Ci aspettiamo tutti di essere trattati in modo equo e equo sul posto di lavoro.

Questo non solo significa che abbiamo un’aspettativa di base di essere trattati con dignità e rispetto, ma operiamo anche con la convinzione che a tutti i dipendenti saranno offerte opportunità di aumenti salariali, promozioni e altre opportunità in base alle loro prestazioni lavorative e all’adempimento delle mansioni lavorative.,

Tuttavia, è un fatto triste e sfortunato che non tutti siano trattati in modo equo o equo nei luoghi di lavoro americani.

Come avvocati del lavoro di Los Angeles, spesso vediamo casi in cui le persone sono trattate male e ingiustamente a causa di chi sono. Altri sono vittime di bullismo o molestati sul posto di lavoro. Mentre queste istanze potrebbero verificarsi comunemente in molti luoghi di lavoro, sono illegali.

Non devi tollerare o sopportare tale trattamento ingiusto sul posto di lavoro. Hai diritti e opzioni legali.

Che cosa costituisce un trattamento ingiusto?,

È illegale molestare o discriminare qualcuno a causa delle cosiddette “caratteristiche protette” come età, disabilità, gravidanza, identità di genere, orientamento sessuale, razza, religione, colore, nazionalità e sesso.

È illegale impegnarsi in comportamenti molesti o discriminatori, che potrebbero creare un ambiente di lavoro ostile, rendendo difficile per un dipendente svolgere le proprie mansioni lavorative.,

Ecco alcuni esempi di trattamento ingiusto sul lavoro:

  • Diffondere voci su un dipendente
  • Che cede qualcuno per un’opportunità di formazione o una promozione a causa della razza, del colore, del genere o di altre caratteristiche protette di qualcuno.
  • Creazione di commenti offensivi, e-mail o post sui social media su un dipendente.
  • Retrocessione, trasferimento o licenziamento di un dipendente senza un processo equo e disciplinare.
  • Pagare le donne salari più bassi per fare lo stesso lavoro, a causa del loro sesso.,
  • Licenziare o licenziare i lavoratori più anziani in modo che l’azienda possa assumere lavoratori più giovani e meno costosi per svolgere il proprio lavoro.

Quali azioni puoi intraprendere?

Se sei trattato ingiustamente sul posto di lavoro, ci sono una serie di misure che puoi adottare per proteggere i tuoi diritti:

Documentare il trattamento ingiusto

È fondamentale documentare il trattamento che ritieni illegale o ingiusto anche se non sei sicuro che il trattamento aumenti al livello di discriminazione o molestie.,

La documentazione in genere include messaggi e-mail, memo interni, comunicazioni di ufficio, messaggi vocali, ecc. È importante conservare questo tipo di prove che dimostrano il trattamento ingiusto.

Potresti anche essere in grado di utilizzare queste informazioni come leva nella negoziazione della retribuzione di fine rapporto e dei termini del tuo contratto di fine rapporto se decidi di smettere o se sei licenziato.

Aiuterebbe anche a scrivere tutto ciò che ricordi sui casi di maltrattamento. È importante scriverlo il prima possibile quando ricordi dettagli e specifiche.,

Segnala il trattamento ingiusto

Se intendi rimanere al tuo lavoro, il tuo avvocato potrebbe consigliarti di segnalare il trattamento ingiusto al Dipartimento delle risorse umane della tua azienda.

Questo non solo aiuta a formalizzare il tuo reclamo, ma ti mette anche sotto la categoria “whistleblower”.

Ciò significa che avrai diritti simili a quelli delle vittime di discriminazione.

Il tuo datore di lavoro non può licenziarti o licenziarti dopo aver presentato un reclamo perché dà l’apparenza di una ritorsione.,

Quindi, in sostanza, la presentazione di un reclamo formale non solo ottiene gli incidenti di trattamento ingiusto sul record, ma aiuta anche a proteggere l’utente da ulteriori maltrattamenti o addirittura risoluzione illecita.

Inoltre, potrebbe motivare il tuo datore di lavoro a prendere provvedimenti per affrontare il trattamento ingiusto, anche se questo non è garantito.

Stai lontano dai social media

L’unica cosa che dovresti assolutamente stare lontano dal fare è pubblicare informazioni sul tuo trattamento ingiusto sui social media.

È perfettamente comprensibile che un trattamento ingiusto induca rabbia., Tuttavia, sarebbe doveroso di mantenere la calma e raccolti.

Saltare in aria online o sui social media potrebbe finire per metterti in una posizione svantaggiosa.

Il tuo avvocato di lavoro potrebbe anche consigliarti di sospendere i tuoi account di social media fino a quando il tuo caso non sarà risolto perché gli avvocati dell’altra parte potrebbero cercare qualcosa sui tuoi account di social media per giustificare un licenziamento o utilizzare le informazioni a loro vantaggio.

Ricorda, tutto ciò che pubblichi sui social media può essere visto da altri., Gli avvocati useranno spesso ciò che trovano sui social media contro di te e a vantaggio del loro cliente.

Prenditi cura di te

I maltrattamenti o le molestie sul posto di lavoro possono essere emotivamente traumatizzanti.

La cura di sé è molto importante durante questo periodo. Parla con i familiari, il tuo consigliere spirituale e/o gli amici.

Se ritieni che il trattamento al lavoro possa essere stato criminale, ad esempio una violenza fisica o sessuale, è importante segnalarlo immediatamente alle forze dell’ordine in modo che le parti responsabili possano essere ritenute responsabili.,

Se riesci a trovare gruppi di supporto in cui risiedi, potrebbe essere una buona idea condividere i tuoi sentimenti con un gruppo del genere.

I gruppi di supporto sono anche utili perché ci ricordano che non siamo soli e ci sono altri che hanno a che fare con problemi simili.

Contatta un avvocato esperto

Se hai documentato il trattamento che percepisci essere ingiusto, molesto o discriminatorio, contatta un avvocato esperto e competente che può aiutarti a determinare i tuoi obiettivi e a elaborare strategie per raggiungere tali obiettivi.,

Il tuo obiettivo è rimanere sul posto di lavoro il più a lungo possibile? Vuoi lasciare il tuo lavoro attuale, ma ottenere il miglior tfr possibile e accordo? Vuoi cambiare la cultura nel tuo posto di lavoro presentando una class action insieme ad altri colleghi che hanno affrontato un trattamento ingiusto simile?

Il tipo di approccio che si prende dipenderebbe da ciò che si desidera realizzare.,

Gli esperti avvocati del lavoro di Los Angeles a Kingsley& Kingsley hanno quasi quattro decenni di esperienza che aiuta le persone a alzarsi e combattere contro il trattamento ingiusto sul posto di lavoro.

Hai bisogno di aiuto?

Il diritto del lavoro può sembrare semplice, ma il diavolo è nei dettagli. Lasciate che un avvocato a Kingsley e Kingsley rispondere alle vostre domande pressanti tramite una consulenza gratuita. La consultazione è gratuita al 100% e non c’è alcuna pressione per assumere.,

Che si tratti di molestie sessuali, discriminazione, problemi salariali e orari o risoluzione illecita, gli avvocati di Kingsley e Kingsley hanno le conoscenze, l’esperienza e le risorse per aiutarti a ottenere le informazioni di cui hai bisogno e, se necessario, combattere per tuo conto per aiutarti a ottenere il massimo risarcimento per le tue perdite.

La loro garanzia no-win-no-fee aiuta a garantire che non pagherai alcuna commissione a meno che non recuperiamo un risarcimento per te. Chiamaci al 888-500-8469 per pianificare la vostra consulenza gratuita e la valutazione completa del caso.