visti H1B consentono alle organizzazioni di impiegare professionisti stranieri per occupazioni speciali per un massimo di 6 anni (10 per i lavoratori a contratto di difesa). Perché l’immigrazione degli Stati Uniti è complessa, il primo passo nella sponsorizzazione dovrebbe essere una visita al vostro team legale. Si desidera garantire che tutti i documenti necessari siano correttamente compilati e le tasse pagate.,

I dettagli

I visti H1B sono convenienti per i dipendenti stranieri perché non richiedono al richiedente di dimostrare la residenza o l’intenzione di tornare nel proprio paese d’origine, consentono ai dipendenti di rimanere con il titolare del visto e consentono viaggi gratuiti dentro e fuori dagli Stati Uniti per il titolare del visto. Un aspetto unico di H1Bs è che essi devono essere sponsorizzati dal datore di lavoro del richiedente il visto.

I requisiti

Per sponsorizzare un H1B, un datore di lavoro deve mostrare:

  • La posizione richiede conoscenze acquisite attraverso un istituto di istruzione di livello superiore, o una formazione speciale.,
  • La posizione richiede un corso di studio specifico.
  • La posizione richiede una laurea.
  • Per poter beneficiare di un H1B, un dipendente deve dimostrare:
  • Licensure stato completo per la posizione, se è richiesto.
  • Un grado completato in un campo direttamente correlato alla posizione, o esperienza equivalente nel campo.
  • Competenza nel settore.

Il costo

Costi per la sponsorizzazione visti H1B dipendono dalle dimensioni della società., Le tariffe includono:

  • I-129 Fee
  • American Competitiveness and Workplace Improvement Act Fee
  • Fraud detection and prevention Fee

Final Tips

Puoi pagare una tassa di elaborazione premium per assicurarti che la domanda di visto venga elaborata entro 15 giorni. In caso contrario, l’applicazione richiede da 2 a 6 mesi di processo.

Quanto costa una sponsorizzazione H1-B a un’azienda? – quora.com

H& L Tasse di deposito per il modulo I-129