Molti lavoratori edili viaggiano lontano da casa per svolgere lavori per i loro datori di lavoro. Quando questo viaggio si traduce in un pernottamento, questo tempo di viaggio deve essere pagato. E, deve essere contato come “ore lavorate” nel determinare il diritto agli straordinari nella settimana lavorativa. Spesso, tuttavia, i datori di lavoro evitano o rifiutano di pagare per tale tempo di viaggio.

Il pagamento di “chilometraggio” o fornire un “diaria” per questo viaggio non è sufficiente., I datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti un importo pari a 1,5 volte la tariffa oraria dei lavoratori edili in cui, compreso il tempo di viaggio, il dipendente lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa.

Se un operaio edile in viaggio non viene pagato gli straordinari per il suo tempo di viaggio durante la notte, il lavoratore può essere in grado di presentare una causa per straordinari non pagati. Infatti, se anche altri dipendenti non vengono pagati correttamente, il lavoratore può essere in grado di portare una causa collettiva o class action.

La nostra azienda ha recuperato milioni di dollari di tempo di viaggio non pagato per i nostri clienti operai edili., Se ti è successo questo, possiamo aiutarti.