49. Vermont – $299,000
50. Distretto di Columbia – $298.000
51. Rhode Island-PHYSICIANS 291,000

I MEDICI IN MEDICINA ACCADEMICA PAGANO IL PREZZO

La medicina accademica è sempre stata una delle chiamate più importanti nel settore sanitario. Non solo questi medici continuano a plasmare il futuro della medicina con ogni classe, ma con l’imminente carenza di medici, sono responsabili di assicurarsi che le loro coorti siano preparate a portare il crescente carico di casi., E abbiamo medici accademici da ringraziare per aver fatto grandi passi avanti nella ricerca medica.

Tuttavia, la devozione all’insegnamento e alla ricerca ha un prezzo. Nel complesso, i medici accademici fanno in media il 13% in meno rispetto alle loro controparti non accademiche, e questo varia significativamente in base alla specialità. Ad esempio, i cardiologi accademici fanno in media il 52% (o $150.000; p < .05) meno dei loro contrappunti non accademici. Allo stesso modo, i gastroenterologi non accademici fanno il 41% (o 1 124.000; p < .05) più di accademici nella specialità., Analogamente ai risultati del divario retributivo in termini di genere, le specialità procedurali tendono a rendere significativamente più nelle carriere non accademiche.

Inoltre, anche se non teniamo conto del possesso o della geografia, sembra che i guadagni dei medici accademici si raggruppino intorno a $250.000 e abbiano meno variabilità:

MASCHIO VS. MEDICI FEMMINILI: C’È UN DIVARIO RETRIBUTIVO?

Le donne costituiscono ora il 34% della forza lavoro dei medici e la metà della classe di laurea della scuola medica di quest’anno, ma le disuguaglianze persistono nelle loro carriere. Nel settembre 2015, uno studio del Dott., Anupam Jena ha rivelato le donne in medicina accademica erano 13 per cento in meno di probabilità di essere promosso a professore ordinario rispetto agli uomini con le stesse qualifiche. Un altro studio ha suggerito che le donne hanno meno probabilità di ottenere finanziamenti per la ricerca. I nostri dati raccontano una storia simile: nel complesso, i medici maschi tendono a fare una media del 21% in più rispetto alle donne.

Specialità con alcuni dei più grandi gap retributivi di genere:

Specialità con alcuni dei più piccoli gap retributivi di genere:

*Questa analisi non tiene conto di alcuna sottospecializzazione sproporzionata (ad es., più uomini che perseguono una sottospecialità più remunerativa come la cardiologia interventistica).

A che punto della loro carriera gli uomini e le donne sono ugualmente compensati?

La differenza di guadagno tra uomini e donne sembra persistere lungo la linea temporale della carriera-il divario si chiude solo leggermente mentre i medici si avvicinano al pensionamento.

Mentre ci sono movimenti nel settore per colmare il divario di genere nelle carriere accademiche e non accademiche, il divario retributivo di genere rimane un problema.,

*Per altri studi di genere Doximity, controlla i post del blog sulla felicità residente e le donne chirurghi che utilizzano il social networking.

PORTARE TRASPARENZA ALLE CARRIERE DEI MEDICI

La compensazione non è neanche lontanamente il principale fattore motivante per molti in medicina. Tuttavia, il panorama occupazionale si sta spostando: più medici stanno vendendo le loro pratiche private per diventare dipendenti di ospedali e grandi gruppi. Pertanto, è importante che i medici si preparino per le trattative salariali., Speriamo che aggiungendo un po ‘ di trasparenza alle tendenze di compensazione con Career Navigator e abbinandolo a opportunità di lavoro in aree con bisogni insoddisfatti, i medici avranno il potere di prendere il controllo delle loro carriere e ottenere compensati equamente per mantenere il paese sano.

I medici possono esplorare la mappa interattiva di compensazione a www.doximity.com/careers.

**Nota: tutte le stime salariali si basano sul reddito annuale auto-riferito, non per unità di lavoro. Essi non sono stati controllati per part time vs lavoro a tempo pieno. Diverso da quello accademico vs., confronto non accademico, tutte le cifre includono sia gli stipendi accademici vs. non accademici. La retribuzione di genere per specialità non è ponderata per sottospecialità.

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