Il sempre più popolare visto H-1B offre molti vantaggi a coloro che lo detengono. Considerando il lungo processo coinvolto nella ricerca di un datore di lavoro, selezionato nella lotteria e quindi approvato, il visto H-1B è molto prezioso. Per questo motivo, è comprensibile che molte persone vorrebbero esaminare un’estensione o un rinnovo del visto H-1B mentre trovano nuova occupazione, lavorano per le loro carte verdi o semplicemente desiderano continuare a lavorare e vivere negli Stati Uniti.,
In circostanze normali, un cittadino straniero è inizialmente concesso un periodo di permanenza di 3 anni in stato H-1B. Quando sei vicino alla fine di quel periodo, sarai in grado di richiedere un’estensione del visto H-1B fino a un totale di 6 anni. Un datore di lavoro, però, può richiedere solo un totale di 3 anni su ogni dato H petizione.
E ‘ importante notare che per alcuni candidati H-1B1 dal Cile e Singapore, il visto è valido solo per un periodo di un anno di ammissione, che può essere rinnovato ogni anno.,
Requisiti per l’estensione del visto H-1B oltre 6 anni:
Alcuni titolari di H-1B che hanno avuto una domanda di certificazione del lavoro (o una petizione di immigrazione preferenziale basata sull’occupazione se il cittadino straniero è stato in grado di bypassare la fase di certificazione del lavoro) in attesa di più di 365 giorni possono essere in grado di estendere il loro visto H-1B oltre il limite di 6 anni, con incrementi di 1 anno. Ciò può continuare fino al momento in cui viene raggiunta una decisione finale sul caso di residenza permanente in sospeso basato sull’occupazione.,
Sfortunatamente, questa estensione di 7 ° anno è limitata alle persone che stanno facendo domanda per le loro carte verdi attraverso la categoria basata sull’occupazione; non è disponibile per le persone con petizioni basate sulla famiglia in sospeso.
Un’altra disposizione dello statuto attuale consente un’estensione H-1B oltre l’anno 6th se il titolare del visto H-1B ha presentato una petizione di preferenza basata sull’occupazione ma non è in grado di procedere con l’adeguamento dello status allo status di residente permanente a causa di un arretrato in date prioritarie.,
Se hai una petizione di immigrati basata sull’occupazione (I-140) depositata presso l’USCIS e hai ricevuto l’approvazione, ma stai aspettando che la tua data di priorità sia attuale, il tuo coniuge H-4 e / o le persone a carico hanno diritto a richiedere l’autorizzazione all’occupazione e ottenere un EAD (Employment Authorization Document). Questo permetterà loro di lavorare per qualsiasi datore di lavoro degli Stati Uniti senza restrizioni (a parte i lavori che richiedono nulla security di sicurezza).
Finché si dispone di un I-140 approvato, i titolari di H-4 saranno in grado di estendere la loro autorizzazione di lavoro., Tuttavia, se dovessi cambiare lavoro o il tuo datore di lavoro dovesse ritirare il tuo I-140, l’EADs sarebbe ancora valido fino alla data di scadenza, ma non sarebbe in grado di essere rinnovato a meno che tu non abbia un altro I-140 approvato da quel momento.
Tieni presente che l’attuale amministrazione sta cercando di eliminare questa regola H-4 EAD, che costringerebbe i titolari di H-4 a cercare mezzi alternativi di impiego.
Regola finale
Il 17 gennaio 2017, il Federal Register ha implementato una regola finale che ha pesantemente influenzato molti visti di lavoro, incluso l’H-1B., In particolare, ha avuto un impatto sui titolari di visto che stanno tentando di richiedere un’estensione H-1B mentre lavorano verso lo status di residente permanente legale (carta verde).
Quando si richiede una green card basata sull’occupazione, il datore di lavoro sponsor deve presentare una petizione I-140. Prima della regola finale, i regolamenti ordinavano che l’I-140 doveva essere presentato 365 giorni prima della fine del soggiorno massimo di 6 anni. Invece, il Registro federale ha modificato questo per dire che la petizione deve essere presentata almeno 365 giorni prima dell’inizio della vostra esenzione.,
Processo di rinnovo H1B:
Le richieste di estensione sono abbastanza simili al pacchetto di petizioni H-1B originale (cioè tasse di deposito richieste, nuovi moduli H, nuovo LCA, nuova lettera del datore di lavoro, fotocopia dell’avviso di approvazione H-1B dalla petizione originale, così come gli altri documenti giustificativi). Tuttavia, solo 1 copia di ogni documento è richiesto in un pacchetto di petizione estensione. La richiesta di estensione può essere presentata fino a 6 mesi prima della data di scadenza dello stato H-1B (nonostante il fatto che le istruzioni I-129 indichino un periodo di tempo di 4 mesi per questo).,
Il tuo datore di lavoro dovrà presentare un modulo I-129 per tuo conto e inviarlo con tutti i documenti necessari. Una nuova domanda di condizione di lavoro (LCA) per un’estensione oltre il periodo iniziale di tre anni deve essere presentata dal datore di lavoro insieme alla I-129. Tieni presente che la vecchia regola in cui un datore di lavoro sarebbe autorizzato a presentare una richiesta di estensione H-1B con un LCA in sospeso non si applica più. Ora, il tuo datore di lavoro deve attendere e ricevere l’LCA approvato dal Dipartimento del Lavoro prima di presentare un I-129 per conto di un dipendente.,
Per legge, il deposito tempestivo di una richiesta di estensione automaticamente “blocca” lo status giuridico del cittadino straniero e la capacità di lavorare per il datore di lavoro sponsor per un periodo di 240 giorni oltre la data in cui scade lo stato H-1B.
H-1B Visa Estensione Opzioni
Ci sono diversi modi che è possibile ricevere un H-1B estensione dopo 3 anni:
- 1 Anno di H-1B estensione
L’professionale estero possono applicare per un H-1B estensione passato 6 anni in intervalli di un anno., Ciò può verificarsi se la petizione PERM o l’I-140 è stata depositata 365 giorni prima della data di scadenza di 6 anni.
- Estensione H-1B di 3 anni
Il professionista straniero è in grado di richiedere uno status di estensione del visto H-1B per un massimo di 3 anni se il richiedente ha una petizione I-140 approvata per le classificazioni della carta verde basate sull’occupazione EB-1, EB-2 o EB-3 e
Questo viene solitamente concesso in modo che i beneficiari non debbano tornare a casa mentre aspettano che le loro date di priorità diventino attuali., Perché alcune persone devono aspettare più di un decennio per un numero di visto di immigrazione EB-3 per diventare disponibili, questa estensione H-1B può essere molto utile.
- “Recuperare” Tempo
Molti titolari di H-1B decidono di viaggiare a livello internazionale per lunghi periodi di tempo. “Riconquistare” quel tempo trascorso all’estero è un modo per ottenere un’estensione del visto H-1B. Il professionista straniero può richiedere un’estensione H-1B se ha viaggiato al di fuori degli Stati Uniti durante la validità del visto. Il richiedente è obbligato a presentare U. S., date di entrata e di ritorno, copie I-94 e relativi francobolli.
Ecco un esempio: se Sue, un lavoratore H-1B, visita il suo paese d’origine della Germania per un totale di due mesi durante il suo soggiorno negli Stati Uniti, può beneficiare di un’estensione H-1B di due mesi oltre il normale limite di 6 anni a condizione che possa dare prova della sua partenza.
Elaborazione Premium
Fortunatamente, puoi utilizzare il servizio di elaborazione premium H-1B opzionale per accelerare il tempo di elaborazione della tua nuova petizione a 15 giorni di calendario., Una volta che sei stato conteggiato contro il cap, non sei più vincolato dalle date della lotteria (ad esempio 1 aprile e 1 ottobre). Ciò significa che l’utilizzo dell’elaborazione premium per un’estensione H-1B può essere molto più vantaggioso per il tuo caso di quanto non sarebbe se tu stessi archiviando nel cap, dove il periodo di attesa obbligatorio di sei mesi per iniziare il lavoro di solito rende obsoleto l’elaborazione premium.
Per usufruire di questo servizio, è necessario presentare una tassa I-907 e $1.440 insieme alla petizione I-129., Se l’USCIS non riesce a elaborare la tua petizione nel tempo promesso, riceverai un rimborso della tua commissione di elaborazione premium e la tua petizione verrà elaborata normalmente.
Tieni presente che l’USCIS si riserva il diritto di sospendere l’elaborazione dei premi per qualsiasi anno fiscale. In effetti, lo hanno fatto per l’anno fiscale 2018 e 2019 al fine di consentire a coloro che non hanno effettuato l’elaborazione dei premi di elaborare le loro petizioni. Verificare con le notizie USCIS al fine di vedere se questa opzione è disponibile per l’anno che si sta archiviando.,
H-1B Estensione Documenti lista di controllo
al fine di applicare per un H-1B visa proroga o rinnovo, un professionista estero deve fornire la seguente estensione documenti:
Per i Dipendenti di:
- Un valido passaporto degli stati UNITI con l’originale H1B visa,
- I-797 avviso di approvazione rilasciato dal USCIS
- I-94 Arrivo/Partenza con una data di partenza, che non è ancora scaduto.,
- il Tuo curriculum vitae (CV)
- Prova di occupazione dimostrata da uno dei seguenti:
- 3 precedenti stipendi
- congedo lettera o;
- una lettera del datore di lavoro.,ala lo stipendio offerto, titolo di lavoro, incarichi e firmato dal datore di lavoro e l’H-1B dipendente
- descrizione del Lavoro
- brochure Aziendale o di eventuali materiali di marketing
- Copia delle società più recenti di bilancio, Business Plan, o la Relazione Annuale, se disponibili
- Copia dello statuto, se disponibili
H-1B Visa Processo di Estensione per i Coniugi
i Coniugi di H-1B titolari sono ammissibili per estendere il loro H-4 dopo la scadenza del limite di 6 anni., Questa estensione è di solito concesso fino a quando il titolare H4 non ha commesso alcun reato o violato le norme del loro visto. L’estensione deve essere archiviata con
Tuttavia, solo perché il titolare primario H-1B ha ricevuto un’estensione, non concede automaticamente anche tutte le estensioni dei titolari H4 allegati. È importante ricordare che i destinatari H-4 devono presentare l’I-539 contemporaneamente all’applicazione di estensione H-1B originale insieme alla prova della relazione con il titolare H1B primario.,
Tasse di estensione H-1B e costo
Al fine di ottenere l’estensione del visto H-1B, il datore di lavoro sarà soggetto alle stesse tasse che sono stati coinvolti con il visto originale. Questi includono:
- La tassa di deposito per un altro I-129 petizione: $460
- modificato di Diritto Pubblico 114-113 a pagamento (se del caso): 4.000 dollari
- Il ACWIA pagamento: $750 a $1.500 a seconda che il datore di lavoro ha più o meno di 25 dipendenti.,
- La Prevenzione e individuazione delle Frodi Fee: $500
- optional spese di
- elaborazione di Premio: $1,440 (nota che questo è cambiato dall’anno scorso)
- spese legali: Si può vedere la nostra tv tasse qui.
È importante ricordare che il datore di lavoro è responsabile di quasi tutte le tasse richieste. Tuttavia, la tassa di elaborazione premium può essere pagata da te o dal tuo datore di lavoro., In questo caso, il datore di lavoro deve dimostrare che si è scelto di pagare la tassa di elaborazione premio per il proprio beneficio e non per il beneficio del datore di lavoro. Parla con un avvocato di immigrazione per ottenere una migliore comprensione delle tasse coinvolte nell’ottenere un’estensione del visto H-1B.
Quando presentare un’estensione H-1B
Proprio come ogni altro visto statunitense, devi richiedere un’estensione del tuo visto H-1B prima della scadenza del tuo stato attuale. Questo deve essere fatto sei mesi prima della data di scadenza indicata sul visto.,
Non è mai una buona idea aspettare fino a quando il visto H-1B sta per scadere per presentare un’estensione. Se si finisce per dover presentare dopo il visto è scaduto, si corre il rischio di incontrare gravi difficoltà che potrebbero compromettere la vostra approvazione estensione., Se il visto è scaduto e si sono considerati “di stato”, è necessario presentare la prova di tutti i seguenti:
- Che hanno mantenuto la legittima lo stato non immigranti
- Che il ritardo era necessario, o al di fuori del vostro controllo
- Che la quantità di tempo che il ritardo si è all’interno di ragione
- Di non aver violato il tuo stato sotto la H-1B visa
- Che non si è in procinto di essere rimosso dagli stati UNITI,
Come puoi vedere, dimostrarlo sarà molto difficile e ti costerà sia tempo che risorse che sono meglio spesi altrove. Si consiglia quindi di evitare questo percorso presentando il rinnovo al momento opportuno.
Tuttavia, se vi trovate catturati fuori di stato prima del deposito per un’estensione, collegare immediatamente con un avvocato di immigrazione per vedere quali passi è necessario prendere successivo al fine di aumentare le possibilità di approvazione estensione H-1B.
Estensione del visto H-4
Se stai pensando di portare con te un coniuge o un dipendente negli Stati Uniti, mentre sei sotto un visto H-1B, puoi farli richiedere un visto H-4. Questo visto secondario sarebbe legato al proprio status di visto, il che significa che se si ottiene un’estensione H-1B, così sarà il vostro coniuge visto H-4 o dipendente. D’altra parte, se il tuo stato viene revocato o altrimenti terminato, lo è anche il loro.
Inoltre, se il titolare del visto H-4 vorrebbe lavorare negli Stati Uniti, dovranno ottenere documenti di autorizzazione all’occupazione (EAD). Allo stesso modo, l’EAD sarà valido fino a quando il visto H-1B è valido e le eventuali estensioni saranno applicate anche all’EAD., Tuttavia, affinché il tuo coniuge H-4 o dipendente ottenga un EAD, tu (il titolare H-1B) dovrai presentare un I-140 e farlo approvare dall’USCIS.
Cosa succede se ottengo una negazione dell’estensione H-1B?
Prima di tutto, dovrai determinare se l’estensione H-1B è stata negata o se è stata rifiutata. Anche se sembrano sinonimi, nella terminologia del diritto dell’immigrazione, c’è una differenza cruciale tra questi due termini.
L’USCIS elabora le petizioni di estensione H-1B (e tutte le petizioni di visto) in due fasi., Durante la prima fase, un ufficiale di valutazione effettuerà un’ispezione iniziale del tuo caso per assicurarti che la tua petizione sia completamente compilata e accurata, che le tue tasse siano corrette e archiviate nei posti giusti e che tu abbia i documenti e le prove di supporto necessari per un’estensione H-1B. Se il pacchetto di petizione manca uno di questi elementi, sarà probabilmente rifiutato. Se ciò accade, non riceverai un rimborso, ma la migliore linea d’azione è spesso quella di correggere l’errore o l’omissione e rifilare la tua petizione con nuove commissioni.,
Per la seconda fase, un funzionario valutatore esaminerà da vicino la tua petizione e i documenti giustificativi per determinare se tu e il tuo datore di lavoro siete qualificati per un’estensione H-1B. In caso contrario, è probabile che l’ufficiale neghi la tua petizione. Correggere questo non è così semplice come il refiling, in quanto il tuo caso non sarà ancora considerato qualificato per meritare l’estensione.
Motivi di diniego dell’estensione
Se sei preoccupato che l’estensione del visto H-1B venga negata, ecco alcuni motivi comuni per cui l’ufficiale di valutazione USCIS potrebbe prendere una decisione del genere per il tuo caso.,
- Specialty Position – Se hai cambiato lavoro con il tuo datore di lavoro sponsorizzato da quando hai ottenuto il tuo H-1B, c’è la possibilità che l’USCIS non lo consideri una posizione speciale. Per evitare questo, rimanere all’interno della stessa posizione o linea di lavoro che hai usato per ottenere il vostro H-1B o consultare un avvocato di immigrazione per vedere se una nuova posizione si tradurrà in una negazione di estensione lungo la strada.
- Rapporto datore di lavoro-dipendente – L’USCIS richiede che il datore di lavoro deve avere il controllo completo dell’occupazione del titolare H-1B., Il datore di lavoro deve avere la capacità di assumere e licenziare il dipendente, nonché controllare il loro stipendio, luogo di lavoro, e le attività quotidiane. Questa regola colpisce soprattutto quelli che vengono assunti attraverso agenzie di personale e quelli che tentano di essere sponsorizzati dalle proprie aziende.
- Visa Status-Mantenere il proprio status di visto è fondamentale per evitare negazioni di estensione. Commettere crimini negli Stati Uniti è motivo di deportazione e certamente motivo di una negazione dell’estensione H-1B., Inoltre, lavorare senza autorizzazione o schivare le tasse può facilmente essere motivi per l’ufficiale di valutazione di negare l’estensione.
Cosa fare dopo un diniego
Se la tua petizione di estensione viene negata o rifiutata, probabilmente avrai a disposizione alcune scelte.
- È possibile identificare il problema che ha portato alla negazione della petizione e refile.,
- Si può presentare un legale di movimento con l’aiuto del suo avvocato
- Si può chiedere una diversa visto o carta verde
- Si può lasciare il paese
Il rifiuto o il rigetto avviso sarà probabilmente stato interessante la decisione non è un’opzione. Fortunatamente, l’USCIS probabilmente ti darà il motivo della tua negazione, anche se noteranno anche che nessun appello può essere fatto a terzi riguardo alla decisione.,
Movimenti legali
La presentazione di una mozione legale è un processo delicato che non dovrebbe essere fatto senza l’aiuto di un avvocato qualificato. Esistono due tipi di movimenti legali che possono essere archiviati in caso di negazione dell’estensione H-1B.
Il primo è una mozione per riaprire il tuo caso. Questo è messo in atto di solito quando alcune nuove prove si presenta che, se visto con il vostro caso, potrebbe cambiare la decisione negativa. Pertanto, stai chiedendo all’ufficiale di valutazione di riaprire il caso e riesaminarlo con queste nuove informazioni.
La seconda mozione è una mozione da riconsiderare., Questo è qualcosa che useresti se il tuo avvocato crede che l’ufficiale di valutazione abbia sbagliato nella sua decisione di negare l’estensione H-1B. Tuttavia, il vostro avvocato deve essere in grado di presentare un argomento che l’estensione deve essere approvato da una prospettiva strettamente legale.
Altre opzioni
Se la tua estensione H-1B viene negata, potresti prendere in considerazione la possibilità di richiedere un visto o una carta verde diversa che corrisponda alla tua qualifica., Per i visti non immigranti, si ha:
- TN visti per i professionisti, dal Canada e Messico
- J-1 i visti per i visitatori di scambio come i professori e gli studenti di medicina
- O-1 visti per quelli con abilità straordinaria
- L-1 visti per il personale specializzato, manager e dirigenti di aziende multinazionali.,
Se sei interessato a rendere il tuo soggiorno più permanente, puoi prendere in considerazione la possibilità di richiedere una green card come la:
- EB-1 green card per coloro che hanno risultati straordinari, ricercatori e professori eccezionali, nonché manager e dirigenti di società multinazionali.
- EB-2 per quelli con capacità eccezionali, quelli che hanno un grado avanzato e quelli che si qualificano per una rinuncia di interesse nazionale.,
- EB-3 per i lavoratori professionali (quelli con laurea triennale), lavoratori qualificati (quelli con più di due anni di esperienza lavorativa pertinente) e altri lavoratori (quelli con meno di due anni di esperienza).
L’estensione H-1B Regola di 240 giorni
Se hai raggiunto il limite tipico di sei anni sul tuo visto H-1B e hai richiesto un’estensione oltre questo limite attraverso un I-140 approvato, sei ancora soggetto al periodo di convalida del visto.,
Secondo la regola di 240 giorni, un titolare di H-1B con estensione in sospeso sarà autorizzato a continuare a lavorare alle seguenti condizioni:
- Il dipendente H-1B ha ancora uno status valido durante la presentazione di una petizione di estensione.
- Il datore di lavoro sponsor presenta la petizione di estensione in tempo prima della scadenza dello stato attuale.
- L’USCIS riceve la petizione in tempo prima della scadenza dello stato attuale del dipendente.,
- L’H-1B continua a lavorare per il datore di lavoro sponsor che ha presentato l’estensione.
Tuttavia, mentre il miglior consiglio è quello di richiedere l’estensione ben prima della fine del periodo di convalida, non è possibile prevedere o controllare quanto tempo ci vorrà per l’elaborazione dell’estensione H-1B. Fortunatamente, l’USCIS ha una disposizione per le situazioni in cui il periodo di convalida H-1B scade mentre la petizione viene elaborata.
La regola di 240 giorni afferma che ti è permesso di rimanere negli Stati Uniti a lavorare per il tuo attuale datore di lavoro durante questo periodo., Se la tua petizione viene approvata durante questo periodo, l’autorizzazione di lavoro di 240 giorni terminerà e inizierà l’estensione H-1B. Tuttavia, se la tua petizione viene negata, questa disposizione finirà immediatamente e dovrai smettere di lavorare e fare piani per alternative o lasciare il paese.
Cosa succede se la mia richiesta di estensione è ancora in sospeso dopo 240 giorni?
Se non hai ricevuto né l’approvazione né l’avviso di diniego 240 giorni dopo aver inviato la tua petizione di estensione, il tuo diritto di continuare a lavorare terminerà., Tuttavia, avrai ancora il diritto legale di continuare a vivere negli Stati Uniti, in attesa che l’USCIS prenda una decisione sul tuo caso.
Il vostro soggiorno durante questo periodo sarà considerato come soggiorno autorizzato. Se la tua richiesta di estensione viene quindi approvata, avrai il diritto di continuare a lavorare e vivere negli Stati Uniti Tuttavia, se ricevi un avviso di diniego, il tuo soggiorno da quel momento diventerà una presenza illegale, poiché il tuo periodo di soggiorno autorizzato termina il giorno stesso in cui l’USCIS ti notifica il diniego., Dovrai lasciare immediatamente gli Stati Uniti per evitare di violare la legge sull’immigrazione e accumulare presenza illegale.
La regola di 240 giorni influisce sulle petizioni di trasferimento, estensione o modifica di H-1B?
No, la regola di 240 giorni si applica solo o influisce sull’estensione H-1B. Se si presenta la petizione di trasferimento prima della scadenza del vostro I-94 ed è ancora in sospeso dopo 240 giorni regole, non sarà negato il diritto di continuare a lavorare. A differenza di un’estensione H-1B, il deposito per un trasferimento H-1B ti consente di continuare a lavorare in attesa che l’USCIS prenda una decisione sulla tua petizione.,
Estensione H-1B con modifiche
Quando si tratta di un’estensione H-1B con modifiche e la regola dei 240 giorni, c’è un’area grigia che può essere interpretata in modi diversi. Hai ancora il diritto legale di continuare a vivere negli Stati Uniti dopo 240 giorni di attesa per una decisione. Inoltre, potresti essere ancora in grado di continuare a lavorare con gli emendamenti aggiunti alla tua petizione di estensione, anche dopo il periodo di 240 giorni. Tuttavia, voi e il vostro datore di lavoro sarà necessario consultare un avvocato di immigrazione per garantire che si sta muovendo in avanti correttamente.,
Come calcolare H-1B 240 giorni
Il periodo di 240 giorni inizia a partire dalla data stampata sul modulo I-94, Record di partenza, che è il giorno in cui scade il periodo di soggiorno H-1B autorizzato. Ad esempio, se il modulo I-94 scade il 1 febbraio 2020, sarà necessario aggiungere 240 giorni a partire dal 2 febbraio.
Posso viaggiare secondo la regola dei 240 giorni?
Lasciare gli Stati Uniti durante questa disposizione di estensione H-1B potrebbe non essere in grado di tornare nel paese fino a quando non si riceve il nuovo visto H-1B. Pertanto, non è consigliabile viaggiare durante questo periodo., Se hai bisogno di viaggiare, potresti prendere in considerazione l’utilizzo dell’elaborazione premium per accelerare l’aggiudicazione della tua petizione di estensione.
Come i nostri avvocati di immigrazione possono aiutare
Ottenere un visto H-1B non è un’impresa da poco, soprattutto se si considerano le probabilità di essere selezionati nella lotteria. Ecco perché vuoi trattare il tuo visto sudato con cura. Apportare modifiche come trasferimenti o estensioni è fatto meglio con l’aiuto di un avvocato di immigrazione qualificato per aiutare a evitare inutili perdite di tempo, fatica e denaro.,
I nostri avvocati H-1B sono altamente qualificati nell’assistere i clienti con la documentazione richiesta per i rinnovi e le estensioni dei visti H-1B. Lavoriamo con voi ogni passo del cammino per assicurarsi che tutto è fatto bene la prima volta, e ci batteremo per voi attraverso qualsiasi ostacolo che può sorgere.
I nostri avvocati di immigrazione specializzati in materia di immigrazione basata sul lavoro e può aiutare a determinare se si soddisfano le qualifiche necessarie per la specifica estensione H-1B. Per contattarci, è sufficiente compilare il nostro modulo di contatto per programmare la vostra consultazione.,
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