Qui a GovLoop, amiamo test di personalità. Si potrebbe dire che siamo ossessionati. Probabilmente c’è un test della personalità per valutare quanto sia ossessionato, e probabilmente faremo quel test. Hai capito.

Ma non prendiamo test di personalità perché ci piace fare clic su Internet tutto il giorno. Li prendiamo per conoscere noi stessi e i nostri coetanei., Le valutazioni professionali possono essere un ottimo modo per imparare come lavorano le persone, cosa le motiva a raggiungere e dove potrebbero aver bisogno di una mano dai loro coetanei.

Ecco cinque dei nostri migliori suggerimenti per test professionali che ti aiutano a capire te stesso e il tuo staff:

CliftonStrengths di Gallup esamina i talenti naturali e le motivazioni che rendono gli individui contributori a progetti e team.

Risponde a domande come: Quali punti di forza porti a una squadra? Sei più concentrato sull’esecuzione, l’ideazione o la costruzione di relazioni?, Quali punti di forza si potrebbe desiderare di appoggiarsi sui membri del team di fornire?

Usalo per: Costruire grandi squadre e tirare dai punti di forza di voi singoli dipendenti.

Fai il test: il test highlights 20 mette in evidenza i tuoi primi cinque punti di forza, anche se puoi pagare di più per ricevere tutti e 34 i tuoi punti di forza. Entrambi possono essere trovati qui.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI) è una valutazione per determinare come si hanno maggiori probabilità di affrontare il conflitto, così come dove potrebbe essere necessario spingere se stessi per gestire meglio il dialogo interpersonale.,

Risponde a domande come: Hai maggiori probabilità di affrontare o evitare conflitti quando si presenta? Di solito compromettete o addirittura accomodate gli altri per porre fine al conflitto? Cosa dovresti fare di più, in interpersonale o meno per superare il conflitto interpersonale?

Usalo per: Capire come è probabile che tu affronti (o eviti) conflitti e quando potresti aver bisogno di adottare un approccio diverso per ottenere risultati migliori

Fai il test: la valutazione ufficiale può essere trovata qui, ma ci sono un sacco di versioni gratuite (come questa o questa) che testano anche gli stili di conflitto online., GovLoop ha anche fatto una valutazione dello stile di gestione dei conflitti e un cheatsheet che pensiamo sia piuttosto sgargiante.

Il linguaggio di apprezzamento del lavoro è modellato sulle cinque lingue d’amore. Questa valutazione più adatta al lavoro aiuta le persone a capire come gli piace essere mostrate apprezzamento e cosa le motiva a raggiungere.

Risponde a domande come: Preferisci parole di affermazione o ricompense monetarie per il tuo lavoro? Apprezzi il tempo con gli altri, o preferiresti più autonomia mentre persegui nuovi progetti?,

Usalo per: Capire cosa motiva te, così come i tuoi dipendenti, nelle loro attività quotidiane.

Fai il test: puoi acquistare questo test e i relativi materiali qui. In alternativa, ci sono un certo numero di versioni gratuite del tradizionale test di lingua amore che è possibile utilizzare come proxy.

L’enneagramma adotta un approccio più ampio per valutare la tua visione globale del mondo e il tuo modo di pensare. Considera anche come il tuo archetipo reagirà e si sentirà in relazione a eventi sia positivi che negativi.

Risponde a domande come: Sei più razionale o idealista?, Sei sensibile e ritirato, o prosperare sul contatto interpersonale e gli obiettivi? Se qualcosa ti ha un impatto negativo, è più probabile che reagisca con rabbia o tristezza?

Usalo per: Dare contesto alle reazioni e ai sentimenti dei dipendenti verso situazioni e altre persone

Fai il test: Puoi acquistare un test ufficiale qui, anche se ci sono alcuni test gratuiti online che vengono anche con risorse per capire il tuo tipo.,

Lo strumento di valutazione della resilienza cerca di capire quanto bene puoi affrontare le sfide della vita e quali parti della tua vita – emozioni, fisiche, mentali o sociali – potrebbero soffrire in momenti di tensione.

Risponde a domande come: Quanto sei preparato per le inevitabili sfide che si presentano nella vita personale o professionale? In un momento di stress, quale parte della tua vita hai più probabilità di lasciare soffrire? Dove puoi migliorare la tua resilienza?,

Usalo per: Meglio prepararsi per i momenti di stress, tenendo d’occhio dove voi oi vostri dipendenti potrebbero iniziare a sacrificare il benessere per gestire le sfide

Fai il test: Puoi fare il test qui, gratuitamente!

Una volta che hai preso uno (o tutti!) di questi test, considera di sederti con i tuoi colleghi per discutere i risultati. Non solo la discussione ti costringe a impegnarti davvero con i tuoi risultati, ma ti dà anche l’opportunità di comunicare i tuoi risultati ai tuoi coetanei. È attraverso quella comprensione condivisa che l’impatto reale inizierà a mostrare!

P.S., Noi di GovLoop prendiamo anche il Harry Potter Ordinamento cappello quiz circa una volta al trimestre. Non è così professionale, ma può dirti molto su una persona in modo divertente.

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