plus D’histoire des politiques D’ACTION positive des années 1960

1961. Le décret du président John F. Kennedy (E. O.) 10925 a utilisé l’action positive pour la première fois en demandant aux entrepreneurs fédéraux de prendre des « mesures positives pour s’assurer que les candidats sont traités de manière égale sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe ou à l’origine nationale. »Créé le Comité pour l’égalité des chances en matière d’emploi.

1964. La Loi sur les droits civils de 1964 a été promulguée., Il s’agissait d’une loi historique interdisant la discrimination en matière d’emploi par les grands employeurs (plus de 15 employés), qu’ils aient ou non des contrats publics. Établi l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

1965. Le président Lyndon B. Johnson a publié E. O. 11246, exigeant que tous les entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement prennent des mesures positives pour élargir les possibilités d’emploi pour les minorités. Bureau établi de la conformité des contrats fédéraux (OFCC) au ministère du travail pour administrer la commande.

1967. Le président Johnson modifiée E. O., 11246 pour inclure l’action positive en faveur des femmes. Les entrepreneurs fédéraux doivent maintenant faire des efforts de bonne foi pour élargir les possibilités d’emploi pour les femmes et les minorités.

1970. Le département du travail, sous le président Richard M. Nixon, a publié L’ordonnance no. 4, autorisant des objectifs et des calendriers flexibles pour corriger la » sous-utilisation  » des minorités par les entrepreneurs fédéraux.

1971. L’ordonnance no 4 a été révisée pour inclure les femmes.

1971. Le président Nixon a émis E. O., 11625, ordonnant aux organismes fédéraux d’élaborer des plans complets et des objectifs de programme précis pour un programme de passation de marchés pour les entreprises commerciales appartenant à une minorité nationale (EBE).

1973. L « administration Nixon a publié » Mémorandum-objectifs et calendriers autorisés dans les pratiques d » emploi des gouvernements nationaux et locaux », faisant la distinction entre les objectifs et les calendriers appropriés et les quotas inadmissibles.

1978. La Cour suprême des États-Unis dans Regents of the University of California v. Bakke, 438 U. S. 912 (1978) a confirmé l’utilisation de la race comme un facteur dans le choix parmi les candidats qualifiés pour l’admission., Dans le même temps, il a également jugé illégale la pratique de L’école de Médecine de l’Université de réserver 18 sièges dans chaque classe d’entrée de 100 pour les étudiants des minorités défavorisées.

1979. Le président Jimmy Carter a publié E. O. 12138, créant une politique nationale pour les entreprises commerciales des femmes et exigeant que chaque organisme prenne des mesures positives pour soutenir les entreprises commerciales des femmes.

1979. La Cour suprême a statué dans United Steel Workers of America, AFL-CIO v. Weber, 444 U. S., 889 (1979) que les efforts de discrimination positive conscients de la race visant à éliminer un déséquilibre racial évident dans la main-d’œuvre d’un employeur résultant de la discrimination passée sont admissibles s’ils sont temporaires et ne violent pas les droits des employés blancs.

1983. Le président Ronald Reagan a publié L’O. E. 12432, qui ordonnait à chaque organisme fédéral disposant d’un pouvoir important en matière d’approvisionnement ou de subventions d’élaborer un plan de développement des entreprises commerciales minoritaires (MBE).

1985., Les Efforts déployés par certains membres de L’administration Reagan pour abroger le décret 11246 ont été contrecarrés par les défenseurs de l’action positive, y compris d’autres responsables de L’administration Reagan, des membres du Congrès des deux partis, des organisations de défense des droits civils et des dirigeants d’entreprise.

1986. La Cour suprême dans la section locale 128 De La Sheet Metal Workers ‘ International Association C. EEOC, 478 U. S., 421 (1986) a confirmé un « objectif d’admission à l’adhésion » d’une minorité de 29% ordonné par un tribunal pour un syndicat qui avait intentionnellement discriminé les minorités, confirmant que les tribunaux peuvent ordonner un redressement conscient de la race pour corriger et prévenir la discrimination future.

1987. La Cour suprême a statué dans Johnson C. Transportation Agency, Santa Clara County, California, 480 U. S. 616 (1987) qu’une sous-représentation sévère des femmes et des minorités justifiait l’utilisation de la race ou du sexe comme « un facteur » dans le choix des candidats qualifiés.

1989. La Cour suprême dans City of Richmond C. J. A. Croson Co.,, 488 U. S. 469 (1989) a déclaré inconstitutionnel le programme de contrats des minorités de Richmond, exigeant qu’un programme d’action positive étatique ou local soit soutenu par un « intérêt impérieux » et soit étroitement adapté pour s’assurer que le programme favorise cet intérêt.

1994. Dans Adarand Constructeurs, Inc. C. Pena, 513 U. S. 1012 (1994) la Cour suprême a statué qu’un programme fédéral d’action positive demeure constitutionnel lorsqu’il est étroitement conçu pour accomplir un intérêt impérieux du gouvernement, comme remédier à la discrimination.

1995., Le président Bill Clinton a examiné toutes les directives d’action positive par les agences fédérales et a déclaré son soutien aux programmes d’action positive en annonçant la Politique de l’Administration de « réparer, ne pas y mettre fin. »

1995. Le sénateur Robert Dole et le représentant Charles Canady ont présenté la soi-disant loi sur l’égalité des chances au Congrès. La loi interdirait l’action positive fondée sur la race ou le sexe dans tous les programmes fédéraux.

1995. Les régents de L’Université de Californie ont voté pour mettre fin aux programmes d’action positive dans tous les campus de L’Université de Californie., À partir de 1997 pour les écoles supérieures et de 1998 pour les admissions de premier cycle, les fonctionnaires de l’Université n’étaient plus autorisés à utiliser la race, le sexe, l’origine ethnique ou l’origine nationale comme facteur dans les décisions d’admission.

1995. La Commission bipartite sur le plafond de verre a publié un rapport sur l’endurance des obstacles qui empêchent les femmes et les minorités d’accéder aux postes de décision et a publié une recommandation « que corporate America utilise l’action positive comme un outil garantissant que toutes les personnes qualifiées ont un accès et une opportunité égaux de concourir en fonction de »

1996., La proposition 209 de la Californie a été adoptée par une marge étroite lors des élections de novembre. Prop. 209 a aboli tous les programmes d & apos; action positive du secteur public dans l & apos; état en matière d & apos; emploi, d & apos; éducation et de contrats. L’alinéa (C) de la Prop. 209 permet la discrimination fondée sur le sexe qui est « raisonnablement nécessaire » au « fonctionnement normal » de l’éducation publique, de l’emploi et des contrats.

1996. Dans Texas v. Hopwood, 518 U. S. 1033 (1996) les États-Unis., La Cour d’appel du cinquième Circuit a statué contre L’Université du Texas, décidant que la Politique de sa faculté de droit de considérer la race dans le processus d’admission était une violation de la garantie d’égalité de protection de la Constitution. La Cour suprême des États-Unis a refusé d’entendre un appel de la décision parce que le programme en cause n’était plus utilisé.

1997. Les électeurs de Houston ont soutenu les programmes d’action positive dans les contrats et l’embauche de la ville en rejetant une initiative qui bannirait de tels efforts., Houston a prouvé que le libellé d’une initiative est un facteur critique pour influencer la réponse des électeurs. Au lieu de se concentrer de manière trompeuse sur le « traitement préférentiel”, on a demandé directement aux électeurs s’ils voulaient « mettre fin aux programmes d’action positive ». »Ils ont dit non.

1997. La Cour suprême des États-Unis a refusé d’entendre une contestation de la Prop de la Californie. 209. En refusant de réexaminer l’affaire, la Cour n’a pas statué sur le fond mais a autorisé Prop. 209 pour entrer en vigueur.

1997. américain., Le Comité judiciaire de la chambre a voté 17-9, sur une base bipartite, pour défaire la législation visant à démanteler les programmes fédéraux d’action positive pour les femmes et les minorités. Représentant George Gekas (R-Pa.), qui s’est déplacé pour déposer le projet de loi, a déclaré que le projet de loi était « inutile et contre-productif. Je crains que le fait de forcer la question à ce moment-ci ne compromette les progrès quotidiens réalisés en matière d’égalité. »

1997., Bill Lann Lee a été nommé procureur général adjoint par intérim pour les droits civils après avoir fait face à l’opposition à sa confirmation en raison de son soutien à l’action positive lorsqu’il travaillait pour le NAACP Legal Defense and Educational Fund.

1997. Des poursuites ont été intentées contre l « Université du Michigan et la Faculté de droit de l » Université de Washington concernant leur utilisation de Politiques d « action positive dans les normes d » admission.

1997., En réponse à Hopwood, la législature du Texas a adopté le Texas ten Percent Plan, qui garantit que les dix pour cent des étudiants de tous les lycées du Texas ont garanti l’admission à L’Université du Texas et au Texas a&m system, y compris les deux fleurons, UT – Austin et a&M College Station.

1998. La Chambre des représentants des États-Unis et le Sénat des États-Unis ont contrecarré les tentatives d’éliminer des programmes d’action positive spécifiques., Les deux chambres ont rejeté les amendements visant à abolir le programme des entreprises défavorisées financé par le projet de loi sur les transports, et la chambre a rejeté une tentative d’éliminer le recours à la discrimination positive dans les admissions dans les programmes d’enseignement supérieur financés par la Loi sur l’enseignement supérieur.

1998. L’interdiction de l’utilisation de la discrimination positive dans les admissions à l’Université de Californie est entrée en vigueur. UC Berkeley a connu une baisse de 61% des admissions D’étudiants afro-américains, Latinos/a et Amérindiens, et UCLA a connu une baisse de 36%.

1998., Les électeurs de Washington ont adopté L’Initiative 200 interdisant l’action positive dans l’enseignement supérieur, Les contrats publics et l’embauche.

2000. De nombreux tribunaux de Circuit à travers le pays ont entendu des affaires concernant l’action positive dans l’enseignement supérieur, y compris le 5e Circuit au Texas (Hopwood), le 6e Circuit au Michigan (Grutter et Gratz), le 9e Circuit à Washington (Smith) et le 11e Circuit en Géorgie (Johnson)., Le même tribunal de District du Michigan a rendu deux décisions différentes concernant l « action positive dans le Michigan, avec un juge décidant que le programme de premier cycle était constitutionnel tandis qu » un autre juge a déclaré le programme de la faculté de droit inconstitutionnel.

2000. La législature de Floride a adopté le Plan « one Florida », interdisant l’action positive. Le programme comprenait également le talentueux 20% Plan qui garantit le haut 20% admission au système de L’Université de Floride.

2000., Dans un effort pour promouvoir l’égalité salariale, le département du travail des États-Unis a promulgué de nouveaux règlements d’action positive, y compris une enquête sur l’égalité des chances, qui oblige les entrepreneurs fédéraux à déclarer les données d’embauche, de licenciement, de promotions et de rémunération par statut minoritaire et par sexe. C & apos; est la première fois dans l & apos; histoire que les employeurs sont tenus de communiquer aux agences fédérales pour l & apos; égalité en matière d & apos; emploi des informations sur la rémunération selon le sexe et le statut de minorité.

2000. Le 10e Circuit a émis un avis dans Adarand Constructors v. Mineta, 228 F. 3d 1147 (10e Cir., 2000) et a statué que l’entreprise commerciale défavorisée, telle qu’elle était administrée par le Ministère des transports, était constitutionnelle Parce qu’elle servait un intérêt impérieux du gouvernement et qu’elle était étroitement adaptée pour atteindre cet intérêt. La Cour a également analysé la constitutionnalité du programme utilisé lorsque Adarand a intenté une poursuite pour la première fois en 1989 et a déterminé que le programme précédent était inconstitutionnel. Adarand a ensuite saisi la Cour suprême pour obtenir un bref de certiorari.

2001. Dans Adarand Constructeurs, Inc. v. Mineta, 534 états-UNIS, 103 (2001) la Cour suprême a rejeté l’affaire comme « accordée de façon improvisée”, laissant ainsi intacte la décision du 10e Circuit, qui a confirmé le programme de passation de marchés fédéral révisé du gouvernement.

2001. La Californie a adopté un nouveau plan permettant aux 12,5% des lycéens d’être admis au système UC, soit pendant les quatre années ou après deux ans en dehors du système, et garantissant aux 4% des lycéens l’admission dans le système UC.

2002. Le sixième Circuit a rendu sa décision dans Grutter v. Bollinger, 288 F. 3D 732 (6th Cir., 2002) le 14 mai 2002, et a confirmé comme constitutionnel l’utilisation de la race comme l’un des nombreux facteurs dans la prise de décisions d’admission à la Faculté de droit de L’Université du Michigan.

2003. La Cour suprême a rendu ses décisions dans Grutter C. Bollinger, 539 U. S. (2003) et Gratz C. Bollinger, 539 U. S. (2003). Dans Grutter, la Cour a jugé que l’utilisation de la race par L’Université du Michigan entre autres facteurs dans son programme d’admission à la faculté de droit était constitutionnelle Parce que le programme favorisait un intérêt impérieux à obtenir « un avantage éducatif qui découle de la diversité du corps étudiant”., La Cour a également conclu que le programme de la faculté de droit était étroitement adapté; il était souple et prévoyait un examen « holistique” de chaque demandeur. Dans Gratz, le Tribunal a rejeté le programme d’admission de premier cycle au Collège des lettres, des Sciences et des Arts, qui accordait des points en fonction de la race et de l’origine ethnique et ne prévoyait pas un examen de l’ensemble du dossier de chaque demandeur.,

OTHER CIVIL RIGHTS LANDMARKS

1955: Montgomery bus boycott Rosa Parks

1963: Publication of Betty Friedan’s The Feminine Mystique and the feminist movement begins.

An unmanned woman celebrates the desegregation of New Orleans Catholic Schools

1964: President Lyndon B., Johnson signe le Civil Rights Act de 1964.
1966: L’EEOC promulgue des règlements qui obligent les employeurs d’au moins 100 employés ou les entrepreneurs gouvernementaux de 50 employés à remplir chaque année le rapport EEO-1 sur le secteur privé. Ce rapport est un aperçu du nombre de minorités raciales et ethniques et de femmes qui travaillent dans une entreprise. 29 C. F. R § 1602.7.
1969: Les émeutes de Stonewall galvanisent le mouvement des droits des homosexuels aux États-Unis
1973: le président Richard M., Nixon signe la Loi sur la réadaptation de 1973, qui oblige les organismes à soumettre un plan d’action positive à L’EEOC pour l’embauche, le placement et l’avancement des personnes handicapées.

1990: le Président George H. W. Bush signe la Americans with Disabilities Act de 1990.
1991: le président George H. W. Bush signe le Civil Rights Act de 1991.
1997: proposition 209 promulguée en Californie qui interdit toute forme d’action d’affirmation « dans le fonctionnement de l’emploi public, de l’Éducation Publique ou de la passation de marchés publics., »
1998: L’État de Washington a promulgué L’Initiative 200, abolissant les mesures d’action positive de l’état similaires à la Proposition 209 en Californie.
2000: la Floride interdit l’utilisation de la race comme facteur d’admission à l’Université.

2007: proposition 2 adoptée dans le Michigan interdisant le traitement préférentiel des minorités dans les admissions dans les collèges publics, les emplois publics, l’Éducation Publique ou les contrats publics.
2008: mesure de vote interdisant l’action positive par des entités publiques approuvée dans le Nebraska, rejetée dans le Colorado.