Les employés ont des droits qui les protègent contre les traitements injustes ou la discrimination de la part de leurs employeurs. Bien qu’il soit important pour les employeurs de connaître et de respecter ces lois, il peut être tout aussi important pour les travailleurs d’être informés de leurs droits et la manière de les exercer. Lorsque les employeurs violent ces droits, les travailleurs peuvent avoir des motifs suffisants pour intenter des poursuites contre eux devant un tribunal. Selon les états-UNIS, Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), les employés ont déposé 72 675 accusations de discrimination contre leurs employeurs en 2019.

bien qu’il soit courant d’intenter une action en justice contre un employeur, il n’est pas courant que les employés obtiennent gain de cause. Les travailleurs n’ont gagné qu’environ 1% des procès civils fédéraux pour harcèlement, discrimination ou représailles. Les autres poursuites intentées par les employés ont été abandonnées, perdues ou réglées.

le processus de dépôt d’une plainte pour discrimination contre un employeur ou de poursuite en justice est long., Il faut environ 180 jours pour qu’une réclamation soit examinée par L’EEOC, après quoi les demandeurs ont 90 jours pour intenter une action en justice. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un employé peut penser qu’il a le droit d’intenter une action en justice contre son employeur.

licenciement illégal

bien que l’emploi puisse être résilié à tout moment dans un État d’emploi à volonté, il existe toujours des moyens pour un employeur de licencier illégalement un employé. Par exemple, un employé a été licencié à tort s’il a été relâché:

  • sans raison.
  • Pour de mauvaises performances sans avertissement ni preuve.,
  • Lorsqu’ils avaient un contrat verbal ou écrit en place.
  • directement après avoir déposé une plainte concernant le lieu de travail ou ses collègues.
  • Sans superviseurs suivant la politique de l’entreprise.

pour poursuivre un cas de licenciement abusif, un employé doit prouver qu’il a été laissé sans justification. La preuve de cela peut inclure un contrat d’employé, une promesse écrite d’emploi ou la preuve d’un contrat verbal.,

déduction de la rémunération

La Loi sur les salaires et les normes équitables du travail (LSF) protège les employés contre les déductions salariales injustes et établit des normes importantes pour la rémunération des heures supplémentaires, l’emploi des jeunes et la tenue de documents. Un employé qui a vu son salaire déduit sans raison ni avertissement peut poursuivre un employeur pour violation du contrat de travail.

la législation fédérale exige que la plupart des employés soient payés au moins au salaire minimum, qui est de 7,25 $l’heure. Le salaire horaire doit être versé aux employés pendant la période où ils sont présents sur le lieu de travail et officiellement en service., Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent être payés en heures supplémentaires pour les heures qu’ils ont travaillées plus de 40 à un taux d’au moins temps et demi.

Les employeurs doivent tenir des registres exacts des heures de travail des employés et de la rémunération qu’ils reçoivent. Une affiche qui décrit la législation dans la LSF doit également être affichée bien en vue dans le lieu de travail.

un employé qui estime que son salaire a été déduit à tort devrait embaucher un expert en droit du travail pour l’aider à intenter une action en justice., Le travailleur devra présenter ses dossiers, y compris des notes sur les heures et les heures de travail, ainsi que des talons de salaire et son contrat de travail. Ces éléments peuvent être utilisés comme preuve de la déduction de salaire illégale devant un tribunal.

blessures corporelles

dans la plupart des cas, les employés qui subissent une blessure corporelle pendant leur travail peuvent demander une compensation financière pour les frais médicaux et les congés par le biais de la police d’assurance des accidents du travail de leur employeur., Si l’employeur gère mal La demande d’indemnisation du travailleur, ne dispose pas d’une assurance adéquate ou si l’aide financière fournie n’est pas suffisante, l’employé peut avoir besoin d’intenter une action en justice.

l’employé peut avoir besoin de fournir la preuve que l’employeur n’a pas offert une compensation suffisante pour couvrir les frais médicaux avec des factures ou des dossiers médicaux. Pour fournir une preuve adéquate qu’un employeur a été négligent ou n’a pas fourni un environnement de travail sécuritaire, le travailleur peut également avoir besoin de fournir des photos du danger au travail lorsqu’il poursuit l’employeur.,

Discrimination des employés

Un employé victime de discrimination sur le lieu de travail peut intenter une action en justice contre son employeur. Cependant, il incombe à l’employé de prouver qu’il a subi une discrimination directe en matière d’emploi qui n’a rien à voir avec un mauvais rendement au travail. En plus de prouver qu’il effectue bien son travail, l’employé doit également être en mesure de prouver qu’il fait partie d’une catégorie protégée qui fait l’objet de discrimination.,

de plus, l’employé doit prouver que l’acte discriminatoire a eu lieu et qu’il résulte du fait qu’il fait partie de la catégorie protégée. Par exemple, si un employé estime avoir été injustement sanctionné parce qu’il est une femme, il peut intenter une action en justice. Cependant, la travailleuse doit prouver qu’elle exécute bien son travail, que la mesure disciplinaire a été prise et que la seule raison pour laquelle elle s’est produite était qu’elle était une femme.,

harcèlement sexuel et en milieu de travail

Un employé peut être victime de harcèlement en milieu de travail si un collègue ou un superviseur tient des propos offensants ou pose d’autres gestes inappropriés qui le mettent mal à l’aise. Dans la plupart des cas, le harcèlement au travail est lié à la discrimination. Pour intenter une poursuite contre un employeur, le travailleur doit prouver qu’il fait partie d’une catégorie protégée et que le harcèlement a eu lieu.

le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une autre raison pour laquelle un employé peut intenter une action en justice contre un employeur., Si un collègue, un superviseur ou un gestionnaire fait des avances sexuelles indésirables envers un employé, le travailleur peut se sentir mal à l’aise et avoir peur de perdre son emploi s’il ne rend pas la pareille.

pour poursuivre pour harcèlement sexuel, un employé doit avoir la preuve qu’il a tenté de déposer une réclamation auprès de son employeur ou du service des ressources humaines sans résolution. L’employé peut également avoir besoin de fournir une preuve d’avances sexuelles devant un tribunal.

Représailles

Il est illégal pour un employeur d’exercer des représailles contre un employé pour le dépôt d’une réclamation ou d’une action en justice contre l’employeur., Un employeur peut exercer des représailles contre un travailleur en modifiant excessivement son horaire, en ajoutant des tâches irréalistes ou en rétrogradant de manière injustifiée l’employé.

pour prouver qu’il a subi des représailles, un employé peut avoir besoin de fournir un calendrier des événements, y compris des informations sur la plainte ou la réclamation qu’il a déposée contre l’employeur. La preuve de l’action de rétorsion, comme la preuve d’un changement d’horaire ou de tâches supplémentaires, peut également être requise lors du dépôt d’une poursuite.,

diffamation

la diffamation survient lorsqu’un employeur fait une fausse déclaration au sujet d’un employé et que la déclaration affecte directement sa rémunération ou d’autres possibilités d’emploi. Bien que les commentaires grossiers ou grossiers puissent être inconfortables ou difficiles à entendre de la part d’un employeur, un travailleur ne peut pas poursuivre en diffamation en raison de ces remarques.

pour intenter une action en justice contre un employeur pour diffamation, l’employé doit fournir la preuve que l’employeur a fait la déclaration. Ils doivent également être en mesure de prouver qu’ils ont perdu des salaires ou des possibilités d’emploi en raison de la remarque faite.,

avant de poursuivre votre employeur, vous devrez peut-être trouver une aide juridique locale pour vous assurer que vous avez un cas. Le processus juridique est vaste et il n’est pas courant que les travailleurs gagnent des poursuites contre leurs employeurs. Cependant, si vous estimez avoir des preuves appropriées et une raison viable de poursuivre en justice, il est important d’exercer votre droit d’intenter une action en justice contre votre employeur.