Q. Sono uno studente che lavora per UCA. Verrò pagato gli straordinari per ore extra lavorate oltre le 40 ore settimanali?
A. Gli studenti non dovrebbero lavorare più di 20 ore settimanali durante il periodo le lezioni sono in sessione e non più di 40 ore settimanali durante i mesi estivi. Gli studenti non dovrebbero mai fare gli straordinari.

D. Sono un dipendente di UCA. Il mio supervisore vuole che faccia degli straordinari questa settimana. Come sarò compensato per le mie ore di straordinario?
A., Al posto della compensazione degli straordinari, lo Stato dell’Arkansas e qualsiasi suddivisione politica dello stato (inclusa l’UCA) possono concedere un tempo di riposo compensativo al tasso di non meno di un’ora e mezza (1½) per ogni ora di lavoro per la quale è richiesta una compensazione degli straordinari.
* Ad esempio, se lavori una settimana di 44 ore, riceverai sei (6) ore di tempo compensativo (4 ore di straordinario lavorate * 1,5 = 6 ore)

D. Come posso guadagnare tempo compensativo?
A., Il tempo compensativo è guadagnato lavorando più di 40 ore in una settimana o avendo una combinazione di lavoro e congedo per malattia/vacanza/vacanza per un totale di più di 40 ore in una settimana.

D. Posso saltare l’ora di pranzo e guadagnare tempo comp?
A. Orario di lavoro regolare di UCA sono 8:00 a.m. a 4:30 p. m. con 30 minuti per il pranzo e due pause pagate al giorno, fino a 15 minuti ciascuno. Molti hanno preso accordi con i supervisori per prendere pranzi di un’ora, che è il 30 minuti per il pranzo più le due pause prese all’ora di pranzo., Poiché le due pause sono pagate, non vengono conteggiate come straordinari, anche se non le prendi. Puoi contare fino a 30 minuti al giorno di straordinario se non prendi il pranzo, ma non l’intera ora.
* Ad esempio, se si lavora 8:00 a.m. a 4:30 p. m. e non prendere un pranzo avrete lavorato 8,5 ore per quel giorno.

D. Guadagno lo stesso tempo compensativo per gli straordinari che lavoro?
A. Dipende; riceverai tempo e mezzo per la quantità di tempo che lavori in eccesso di quaranta ore.,
* Ad esempio, se salti il pranzo di 30 minuti per 4 giorni in una settimana in cui lavori almeno 40 ore, guadagnerai 3 ore di tempo comp per le 2 ore extra che hai lavorato (2 ore di straordinario * 1,5 = 3 ore di tempo compensativo).
• Tuttavia, se si prende un giorno di vacanza quella settimana, poi le 2 ore di straordinario non è tempo e mezzo, è tempo dritto (2 ore di straordinario *1 = 2 ore di tempo di compensazione).

D. Come posso assicurarmi che il mio tempo di comp sia documentato?
A., Per i dipendenti nonexempt i fogli di tempo sono conservati nel reparto e gli straordinari vengono segnalati alle risorse umane attraverso il cronometrista del reparto che inserirà il tempo comp guadagnato in Internet Native Banner (INB). I dipendenti documenteranno l’uso del tempo comp sul loro rapporto di congedo.

Per i dipendenti esenti il tracciamento deve essere effettuato all’interno del dipartimento e non verrà segnalato alle Risorse umane.

D. Se sono un supervisore e ho dipendenti non esenti, posso semplicemente tenere traccia dei loro straordinari?
A. n., Se si dispone di dipendenti non esenti da supervisione, tutti gli straordinari per loro devono essere segnalati alle risorse umane tramite Banner nativo di Internet (vedere domanda e risposta precedenti). I supervisori non sono autorizzati a gestire gli straordinari in qualsiasi altro modo.

Q. Il mio supervisore mi ha programmato di lavorare più di quaranta ore (40) questa settimana. Vuole che ci occupiamo di questo all’interno del Dipartimento e non lo registriamo su Internet Native Banner (INB). Può farlo?
A. Dipende. Sei esente dalla FLSA o nonexempt?,
* Se esenti, è opportuno tenere il registro del tempo comp all’interno del dipartimento.r• * Se non esentato, non è appropriato. Tutti gli straordinari per i dipendenti non exempt devono essere segnalati alle risorse umane tramite Internet Native Banner (INB). I supervisori non sono autorizzati a gestire gli straordinari in qualsiasi altro modo.

Tempo di compensazione utilizzato per coprire il tempo di chiusura dell’università durante le vacanze di Natale:

D. Dovrò salvare tutti i miei giorni di vacanza per coprire il tempo di chiusura dell’università durante le vacanze di Natale?
A., Qualsiasi orario di lavoro che l’università è chiusa durante la pausa natalizia che non è coperto dalle vacanze autorizzate dallo stato e dalle vacanze autorizzate dallo stato posticipate, può essere coperto da tempo compensativo (straordinari guadagnati durante i periodi precedenti) o ferie.

D. Chi è idoneo a guadagnare tempo comp per coprire questo periodo di chiusura dell’università?
A. Tutti i dipendenti., Normalmente solo i dipendenti non esenti (dal Fair Labor Standards Act – FLSA) hanno diritto a guadagnare tempo compensativo, ma esenti (dal Fair Labor Standards Act – FLSA) i dipendenti possono essere autorizzati a guadagnare tempo compensativo per circostanze speciali e non cambiare il loro status di dipendenti esenti.

D. Se posso guadagnare tempo comp per coprire i giorni in cui l’Università è chiusa, significa che sono considerato un dipendente non esente?
A. n., Il Fair Labor Standards Act consente un’eccezione di circostanza speciale per coloro che, in circostanze normali, non guadagnano tempo compensativo per gli straordinari lavorati. Questa esenzione non cambia lo stato di nessuno da esenti da requisiti straordinari FLSA a non esenti.

D. Che cosa succede se sono stato in grado di banca solo quattro (4) ore di tempo comp entro la fine dell’anno? Riuscirò ancora a togliere il tempo supplementare l’università è chiusa?
A. Se un dipendente non ha abbastanza tempo comp banked, allora si prevede di prendere ferie per le ore rimanenti., E se non hanno più ore di vacanza, allora lasciare senza paga dovrebbe essere preso per ore non lavorate.