que faire si je reçois un déni D’Extension H-1B?

  tout d’abord, vous voudrez déterminer si votre extension H-1B a été refusée ou si elle a été rejetée. Même s’ils semblent être des synonymes, dans la terminologie du droit de l’immigration, il existe une différence cruciale entre ces deux termes.

  L’USCIS traite les pétitions d’extension H-1B (et toutes les pétitions de visa) en deux étapes., Au cours de la première étape, un agent évaluateur procédera à une inspection initiale de votre dossier pour s’assurer que votre requête est entièrement remplie et exacte, que vos frais sont corrects et déposés aux bons endroits, et que vous avez les documents et les preuves à l’appui requis pour une prolongation H-1B. Si votre paquet de pétition manque l’un de ces éléments, il sera probablement rejeté. Si cela se produit, vous ne recevrez pas de remboursement, mais le meilleur plan d’action est souvent pour corriger l’erreur ou l’omission et présenter votre pétition avec de nouveaux frais.,

  pour la deuxième étape, un agent évaluateur examinera de près votre pétition et les pièces justificatives afin de déterminer si vous et votre employeur êtes admissibles à une prolongation H-1B. Sinon, l’agent est susceptible de refuser votre pétition. Résoudre ce problème n’est pas aussi simple que de le refaire, car votre cas ne sera toujours pas considéré comme qualifié pour mériter l’extension.

  motifs de refus d’Extension

  Si vous craignez que votre extension de visa H-1B soit refusée, voici quelques raisons courantes pour lesquelles L’agent d’évaluation de L’USCIS pourrait prendre une telle décision pour votre cas.,

  • poste spécialisé-Si vous avez changé d’emploi avec votre employeur parrain depuis l’obtention de votre H-1B, il est possible que L’USCIS ne le considère pas comme un poste spécialisé. Pour éviter cela, restez dans le même poste ou la même ligne de travail que vous avez utilisé pour obtenir votre H-1B ou consultez un avocat en immigration pour voir si un nouveau poste entraînera un refus d’extension sur la route.
  • relation employeur-employé-L’USCIS exige que l’employeur ait le contrôle total de l’emploi du titulaire du H-1B., L’employeur doit avoir la capacité d’embaucher et de licencier l’employé ainsi que de contrôler son salaire, son lieu de travail et ses activités quotidiennes. Cette règle affecte principalement ceux qui sont embauchés par l’intermédiaire d’agences de dotation en personnel et ceux qui tentent d’être parrainés par leurs propres entreprises.
  • statut de Visa-le maintien de votre statut de visa est crucial pour éviter les refus d’extension. Commettre des crimes aux États-Unis est un motif d’expulsion et certainement un motif de refus D’extension H-1B., En outre, travailler sans autorisation ou esquiver les impôts peut facilement être une raison pour l’agent évaluateur de refuser votre prolongation.

  Que faire après un refus

  Si votre demande d’extension est refusée ou rejetée, vous aurez probablement quelques choix à votre disposition.

  1. vous pouvez identifier le problème qui a conduit au rejet de votre pétition et le refiler.,
  2. vous pouvez déposer une requête juridique avec l’aide de votre avocat
  3. vous pouvez demander un visa ou une carte verte différente
  4. vous pouvez quitter le pays

  Votre avis de refus indiquer que faire appel de la décision n’est pas une option. Heureusement, L’USCIS vous donnera probablement la raison de votre refus, mais ils noteront également qu’aucun appel ne peut être fait à un tiers concernant la décision.,

  requêtes juridiques

  Le dépôt d’une requête juridique est un processus délicat qui ne devrait pas se faire sans l’aide d’un avocat qualifié. Il existe deux types de requêtes juridiques qui peuvent être déposées en cas de refus d’extension H-1B.

  la première est une requête pour rouvrir votre dossier. Ceci est mis en vigueur généralement lorsque de nouvelles preuves apparaissent qui, si elles sont considérées avec votre cas, pourraient changer la décision négative. Par conséquent, vous demandez à l’agent évaluateur de rouvrir le dossier et de le réexaminer avec ces nouveaux renseignements.

  La deuxième motion est une motion de réexamen., C’est quelque chose que vous utiliseriez si votre avocat croit que l’agent évaluateur a eu tort dans sa décision de refuser votre extension H-1B. Cependant, votre avocat doit être en mesure de présenter un argument selon lequel l’extension doit être approuvée d’un point de vue strictement juridique.

  autres Options

  Si votre extension H-1B est refusée, vous pouvez envisager de demander un visa ou une carte verte différente correspondant à votre qualification., Pour les visas non-immigrants, vous avez:

  • visas TN pour les travailleurs professionnels du Canada et du Mexique
  • visas J-1 pour les visiteurs d’échange tels que les professeurs et les étudiants en médecine
  • visas
  • visas L-1 pour les employés spécialisés, les gestionnaires et les dirigeants d’entreprises multinationales.,

  Si vous souhaitez rendre votre séjour plus permanent, vous pouvez envisager de demander une carte verte telle que la:

  • carte verte EB-1 pour ceux qui ont des réalisations extraordinaires, des chercheurs et des professeurs exceptionnels, ainsi que les dirigeants et les dirigeants d’entreprises multinationales.
  • EB-2 pour ceux qui ont des capacités exceptionnelles, ceux qui ont un diplôme d’études supérieures et ceux qui sont admissibles à une dispense d’intérêt National.,
  • EB-3 pour les professionnels (ceux avec le baccalauréat), les travailleurs qualifiés (ceux avec plus de deux années d’expérience de travail pertinente), et d’autres travailleurs (moins de deux ans d’expérience).

  la règle des 240 jours D’Extension H-1B

  Si vous avez atteint la limite habituelle de six ans pour votre visa H-1B et que vous avez demandé une prolongation au-delà de cette limite par le biais d’un I-140 approuvé, vous êtes toujours soumis à la période de validation de votre visa.,

  selon la règle des 240 jours, un titulaire de H-1B en attente de prolongation sera autorisé à continuer à travailler dans les conditions suivantes:

  • l’employé de H-1B a toujours un statut valide lors du dépôt d’une demande de prolongation.
  • l’employeur parrain dépose la demande de prolongation à temps avant l’expiration du statut actuel.
  • L’USCIS reçoit la pétition à temps avant l’expiration du statut actuel de l’employé.,
  • le H-1B continue de travailler pour l’employeur parrain qui a déposé la prolongation.

  cependant, bien que le meilleur conseil soit de demander votre extension bien avant la fin de votre période de validation, vous ne pouvez pas prédire ou contrôler combien de temps il faudra pour que votre extension H-1B soit traitée. Heureusement, L’USCIS a une disposition pour les situations où votre période de validation H-1B expire pendant le traitement de la pétition.

  La règle des 240 jours stipule que vous êtes autorisé à rester aux États-Unis à travailler pour votre employeur actuel pendant toute cette période., Si votre pétition est approuvée pendant cette période, Votre autorisation de travail de 240 jours prendra fin et votre prolongation H-1B commencera. Cependant, si votre requête est refusée, cette disposition prendra immédiatement fin et vous devrez cesser de travailler et planifier des alternatives ou quitter le pays.

  que se passe-t-il si ma demande de prolongation est toujours en attente après 240 jours?

  Si vous n’avez reçu ni l’avis d’approbation ni l’avis de refus 240 jours après avoir soumis votre demande de prolongation, votre droit de continuer à travailler prendra fin., Cependant, vous aurez toujours le droit légal de continuer à vivre aux États-Unis, en attendant que L’USCIS prenne une décision sur votre cas.

  votre séjour pendant cette période sera considéré comme un séjour autorisé. Si votre demande de prolongation est ensuite approuvée, vous aurez le droit de continuer à travailler et à vivre aux États-Unis.cependant, si vous recevez un avis de refus, votre séjour à partir de ce moment deviendra une présence illégale, car votre période de séjour autorisé se termine le jour même où L’USCIS vous informe du refus., Vous devrez quitter les États-Unis immédiatement pour éviter de violer la Loi sur l’immigration et d’accumuler une présence illégale.

  la règle des 240 jours a-t-elle une incidence sur les demandes de transfert, de prolongation ou de modification H-1B?

  non, la règle des 240 jours ne s’applique qu’à la prolongation H-1B ou ne l’affecte pas. Si vous déposez votre demande de transfert avant l’expiration de votre I-94 et qu’elle est toujours en attente après les règles de 240 jours, vous ne serez pas privé du droit de continuer à travailler. Contrairement à une extension H-1B, le dépôt d’un transfert H-1B vous permet de continuer à travailler en attendant que L’USCIS prenne une décision sur votre pétition.,

  prolongation H-1B avec modifications

  lorsqu’il s’agit d’une prolongation H-1B avec modifications et de la règle des 240 jours, il y a une zone grise qui peut être interprétée de différentes manières. Vous avez toujours le droit légal de continuer à vivre aux États-Unis après 240 jours d’attente d’une décision. De plus, vous pourrez peut-être continuer à travailler avec les modifications ajoutées à votre demande de prolongation, même après la période de 240 jours. Cependant, vous et votre employeur devrez consulter un avocat en immigration pour vous assurer que vous avancez correctement.,

  comment calculer H-1B 240 jours

  la période de 240 jours commence à partir de la date estampillée sur votre formulaire I-94, enregistrement de départ, qui est le jour où votre période de séjour H-1B autorisée expire. Par exemple, si votre formulaire I-94 expire le 1er février 2020, vous devrez ajouter 240 jours à compter du 2 février.

  puis-je voyager en vertu de la règle des 240 jours?

  quitter les États-Unis pendant cette prolongation H-1B peut vous empêcher de retourner dans le pays tant que vous n’avez pas reçu votre nouveau visa H-1B. Par conséquent, il n’est pas conseillé de voyager pendant cette période., Si vous devez voyager, vous pouvez envisager d’utiliser le traitement des primes pour accélérer l’arbitrage de votre demande de prolongation.

  comment nos avocats en Immigration peuvent aider

  L’obtention d’un visa H-1B n’est pas une mince affaire, surtout si l’on considère les chances d’être sélectionné à la loterie. C’est pourquoi vous voulez traiter votre visa durement gagné avec soin. Il est préférable de faire des changements tels que des transferts ou des extensions avec l’aide d’un avocat en immigration qualifié pour vous aider à éviter des pertes inutiles de temps, d’efforts et d’argent.,

  nos avocats H-1B sont hautement qualifiés pour aider les clients avec la documentation requise pour les renouvellements et extensions de visa H-1B. Nous travaillons avec vous à chaque étape du chemin pour nous assurer que tout est bien fait la première fois, et nous nous battrons pour vous à travers tout obstacle qui pourrait survenir.

  nos avocats en immigration se spécialisent dans les questions d’immigration basées sur l’emploi et peuvent vous aider à déterminer si vous répondez aux qualifications nécessaires pour l’extension H-1B spécifique. Pour nous contacter, il vous suffit de remplir notre formulaire de contact pour planifier votre consultation.,

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