comprendre les lois entourant les classes protégées est essentiel pour tout service des ressources humaines (ou toute organisation, d’ailleurs). Cependant, l’un des moins parlé est ce que signifie être un vétéran protégé. »

dans ce bref guide, nous allons passer en revue ce qu’est un vétéran protégé et quelles lois et réglementations les organisations sont sur les livres pour protéger les individus qui sont étiquetés comme tels. Comme toujours, nous ne sommes pas avocats et rien dans ce post ne constitue un conseil juridique., Assurez-vous toujours de travailler en étroite collaboration avec votre équipe juridique lorsque des questions relatives aux classes protégées surviennent dans votre organisation pour vous assurer de respecter toutes les lois locales, étatiques et fédérales.

cela dit, examinons une vue de haut niveau de ce qu’est un vétéran protégé, de quelles lois l’entourent et des choses de cette nature.

vétéran protégé: un bref historique

pour comprendre ce qu’est un vétéran protégé, vous devez remonter à 1974, lorsque la Loi sur le réajustement des Anciens Combattants de L’ère du Vietnam (Vevraa) a été promulguée.,

pour des questions comme celles-ci, il est toujours bon d’aller à la source: le Département AMÉRICAIN du travail (Dol), en particulier L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

« L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) applique les dispositions d’action positive de la Loi de 1974 sur l’aide au réajustement des Anciens Combattants de L’ère vietnamienne », indique le DOL.

« Cette loi, parfois appelée VEVRAA, oblige les employeurs faisant affaire avec le gouvernement fédéral à prendre des mesures pour recruter, embaucher et promouvoir les anciens combattants protégés., Il est également illégal pour ces entreprises de discriminer les anciens combattants protégés lorsqu’elles prennent des décisions d’emploi concernant l’embauche, le licenciement, la rémunération, les avantages sociaux, les affectations d’emploi, les promotions, les mises à pied, la formation et d’autres activités liées à l’emploi. »

en d’autres termes, VEVRAA a établi ce qu’est un vétéran protégé (ce que nous verrons dans un instant), qui appliquera les lois et ce que la loi prescrit. La loi rend illégale la discrimination fondée sur le statut d’ancien combattant protégé de la même manière qu’il est illégal de discriminer les autres catégories protégées., Dans ce cas, cependant, la loi s’applique principalement aux entreprises travaillant avec le gouvernement fédéral sur une base contractuelle.

c’est assez standard par rapport à d’autres règlements liés à l’emploi qui stipulent que les employeurs ne peuvent pas être influencés par la différence de classes protégées. Dans ce cas, leur statut de vétéran protégé.

alors, Qu’est-ce Qu’un vétéran Protect?

le DOL explique qu’il existe plusieurs critères pour qu’une personne obtienne le statut de vétéran protégé.,

en fait, la classification est basée sur quatre domaines différents: les anciens combattants handicapés, les anciens combattants récemment séparés, les anciens combattants de la médaille du service des forces armées et autres (ayant à voir avec les « badges de campagne »). Examinons plus en détail (toutes ces définitions viennent directement du DOL):

  • vétéran Handicapé
    • « Un vétéran qui a servi en service actif aux États-Unis., militaire et a droit à une indemnité d’invalidité (ou qui, sauf pour recevoir une solde de retraite militaire, aurait droit à une indemnité d’invalidité) en vertu des lois administrées par le Secrétaire des Anciens Combattants, ou a été libéré ou libéré du service actif en raison d’une invalidité liée au service. »
  • vétéran récemment séparé
    •  » Un vétéran s’est séparé pendant la période de trois ans commençant à la date de son congé ou de sa libération du service actif dans l’armée américaine., »
  • Armed Forces Service Medal Veteran
    • « Un vétéran qui, tout en servant en service actif dans l’armée américaine, a participé à une opération militaire américaine qui a reçu une Armed Forces Service medal. »
  • autre vétéran protégé
    •  » Un vétéran qui a servi en service actif dans l’armée américaine pendant une guerre, ou dans une campagne ou une expédition pour laquelle un badge de campagne a été autorisé en vertu des lois administrées par le Ministère de la Défense. »

comme vous pouvez le voir, le statut de vétéran protégé dépend d’un tas de choses différentes., La bonne nouvelle est que la plupart d’entre eux sont plus faciles à comprendre que la définition des autres travailleurs protégés ou même les règlements WARN Act.

Cependant, travailler avec votre équipe juridique est un must ici. Il s’agit d’un aperçu de très haut niveau et n’entre pas dans les variables ou les détails de la loi.

en quoi consiste le fait d’être un vétéran protégé?

tout d’abord, il est important de savoir ce que les organisations doivent respecter VEVRAA., Le DOL indique que les employeurs travaillant avec le gouvernement fédéral doivent se conformer pleinement à la réglementation en offrant des emplois, des aménagements et d’autres choses aux anciens combattants protégés. Il protège également les anciens combattants de la discrimination dans ces entreprises.

« L’OFCCP protège les droits des employés et des demandeurs d’emploi des entreprises faisant affaire avec le gouvernement fédéral », indique le DOL.

« Cela inclut les employés des banques, des entreprises de technologie de l’information, des usines d’emballage de viande, des magasins de détail, des usines de fabrication, des cabinets comptables et des entreprises de construction, entre autres., »

en bref, si vous étiez un ancien combattant protégé, cela garantirait que vous êtes protégé contre la discrimination fondée sur votre service militaire. De plus, si vous souffriez d’une invalidité pendant votre service, des mesures d’adaptation raisonnables seraient prises pour vous permettre de continuer à travailler.

« un » accommodement raisonnable « est un ajustement ou un changement apporté au lieu de travail, ou à la façon habituelle d’exécuter un emploi, qui permet à un vétéran handicapé d’exercer les fonctions de l’emploi ou de profiter des avantages et privilèges de l’emploi », rapporte le DOL.,

« un accommodement raisonnable ne modifie pas les fonctions essentielles de l’emploi. Un employeur doit également prendre un accommodement raisonnable qui permettrait à un vétéran handicapé à la recherche d’un emploi de pouvoir postuler pour l’emploi. »

Voici quelques exemples d’accommodements raisonnables décrits par le DOL:

  • formats imprimés accessibles (gros caractères, Braille, bande audio, etc.,)
  • horaires de travail modifiés
  • interprétation en langue des signes
  • tenue de réunions et de choses de cette nature dans des zones accessibles
  • possibilité de modifier les environnements de travail pour qu’ils soient plus accessibles (tels que les bureaux et autres environnements)

ce n’est en aucun cas une liste complète. Cependant, cela vous permet de mieux comprendre ce qu’est un « accommodement raisonnable » et comment, à la base, il est flexible.,

statut D’ancien combattant protégé: dépôt d’une plainte

le dernier point que nous aborderons dans notre aperçu est la façon dont une personne ayant le statut d’ancien combattant protégé peut déposer une plainte si elle estime être victime de discrimination ou si son employeur refuse de faire des aménagements basés sur les lignes directrices du DOL.

déposer une plainte n’est pas si difficile. Il s’agit pour la personne de remplir un formulaire et de l’Envoyer à L’OFCCP. Nous ne passerons pas en revue l’ensemble du processus de dépôt, mais vous en saurez plus ici.,

la chose la plus importante à retenir est que les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre les anciens combattants protégés s’ils déposent une plainte.

« Il est illégal pour votre employeur d’exercer des représailles contre vous pour avoir déposé une plainte ou participé à une enquête. Les règlements de L’OFCCP vous protègent contre le harcèlement, l’intimidation, les menaces, la coercition ou les représailles pour faire valoir vos droits », explique l’OFCCP.

Si l’OFCCP constate qu’il y a eu discrimination, Un tas de choses différentes peuvent se produire pour le vétéran protégé. Le résultat exact est différent d’un cas à l’autre.,

« vous pourriez avoir droit à un recours qui vous place dans la position dans laquelle vous auriez été si la discrimination n’avait jamais eu lieu. Vous pourriez avoir le droit d’être embauché, promu, réintégré ou réaffecté. Vous pouvez également avoir droit à un arriéré, à un front pay, à une augmentation de salaire ou à une combinaison de ces recours », déclare L’OFCCP.

quant à l’entreprise qui a été jugée avoir eu recours à des pratiques discriminatoires, elle ne pourra plus recevoir de contrats fédéraux à l’avenir. Le DOL peut également résilier les contrats en cours et les choses de cette nature.,

statut D’ancien combattant protégé: bref récapitulatif

un ancien combattant protégé est une personne qui a servi dans l’armée et qui appartient à l’une des quatre catégories typiques d’anciens combattants protégés décrites ci-dessus.

le statut d’ancien combattant protégé a été établi en vertu de la Loi sur le réajustement des Anciens Combattants de L’ère du Vietnam (Vevraa) en 1974. Il protège les anciens combattants contre la discrimination fondée sur leur service militaire.

la loi protège spécifiquement les travailleurs travaillant pour des entrepreneurs fédéraux et d’autres entreprises qui font affaire avec le gouvernement américain.,

en tant qu’ancien combattant protégé, les travailleurs peuvent demander des mesures d’adaptation raisonnables pour s’acquitter de leurs tâches et d’autres choses.

si une organisation s’avère discriminante à l’égard d’un ancien combattant protégé, elle sera probablement exclue de l’obtention de contrats fédéraux à l’avenir et pourrait voir ses contrats actuels résiliés.

en fin de compte, le statut d’ancien combattant protégé fonctionne comme beaucoup d’autres lois anti-discrimination qui aident à assurer un milieu de travail juste et équilibré pour tous.,

Comme toujours, si vous avez d’autres questions sur les anciens combattants protégés ou toute autre catégorie protégée, renseignez-vous auprès de votre avocat pour vous assurer que votre entreprise respecte toutes les lois locales, étatiques et fédérales. Rien dans cet article ne constitue un avis juridique. Nous ne sommes pas des avocats.