Se sei ferito in un incidente sul lavoro, probabilmente avrai diritto alle prestazioni di compensazione dei lavoratori. Quasi ogni datore di lavoro è richiesto dalla legge statale per fornire copertura assicurativa di compensazione dei lavoratori per i propri dipendenti.

Se subisci un infortunio sul lavoro, le seguenti informazioni ti aiuteranno a proteggere i tuoi diritti legali.

Presentare un rapporto di incidente

Molti stati hanno scadenze molto brevi entro le quali è necessario segnalare un incidente al fine di essere coperti dalle leggi di compensazione dei lavoratori., Di conseguenza, dovresti segnalare qualsiasi incidente in cui sei coinvolto sul posto di lavoro, indipendentemente dal fatto che tu creda o meno di essere ferito.

Anche se si esce dall’incidente illeso, il rapporto potrebbe causare il vostro datore di lavoro per implementare nuove misure di sicurezza che impediranno un infortunio accada a voi o qualcun altro in futuro. Inoltre, la presentazione di un rapporto di incidente ti protegge immediatamente se non si verificano sintomi fino a settimane o addirittura mesi dopo l’incidente.,

Le cause legali generalmente vietate in base alle leggi sui lavoratori

Le leggi in ogni stato tranne il Texas richiedono alla maggior parte dei datori di lavoro di ottenere un’assicurazione di risarcimento dei lavoratori. Le leggi prevedono che, in generale, i dipendenti non possono citare in giudizio i loro datori di lavoro per lesioni sul posto di lavoro. Il rovescio della medaglia è che il dipendente non deve dimostrare che la negligenza del datore di lavoro ha causato la lesione. Infatti, il dipendente può essere risarcito anche se la negligenza del dipendente ha causato la lesione.

Una delle principali eccezioni alla regola generale che vieta azioni legali è nei casi di esposizione all’amianto., Se sei stato esposto all’amianto e soffre di mesotelioma o altri problemi di salute legati all’amianto, potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo datore di lavoro o una terza parte per danni.

Lesioni non coperte se droghe o alcol coinvolti

Ci sono alcuni casi in cui le lesioni di un dipendente non saranno coperti dalle leggi comp dei lavoratori. Ad esempio, se un dipendente è intossicato o utilizza droghe illegali al momento dell’incidente, le lesioni di quel dipendente non saranno coperte. Di conseguenza, alcuni datori di lavoro hanno una politica che impone ai dipendenti coinvolti in incidenti sul lavoro di sottoporsi a test antidroga.,

Le lesioni che si verificano durante gli spostamenti di un individuo o a causa di combattimenti sul posto di lavoro o giochi di cavalli sono di solito esclusi dalla copertura.

Consultare un medico

Si dovrebbe consultare un medico il più presto possibile a seguito di un incidente sul lavoro. Se l’infortunio lo giustifica, vai al pronto soccorso. Se non sei gravemente ferito, dovresti chiedere al tuo datore di lavoro se ti richiedono di vedere un determinato medico o se puoi scegliere quale medico andare.,

Se il tuo datore di lavoro sceglie il medico e non sei soddisfatto di come sono andate le cose durante la tua visita, potresti prendere in considerazione la possibilità di vedere un altro medico di tua scelta. Si potrebbe avere diritto ad un secondo parere in base alle leggi di compensazione dei lavoratori. Anche se la compensazione dei lavoratori non pagherà per voi di vedere un medico diverso, può essere valsa la pena a voi per pagare da soli. A seconda dell’entità delle lesioni, si potrebbe stare a perdere molto di più in benefici che vi costerà per ottenere una valutazione da un medico diverso., Se si dispone di assicurazione sanitaria, la visita del medico può essere coperto da esso.

Segnalare lesioni al più presto

Spetta al datore di lavoro di presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori con la loro compagnia di assicurazione a vostro nome. Non sapranno di farlo fino a quando non far loro sapere che sei ferito.

Se hai segnalato l’incidente, ma non sapevi di essere ferito in quel momento, fai sapere al tuo datore di lavoro non appena scopri il tuo infortunio. Follow-up per assicurarsi che la richiesta di risarcimento dei lavoratori è depositata. Hai diritto a una copia della richiesta di risarcimento dei lavoratori presentata dal tuo datore di lavoro.,

Consultare un avvocato di compensazione dei lavoratori

Prima di presentare un reclamo, è spesso una buona idea consultare un avvocato che ha esperienza nella gestione delle richieste di risarcimento dei lavoratori. Una consulenza iniziale è di solito gratuito e può aiutare a determinare quali benefici si potrebbe avere diritto a ricevere.