Il divario generazionale è il divario di età tra ogni generazione sul posto di lavoro. L’Oxford Dictionary lo definisce come la differenza di atteggiamenti tra persone di diverse generazioni. Portando ad una mancanza di comprensione.

Oggi ci sono fino a cinque generazioni sul posto di lavoro. Tradizionalisti, Baby Boomers, Generazione X ,Y & Z. In precedenza, le generazioni hanno sempre lavorato a stretto contatto. Ma nel 2019, il divario è più ampio che mai., Con opinioni a miglia di distanza, come si fa a chiudere questo di nuovo in per il bene delle prestazioni?

Entro il 2025, il 75% della forza lavoro globale sarà costituita da millennials (nati tra il 1980 e il 2000). Baby Boomer costituiscono 1/3 del posto di lavoro. I più giovani Baby Boomer sono nel loro 50s e il più anziano girare 70 il prossimo anno. Baby Boomer hanno ancora circa 20 anni di vita lavorativa a sinistra. Con questo in mente, è ragionevole pianificare, trasferire conoscenze e lavorare per colmare il divario generazionale.

Il posto di lavoro dovrebbe incoraggiare le attività di gruppo per costruire il lavoro di squadra., Aprire discussioni e aggiungere eventi sociali durante il tempo di lavoro. Quando diverse generazioni si uniscono attraverso l’attività, si capiscono a vicenda. È buona norma consentire al posto di lavoro di relazionarsi, trasferire competenze ed esprimere preoccupazioni.

Aviva (il più grande assicuratore generale del Regno Unito) ha identificato un problema con le loro oltre 50 generazioni. In particolare nel reparto marketing. In seguito hanno scoperto che i membri del team più anziani si sentivano come se non si collegassero con i membri del team più giovani. Ciò ha causato preoccupazione per Aviva come stavano perdendo incredibile talento., Attraverso questa esperienza, hanno creato un programma chiamato generations. Questa funzione supporta tutti i dipendenti in diverse fasi della vita. La rappresentazione equa è vantaggiosa per il successo aziendale complessivo.

Cosa succede quando i dipendenti vanno in pensione? Il tuo posto di lavoro è pronto a trasmettere le conoscenze dai dipendenti più anziani a quelli più giovani? I dipendenti possono ombra individui sulla strada per la pensione. Il rispetto reciproco si svilupperà, l’ambiente di lavoro diventa migliore e i benefici aziendali. Alcune aziende hanno programmi di mentorship, in cui il personale senior trasferisce le proprie conoscenze ad altri., Colmare il divario diventa più facile attraverso programmi di tutoraggio.