Distanza di potenza

La distanza di potenza non è un punto di conversazione standard quando si effettua una conversazione all’interno di affari. Guardare a come funziona un paese può aiutare ad abbracciare la cultura e il business che lavora all’interno del paese. Guardando il Messico rispetto agli Stati Uniti, vediamo differenze significative nell’indice di distanza di potenza. Questo divario tra i paesi può essere correlato ai negoziati aggressivi che gli Stati Uniti hanno quando si tratta di altre contee con alti PDI.,

Power Distance Index (PDI) è la misura in cui i membri meno potenti di organizzazioni e istituzioni (come la famiglia) accettano e si aspettano che il potere sia distribuito in modo ineguale. Questo rappresenta la disuguaglianza (più contro meno) ma definita dal basso, non dall’alto. Suggerisce che il livello di disuguaglianza di una società è approvato dai seguaci tanto quanto dai leader. Il potere e la disuguaglianza, naturalmente, sono fatti estremamente fondamentali di qualsiasi società e chiunque abbia una certa esperienza internazionale sarà consapevole che tutte le nazioni sono disuguali, ma alcune sono più disuguali di altre., (latinsight)

“Il punteggio di distanza di potenza del Messico è 81. Quel punteggio lo colloca nella categoria ad alta distanza di potenza. La media mondiale su questa dimensione è 59,31. Quindi cosa significa? Significa che in confronto a circa due terzi del mondo, la norma culturale in Messico è di accettare una distribuzione ineguale del potere. In particolare, significa che c’è la convinzione che sia giusto che alcuni detengano grandi quantità di potere., Come si può vedere nel confronto di Distanza di potenza per il Messico a regioni selezionate della tabella mondo molto più assomiglia a quella del Centro e Sud America di quanto non faccia Nord America. Questo fatto dà una certa credibilità all’idea che ci sia una vera America Latina al di là di una semplice etichetta in quanto vi è un po ‘ di un punto di vista condiviso per quanto riguarda il potere.”(Canvas)

Confronto della distanza di potenza per il Messico ad altre regioni del mondo, Tabella 9.1.,

So cosa significa questo per un leader globale? Trattare con una cultura che ha un alto PDI può rendere il processo decisionale per il business più veloce ma più preciso. Quando il potere è dato a meno persone, le decisioni per il tutto sono prese da pochi. Negli Stati Uniti, tendiamo a non rinunciare al controllo e creare negoziati più estesi e una maggiore gamma di dettagli che ogni persona desidera., Ora guardando il Messico e le aziende che hanno scelto di costruire fabbriche nel paese per ragioni di manodopera più economica. Quando gli abbienti sta prendendo le decisioni su un accordo per una fabbrica, i lavoratori non hanno voce in capitolo nella quantità di paga che riceveranno. I non abbienti di solito stanno prendendo posti di lavoro per lavorare e non guardando i salari. Sono felici di lavorare e sostenere le loro famiglie. Dove il Messico tende ad essere una cultura più collettivista. Questo tende ad avvicinare le comunità e prendersi cura gli uni degli altri piuttosto che l’individuo., La cultura del collettivismo tende ad avere un maggiore evitamento dell’incertezza, dove la cultura non vuole creare problemi ma risolverli come diciamo in campo militare “al livello più basso.”

Noi militari abbiamo una cultura che tende ad essere uno stato d’animo più collettivismo e un alto PDI. Questo aiuta a mantenere le cose in ordine quando le decisioni sono necessarie prontamente. Molte differenze tra una cultura che ha un alto PDI e l’esercito è che i non abbienti possono lavorare per diventare abbienti. Nei miei paesi con un alto indice di gradimento, i non abbienti e i non abbienti tendono a non cambiare molto nel tempo., Il potere è guidato dall’alto verso il basso, e senza l’influenza dei non abbienti non aumenterà il potere. Molti trovano questo ingiusto e il controllo delle persone con il potere.

Noi come molti americani diamo per scontate le opportunità che ci vengono date all’interno del paese. Ci batteremo per il potere o lo status all’interno di una società, e il duro lavoro paga. Molti lavoratori non guardano mai al personale di potere come controllare ma costruire tutti per diventare migliori. Molti paesi ad alta PDI mantengono il personale allo stesso livello in cui hanno iniziato. Questo dà ai dipendenti meno di una possibilità di diventare promosso o addirittura aumentare i salari.