la réponse courte et simple est non. Les cotisations de contrepartie de l’employeur ne comptent pas dans votre limite de cotisation maximale fixée par L’Internal Revenue Service (IRS). Néanmoins, L’IRS ne place une limite sur la contribution totale à un 401 (k) de l’employeur et de l’employé.

principaux points à retenir

  • Vous pouvez contribuer jusqu’à 19 500 $à votre 401(k) en 2020 et 2021, ou 26 000 if Si vous avez 50 ans ou plus.,
  • toute correspondance d’employeur que vous recevez ne compte pas dans cette limite.
  • Il y a un plafond sur les cotisations totales à un 401(k) de l’employé et de l’employeur.
  • les mêmes limites s’appliquent aux régimes 403(b) et 457, ainsi qu’au régime D’épargne du gouvernement fédéral.

limites de cotisation 2020 et 2021

en 2020, vous pouvez cotiser jusqu’à 19 500 $de votre propre argent à votre 401(k) et 26 000 if Si vous êtes âgé de 50 ans ou plus (contre 19 000 respectively et 25 000 respectively, respectivement en 2019). Ces chiffres restent les mêmes pour 2021.,

Ce sont également les limites de 2020 et 2021 pour un certain nombre de régimes de retraite des employés qui ressemblent à la 401(k), y compris la 403(b), la plupart des régimes 457 et le propre régime d’épargne du gouvernement fédéral.

Il y a une limite sur les cotisations totales de l’employé et de l’employeur. Il ne peut pas dépasser le moindre de 100% du salaire de l’employé ou d’une certaine limite. La limite en 2020 est de 57 000$, ou 63 500 for pour les personnes âgées de 50 ans et plus. En 2021, ces chiffres augmentent légèrement pour atteindre 58 000$, ou 64 500$.,

L’IRS impose des limitations sur la 401(k) des contributions de l’rémunérés employés. Pour 2020, les employés hautement rémunérés ne peuvent utiliser que les premiers 285 000 income de revenu pour calculer le maximum de cotisations possibles.

comprendre les limites de cotisation du régime 401(k)

le régime 401(k) et les variations mentionnées ci-dessus sont tous des régimes d’épargne à long terme conçus pour aider les gens à constituer leur épargne-retraite. Ce sont tous des plans « qualifiés », en IRS parlent., Cela signifie qu’ils ont certains avantages fiscaux pour l’employé, l’employeur, ou les deux.

l’avantage fiscal pour les salariés, dans la plupart des cas, est que leurs cotisations sont déduites du revenu brut et non du revenu net. Cela réduit le salaire à emporter. Moins de salaire à la maison signifie une baisse des impôts, adoucissant le coup, et l’argent va dans un compte de placement semaine après semaine, la construction de la valeur nette à long terme.

pour certains régimes 401(k), les employeurs peuvent égaler un certain pourcentage des cotisations de leurs employés, mais c’est strictement volontaire., Parmi les employeurs qui offrent un jumelage, la moyenne était d’environ 4,7% du salaire brut de l’employé à la fin du premier trimestre de 2020, selon Fidelity Investments. Il s’agit effectivement d’une prime salariale de 4,7%, et tout conseiller financier personnel vous dira qu’il est fou de ne pas en profiter pleinement.

Les cotisations à 401(k)s et à d’autres régimes de retraite sont limitées par L’IRS pour empêcher les travailleurs hautement rémunérés de bénéficier plus que le travailleur moyen des avantages fiscaux qu’ils offrent.,

autres régimes de retraite

Les plafonds de cotisation pour 2020 et 2021 sont les mêmes pour plusieurs autres régimes de retraite admissibles qui ne sont pas aussi bien connus que le 401(k). Il s’agit notamment des régimes suivants:

403(b)

ce régime de retraite est conçu principalement pour les employés des établissements d’enseignement publics, des organismes sans but lucratif et des hôpitaux. Il est souvent structuré comme une rente ou un régime de retraite qui paie en versements réguliers après la retraite., Cela diffère du 401 (k), qui est un compte forfaitaire sur lequel l’employé peut puiser après sa retraite.

457 régimes

ces régimes sont offerts principalement aux employés de la fonction publique, comme les policiers et les pompiers. Contrairement au 401 (k), un plan 457 n’a pas de pénalité fiscale de 10% pour les retraits anticipés.

régime D’épargne épargne

ce régime est réservé exclusivement aux employés du gouvernement fédéral et au personnel militaire., Il est également affecté par les changements établis par la loi SECURE (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement), qui est principalement entrée en vigueur. dans Janv. 2020.