Mentre un’intervista volge al termine, è probabile che l’intervistatore chiederà: “Hai qualche domanda per me?”
Quando senti questa query, potresti gemere dentro, dal momento che può sembrare di aver coperto assolutamente tutto durante il corso dell’intervista. È sempre meglio rispondere con una domanda che demur educatamente., In caso contrario, si potrebbe lasciare intervistatori con l’impressione che non sei impegnato con la conversazione, o che non siete abbastanza interessati nella posizione di saltare l’opportunità di saperne di più.
Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come rispondere strategicamente a questa domanda.
Preparare la domanda
Poiché questa domanda è comune alla fine di ogni tipo di colloquio di lavoro, ha senso pianificare in anticipo ed essere preparati., Sviluppa un elenco di domande a cui vuoi rispondere e tieni presente che le tue domande potrebbero cambiare leggermente in base al tuo intervistatore.
Se stai incontrando qualcuno delle risorse umane, ad esempio, le tue domande potrebbero concentrarsi sul processo di intervista o sull’organizzazione complessiva dell’azienda. Se stai incontrando la persona che sarà il tuo manager, potresti porre domande specifiche sul tuo ruolo previsto o sul processo di assunzione per i nuovi dipendenti.
Prepara diverse domande, poiché molte di esse potrebbero essere affrontate durante l’intervista.,
Cosa dovresti chiedere?
Le tue domande dovrebbero chiarire che sei stato impegnato durante l’intervista e hai rapidamente acquisito un senso degli obiettivi e delle priorità dell’azienda. È possibile riflettere di nuovo a momenti precedenti nell’intervista o costruire fuori di notizie all’interno della società o il suo mercato.
Mira a porre sempre domande aperte e non domande a cui si può rispondere con un “sì” o “no.”
Domande da porre all’intervistatore
Di seguito sono riportate alcune ampie categorie di domande che è opportuno porre.,
Domande sul ruolo
Questa è una grande opportunità per saperne di più su ciò che farai se non è già stato trattato a fondo nella parte precedente dell’intervista. Le domande potrebbero includere:
- Puoi condividere di più sulle responsabilità quotidiane di questo ruolo? Come descriveresti il ritmo di una giornata tipo?
- Se fossi assunto per questo ruolo, cosa vorresti che ottenessi nei miei primi due mesi?
- Quali meccanismi sono in atto per le revisioni delle prestazioni e quando riceverei la mia prima valutazione formale?,
- Secondo te, qual è il singolo indicatore più importante del successo in questo ruolo?
Domande sulla società o intervistatore
Questa è una buona opportunità per ottenere un senso della cultura aziendale e come l’azienda sta eseguendo.
- Come descriveresti lo stile di gestione dell’organizzazione?
- Qual è qualcosa che ti rende felice di venire al lavoro ogni giorno?
- Da quanto tempo sei in azienda?
- Puoi parlare di cultura aziendale?
- Qual è la più grande sfida che l’azienda deve affrontare?,
- Quali sono gli obiettivi dell’azienda per il prossimo anno?
Domande su di te
Puoi usare questo momento per avere un’idea di come l’intervistatore ti ha percepito durante l’intervista e se pensano che tu sia un buon candidato. Con queste domande, si potrebbe desiderare di prefazione esprimendo il vostro entusiasmo per il ruolo, e poi (in base al feedback che si ottiene) affrontare il problema sul posto. Puoi chiedere:
- Quali sono le tue preoccupazioni sulla mia candidatura?
- Ci sono delle qualifiche che pensi mi manchi?,
Considera di seguire le risposte a queste domande con una lettera di ringraziamento.
Cosa non chiedere
Potrebbe essere una domanda aperta, ma ciò non significa che qualsiasi risposta vada. Stai lontano da domande sui seguenti argomenti:
Attività fuori dal lavoro: va bene porre domande sulla cultura del lavoro, ma stare lontano da domande che si concentrano su attività non lavorative, come uscite happy hour, pranzo o tempo di vacanza., Questi tipi di domande ti faranno sembrare non interessato a fare effettivamente il lavoro, che non è l’impressione giusta da lasciare. Allo stesso modo, non chiedere quante ore avrete bisogno di lavorare ogni giorno.
Pettegolezzi sulla vita personale o sull’ufficio dell’intervistatore: dai agli intervistatori la stessa cortesia che vorresti che ti offrissero non chiedendo della loro famiglia, situazione di vita o pettegolezzi su persone che potresti conoscere.
Cose che potresti rispondere da solo: se la tua domanda potrebbe essere facilmente risolta con una rapida ricerca online o dando un’occhiata al sito Web dell’azienda, saltala., Le domande che sprecano tempo non saranno apprezzate. Gli intervistatori si aspettano che avrete fatto la ricerca sulla società e familiarizzato con le basi.
Stipendio e benefici: se si tratta di un’intervista di primo turno, ottenere specifiche su stipendio e benefici può farti sembrare disinteressato al lavoro e all’azienda, e concentrato solo su te stesso. Se il vostro intervistatore non chiedere stipendio, ecco alcuni suggerimenti su come si può rispondere.
Domande molto complicate o in più parti: porre domande in più parti può sopraffare gli intervistatori. Fai solo una domanda alla volta., Puoi sempre seguire. Obiettivo di rendere il momento sentire colloquiale.
Non fare troppe domande; mentre si vuole essere pronti a chiedere uno o due, prendere il suggerimento e rilassarsi le vostre domande quando gli intervistatori iniziano a mischiare la carta, sguardo al loro orologio, o svegliarsi computer addormentati.
Non chiedere:
- Quali sono alcuni degli ultimi sviluppi della tua azienda?
- Quanto posso aspettarmi di guadagnare durante il primo anno?
- Cosa fanno i dipendenti per divertirsi con i colleghi dopo il lavoro?
- Hai figli?, Si tratta di un datore di lavoro a misura di bambino?
- Quali sono cinque obiettivi strategici per l’organizzazione nei prossimi cinque anni?
Rivedere ulteriori informazioni sulle domande che non si dovrebbe chiedere durante un colloquio, e le informazioni sul perché per evitare di chiedere loro.,
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