Giorno lavorativo e definizioni settimana lavorativa in California

California salario e ora legge richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari quando i dipendenti nonexempt lavorano su una certa quantità di ore nella giornata lavorativa o settimana lavorativa. Le leggi sul lavoro della California richiedono anche ai datori di lavoro di fornire pasti e pause di riposo nel corso della giornata lavorativa.,

Ai sensi delle leggi sul lavoro della California, i dipendenti non esenti non devono lavorare più di otto (8) ore in qualsiasi giornata lavorativa o più di 40 ore in qualsiasi settimana lavorativa a meno che non siano compensati con la retribuzione degli straordinari.1

Alcuni datori di lavoro possono utilizzare un “programma alternativo settimana lavorativa.”Tuttavia, i dipendenti in una settimana lavorativa alternativa regolarmente programmata non devono lavorare più di dieci (10) ore in un giorno entro una settimana lavorativa di 40 ore senza il pagamento degli straordinari.2

Inoltre, sono necessarie pause di riposo per i dipendenti non esenti che lavorano tre ore e mezza (3½) o più in un giorno., I dipendenti hanno diritto a dieci (10) minuti di riposo per ogni quattro (4) ore, o una frazione sostanziale di esse, che lavorano in un giorno.3

Di seguito, i nostri avvocati di salario e ora della California discutono le seguenti domande frequenti sulle regole e le leggi di workday e workweek per i dipendenti della California:

• 1., Quali sono i requisiti workday e workweek ai sensi del diritto del lavoro della California?
• 2. Quanto tempo è una giornata lavorativa e settimana lavorativa in California diritto del lavoro?
• 3. Che cosa è un “programma workweek alternativo”?
• 4. Quali dipendenti della California hanno diritto agli straordinari e alle pause di riposo?
• 5. Quante pause dovrei ottenere durante il lavoro?
• 6. Cosa succede se lavoro oltre la giornata lavorativa massima o settimana lavorativa in California?
• 7. Cosa succede se il mio datore di lavoro mi fa lavorare ore extra senza straordinari?
• 8., Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per aver violato le leggi sul lavoro della California workday o workweek?

Se avete ulteriori domande dopo aver letto questo articolo, vi invitiamo a contattarci a Shouse Law Group.

1. Quali sono i requisiti workday e workweek ai sensi del diritto del lavoro della California?

Il codice del lavoro della California prevede pause pasto e pause di riposo durante la giornata lavorativa e limiti alle ore lavorate durante la giornata lavorativa e la settimana lavorativa senza straordinari.

Durante la giornata lavorativa, i dipendenti non esenti hanno diritto a periodi di riposo e pause pasto., Le pause di riposo devono essere di almeno dieci (10) minuti per ogni quattro (4) ore di lavoro. Le pause di riposo devono essere conteggiate come tempo lavorato e pagato dal datore di lavoro.4

I dipendenti che lavorano più di cinque (5) ore al giorno hanno anche diritto a una pausa pasto di trenta (30) minuti. Tuttavia, un dipendente può accettare di rinunciare a tale pausa pasto se il dipendente non lavora più di sei (6) ore al giorno.5

I dipendenti sono limitati nel numero massimo di ore che possono lavorare in una giornata lavorativa e settimana lavorativa., Se i dipendenti lavorano oltre il numero massimo di ore in una giornata lavorativa o settimana lavorativa, devono essere compensati a tassi straordinari dal datore di lavoro.6

2. Quanto tempo è una giornata lavorativa e settimana lavorativa in California diritto del lavoro?

Secondo il diritto del lavoro della California, un “giorno lavorativo” o “giorno” significa “qualsiasi periodo consecutivo di 24 ore che inizia alla stessa ora ogni giorno di calendario.”7

Una “settimana lavorativa” o” settimana ” indica sette (7) giorni consecutivi, a partire dallo stesso giorno di calendario ogni settimana. Una settimana lavorativa è considerata un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore, o sette (7) periodi consecutivi di 24 ore.,8

3. Che cosa è un “programma workweek alternativo”?

Alcuni datori di lavoro utilizzano un “programma alternativo settimana lavorativa.”Un programma workweek alternativa può consentire ai dipendenti di lavorare più di otto (8) ore in un giorno, ma non più di dieci (10) ore in un giorno senza straordinari.9

Gli impiegati che lavorano sopra le loro ore programmate workweek alternative o oltre 40 ore alla settimana sono compensati a non meno di uno e mezzo (1½) volte il tasso regolare di paga. Qualsiasi lavoro superiore a 12 ore al giorno è compensato a non meno del doppio del tasso di retribuzione regolare del dipendente.10

4., Quali dipendenti della California hanno diritto agli straordinari e alle pause di riposo?

I dipendenti non esenti hanno diritto a straordinari, pause di riposo e pause pasto ai sensi delle leggi sul lavoro della California. Questo include ” persone impiegate in professionale, tecnico, clericale, meccanico, e occupazioni simili se pagati su un tempo, tasso di pezzo, commissione, o altra base.”11

I dipendenti esenti, i dipendenti sindacalizzati in determinati settori e gli appaltatori indipendenti potrebbero non essere coperti dalle stesse leggi sulla retribuzione/ora di lavoro della California.,

Dipendenti esenti

Alcuni dipendenti che sono esenti dalle leggi standard di pausa pranzo e straordinari includono persone impiegate in capacità amministrative, manageriali, esecutive o professionali.,12

per essere considerato esente dipendente in California, i dipendenti devono soddisfare i seguenti requisiti:

1. Spendere più di metà del proprio tempo di lavoro in esecuzione di intellettuale, di direzione o di lavoro creativo;
2. Abitualmente e regolarmente esercizio di discrezionalità e autonomia di giudizio, in esecuzione di tali mansioni; e
3. Guadagnare uno stipendio mensile pari ad almeno due volte la California salario minimo per l’occupazione a tempo pieno.,13

Appaltatori indipendenti e dipendenti sindacalizzati

Inoltre, le leggi della California sulle pause e gli straordinari in genere non si applicano ai lavoratori che si qualificano come appaltatori indipendenti.

Inoltre, gli straordinari e i requisiti di interruzione possono non applicarsi ai lavoratori sindacalizzati in determinati settori con un contratto collettivo di contrattazione., In California, queste industrie possono includere:

• Industria cinematografica
• Industria della radiodiffusione
• Industria della cottura all’ingrosso
• Driver commerciali
• Occupazioni di costruzione
• Agenti di sicurezza
• Società di servizi pubblici14

5. Quante pause dovrei ottenere durante il lavoro?

Pause pasto

Secondo il Codice del lavoro della California, i dipendenti che lavorano più di cinque (5) ore in un giorno hanno diritto a una pausa pasto di trenta (30) minuti., I dipendenti che lavorano più di dieci (10) ore al giorno devono anche ricevere una seconda pausa pasto di trenta (30) minuti.15

Tuttavia, un dipendente può accettare di rinunciare a tale pausa pasto se non lavorerà più di sei (6) ore al giorno. Inoltre, un dipendente può rinunciare a questa seconda pausa pasto se lui o lei non sta lavorando più di 12 ore, e il dipendente non ha rinunciato alla prima pausa pasto.,

Pause di riposo

Le pause di riposo richieste devono essere di almeno dieci (10) minuti per ogni quattro (4) ore di lavoro, o una frazione sostanziale di esse. Le pause di riposo devono essere conteggiate come tempo lavorato e devono essere pagate. Quando possibile, le pause devono essere anche nel mezzo del periodo di lavoro del dipendente.16

6. Cosa succede se lavoro oltre la giornata lavorativa massima o settimana lavorativa in California?,

Secondo le leggi sul lavoro della California, i dipendenti non esenti hanno diritto a pagare gli straordinari se lavorano:

• Più di otto (8) ore in una singola giornata lavorativa;
• Più di quaranta (40) ore in una singola settimana lavorativa; o
• Più di sei (6) giorni in una singola settimana lavorativa.17

Gli straordinari sono pagati a una e mezza (1½) volte la normale retribuzione di un dipendente. Tuttavia, qualsiasi lavoro superiore a 12 ore in un giorno è compensato a non meno di due (2) volte il normale tasso di retribuzione per un dipendente., Qualsiasi lavoro in eccesso di otto (8) ore su qualsiasi settimo giorno di una settimana lavorativa è compensata a due volte il tasso regolare.18

Esempio: Simon lavora presso una società di progettazione grafica e viene pagato una tariffa oraria di $20 all’ora. Simon è un dipendente non esente e generalmente lavora 5 giorni alla settimana, 8 ore al giorno.

Il datore di lavoro di Simon chiede a Simon di entrare nel fine settimana per ore aggiuntive per lavorare su un grande progetto per un cliente importante. Simon finisce per lavorare per 14 ore il sabato e 10 ore la domenica.,

Oltre al normale stipendio settimanale di 40 ore di lavoro di Simon, Simon sarà pagato gli straordinari a tempo e mezzo per le prime ore 12 ha lavorato il sabato e il doppio tempo per le ore 13th e 14th di sabato. Simon sarà anche pagato gli straordinari a tempo e mezzo per le prime 8 ore ha lavorato la domenica e il doppio tempo per il 9 e 10 ore di domenica.

7. Cosa succede se il mio datore di lavoro mi fa lavorare ore extra senza straordinari?,

In generale, il datore di lavoro non può programmare di lavorare più di otto (8) ore in una singola giornata lavorativa o più di quaranta (40) ore in una singola settimana lavorativa senza straordinari. Quando un datore di lavoro rende il lavoro dipendente più del numero massimo di ore senza pagare gli straordinari, il datore di lavoro può essere rompere le leggi sul lavoro della California.

8. Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per aver violato le leggi sul lavoro della California workday o workweek?

I dipendenti della California possono presentare una causa salariale e oraria contro i datori di lavoro per aver negato le pause di riposo o il mancato pagamento degli straordinari come richiesto dalle leggi sul lavoro della California., Le cause di successo di salario e ora class action spesso comportano l’incapacità di fornire pause pasto, periodi di riposo o il mancato pagamento degli straordinari.

I datori di lavoro che non consentono ai dipendenti di fare pause di riposo o pause pasto dovranno ai dipendenti una paga di un’ora per ogni pausa al dipendente è stata negata.19

Un reclamo di successo contro un datore di lavoro per gli straordinari non pagati può includere la compensazione degli straordinari non pagati, gli interessi e le spese legali e le spese giudiziarie.,20

Chiamaci per aiuto

Per domande sugli straordinari dei lavoratori della California o sulle violazioni delle pause di riposo o per discutere il tuo caso in modo confidenziale con uno dei nostri qualificati avvocati del lavoro e dell’occupazione della California, non esitare a contattarci al Shouse Law Group.

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Riferimenti legali:

1. 8 California Code of Regulations (“C. C. R”) 11040. (“3., Ore e giorni di lavoro (A) Straordinari giornalieri – Disposizioni generali (1) Le seguenti disposizioni sugli straordinari sono applicabili ai dipendenti di età pari o superiore a 18 anni e ai dipendenti di età pari o superiore a 16 o 17 anni che non sono tenuti per legge a frequentare la scuola e non sono altrimenti vietati dalla legge di impegnarsi nel lavoro soggetto. Tali dipendenti non devono essere impiegati più di otto (8) ore in qualsiasi giornata lavorativa o più di 40 ore in qualsiasi settimana lavorativa a meno che il dipendente non riceva una e mezza (1½) volte il tasso regolare di retribuzione di tale dipendente per tutte le ore lavorate oltre 40 ore nella settimana lavorativa.,ix (6) giorni di ogni settimana lavorativa è consentita a condizione che il dipendente è un compenso per tale lavoro non inferiore a: a) Uno e mezzo (1½) di volte che il dipendente regolare il tasso di retribuzione per tutte le ore lavorate in eccesso di otto (8) ore fino a 12 ore in ogni giorno lavorativo e per i primi otto (8) ore lavorate, il settimo (7) giorno consecutivo di lavoro in una settimana di lavoro; e (b) Il doppio di un dipendente regolare il tasso di retribuzione per tutte le ore lavorate in eccesso di 12 ore per ogni giorno lavorativo e per tutte le ore lavorate in eccesso di otto (8) ore: il settimo (7) giorno consecutivo di lavoro in una settimana lavorativa., (c) Il tasso di lavoro straordinario di compensazione da pagare a un lavoratore dipendente a tempo pieno non exempt deve essere calcolato utilizzando un quarantesimo (1/40th) dello stipendio settimanale del dipendente come tariffa oraria regolare del dipendente di retribuzione.”)
2. 8 C. C. R. 11040. (“3.,es (1) Nessun datore di lavoro, che ha il controllo sui salari, orari e condizioni di lavoro dei dipendenti, devono essere considerate, che hanno violato le disposizioni della Sezione 3, Ore e Giorni di Lavoro, mediante l’istituzione, ai sensi dell’elezione procedure stabilite nella presente ordinanza, regolarmente programmati alternativa occupazione in base alle seguenti condizioni: (a) L’alternativa programma settimana lavorativa deve fornire per il lavoro con i dipendenti interessati di non più di dieci (10) ore al giorno all’interno di una settimana lavorativa di 40 ore, senza il pagamento ai dipendenti interessati di un lavoro straordinario tasso di risarcimento ai sensi della presente sezione., (b) l’interessato, il dipendente lavora più di otto (8) ore, ma non più di dieci (10) ore in un giorno, ai sensi dell’alternativa workweek di pianificazione adottate ai sensi della presente sezione deve essere pagato lo straordinario tasso di compensazione di non meno di uno e mezzo (1½) volte il prezzo normale di retribuzione del dipendente per il lavoro in eccesso pianificata di ore stabilito dall’alternativa workweek contratto e per qualsiasi lavoro oltre le 40 ore settimanali., (c) Un tasso straordinario di compensazione non inferiore al doppio del tasso regolare del dipendente di retribuzione deve essere pagato per qualsiasi lavoro in eccesso di 12 ore al giorno e per qualsiasi lavoro in eccesso di otto (8) ore in quei giorni lavorati oltre i giorni lavorativi regolarmente programmati stabiliti dal contratto workweek alternativa. “)
3. 8 C. C. R. 11040. (“12. Periodi di riposo A) Ogni datore di lavoro autorizza e consente a tutti i dipendenti di prendere periodi di riposo, che per quanto possibile devono essere nel mezzo di ogni periodo di lavoro., Il periodo di riposo autorizzato si basa sul totale delle ore lavorate giornalmente al ritmo di dieci (10) minuti netti di riposo ogni quattro (4) ore o frazione maggiore di esse. Tuttavia, non è necessario autorizzare un periodo di riposo per i dipendenti il cui tempo di lavoro giornaliero totale è inferiore a tre ore e mezza (3 1/2). Il periodo di riposo autorizzato è calcolato come ore lavorate per le quali non è prevista alcuna detrazione dalle retribuzioni.”)
4. Stesso.,
5. Codice del lavoro 512 LC-Periodi di pasto; requisiti; ordine che consente il periodo di pasto dopo sei ore di lavoro; eccezioni; rimedi ai sensi del contratto collettivo. (“a) Un datore di lavoro non può assumere un dipendente per un periodo di lavoro superiore a cinque ore al giorno senza fornire al dipendente un periodo di pasto non inferiore a 30 minuti, tranne che se il periodo di lavoro totale al giorno del dipendente non è superiore a sei ore, il periodo di pasto può essere revocato di comune accordo sia del datore di lavoro che del dipendente., Un datore di lavoro non può assumere un dipendente per un periodo di lavoro superiore a 10 ore al giorno senza fornire al dipendente un secondo periodo di pasto non inferiore a 30 minuti, tranne che se il totale delle ore lavorate non supera le 12 ore, il secondo periodo di pasto può essere revocato di comune accordo dal datore di lavoro e dal dipendente solo se il primo periodo di pasto non è stato revocato.”)
6. Codice del lavoro 510 LC-Lavoro giornaliero; straordinari; tempo di pendolarismo. (“(a) Otto ore di lavoro costituiscono un giorno di lavoro., Qualsiasi lavoro al di sopra di otto ore in una giornata lavorativa e qualsiasi lavoro al di sopra di 40 ore in qualsiasi settimana lavorativa e le prime otto ore lavorate il settimo giorno di lavoro in qualsiasi settimana lavorativa deve essere compensata al tasso di non meno di una volta e mezzo il tasso regolare di retribuzione per un dipendente. Qualsiasi lavoro superiore a 12 ore in un giorno è compensata al tasso di non meno del doppio del normale tasso di retribuzione per un dipendente., Inoltre, qualsiasi lavoro in eccesso di otto ore su qualsiasi settimo giorno di una settimana lavorativa deve essere compensata al tasso di non meno di due volte il tasso regolare di retribuzione di un dipendente. Nulla in questa sezione richiede un datore di lavoro di combinare più di un tasso di compensazione straordinari al fine di calcolare l’importo da pagare a un dipendente per qualsiasi ora di lavoro straordinario. I requisiti di questa sezione non si applicano al pagamento del compenso straordinario per un dipendente che lavora ai sensi di una delle seguenti: (1) Un programma alternativo settimana lavorativa adottata ai sensi della sezione 511., (2) Un orario alternativo settimana lavorativa adottata ai sensi di un contratto collettivo di contrattazione ai sensi della sezione 514. (3) Un programma alternativo settimana lavorativa a cui questo capitolo è inapplicabile ai sensi della Sezione 554.”)
7. 8 C. C. R. 11040. (“2. Definizioni “Giorno lavorativo” e” giorno ” indica qualsiasi periodo consecutivo di 24 ore che inizia alla stessa ora ogni giorno di calendario.”)
8. 8 C. C. R. 11040. (“2. Definizioni (T)” Settimana lavorativa “e” settimana” significano sette (7) giorni consecutivi, a partire dallo stesso giorno di calendario ogni settimana., “Settimana lavorativa” è un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore, sette (7) periodi consecutivi di 24 ore.”)
9. 8 C. C. R. 11040. (“2. Definizioni (A)” Orario di lavoro alternativo ” indica qualsiasi settimana lavorativa regolarmente programmata proposta da un datore di lavoro che ha il controllo sui salari, le ore e le condizioni di lavoro dei dipendenti e ratificata da un’unità di lavoro dipendente in un’elezione a scrutinio segreto neutrale, che richiede un dipendente a lavorare più di otto (8) ore in un periodo di 24 ore.”)
10. 8 C. C. R. 11040. (3. Ore e giorni di lavoro (B) Orari alternativi della settimana lavorativa, nota 2 precedente.,
11. 8 C. C. R 11040 contiene disposizioni sui periodi di pasto e di riposo. (“1. Applicabilità dell’ordine Il presente ordine si applica a tutte le persone impiegate in professioni professionali, tecniche, d’ufficio, meccaniche e simili, pagate a tempo, a cottimo, a commissioni o in altro modo, tranne che: (A) Le disposizioni delle sezioni da 3 a 12 non si applicano alle persone impiegate in capacità amministrative, esecutive o professionali.”)
12. Stesso.
13. Codice del lavoro 515 LC-Esenzioni dai requisiti di pausa pasto e riposo., (“(a) Industriale Welfare la Commissione può stabilire deroghe al requisito che un tempo supplementare, il tasso di pagamento di un risarcimento ai sensi degli articoli 510 e 511 per l’esecutivo, amministrativo e professionale dei dipendenti, se il dipendente è principalmente impegnati in compiti che soddisfano la prova dell’esenzione, abitualmente e regolarmente esercizi di discrezionalità e autonomia di giudizio, in esecuzione di tali compiti, e uno stipendio mensile pari a non meno di due volte lo stipendio minimo per un lavoro a tempo pieno.,”)
14. Codice del lavoro 512 LC-Periodi di pasto; requisiti; ordine che consente il periodo di pasto dopo sei ore di lavoro; eccezioni; rimedi ai sensi del contratto collettivo., (“d) Se un dipendente nell’industria cinematografica o la trasmissione di settore, come quelle industrie sono definiti Industriale Welfare la Commissione Salario Ordine i Numeri 11 e 12, è coperto da un valido contratto collettivo di lavoro che prevede un pasto periodi e comprende una pecuniario, se il lavoratore non riceve un pasto periodo di tempo previsto dal contratto, i termini, le condizioni, e i rimedi dell’accordo di pertinenza pasto periodi di applicare in luogo delle disposizioni vigenti relative ai pasti periodi di suddivisione (a) di questa sezione, la sezione 226.,7, e numeri di ordine salariale Commissione Welfare industriale 11 e 12. (e) Le suddivisioni (a) e (b) non si applicano a un dipendente specificato nella suddivisione (f) se sono soddisfatte entrambe le seguenti condizioni: (1) Il dipendente è coperto da un contratto collettivo valido., (2) Il valido contratto collettivo di lavoro che prevede espressamente per il salario, l’orario di lavoro e le condizioni di lavoro dei dipendenti, e prevede espressamente per il pasto di periodi per i dipendenti, finale e vincolante per l’arbitrato delle controversie riguardanti l’applicazione del suo pasto periodo disposizioni, premium salari per tutte le ore di straordinario lavorate, e una normale tariffa oraria di retribuzione, non inferiore al 30 per cento in più rispetto al di stato tasso di salario minimo. (f) Suddivisione (e) si applica a ciascuno dei seguenti dipendenti: (1) Un dipendente impiegato in un’occupazione di costruzione., (2) Un dipendente impiegato come autista commerciale. (3) Un dipendente impiegato nel settore dei servizi di sicurezza come addetto alla sicurezza che è registrato ai sensi del capitolo 11.5 (a partire dalla sezione 7580) della Divisione 3 del Codice delle imprese e delle professioni, e che è impiegato da un operatore di pattuglia privata registrato ai sensi di tale capitolo. (4) Un dipendente impiegato da una società elettrica, una società del gas, o un locale pubblico di proprietà elettrica utility.”)
15. Codice del lavoro 512-Periodi di pasto; requisiti; ordine permettendo periodo pasto dopo sei ore di lavoro, nota 5 sopra. Vedere anche 8 C.,C. R 11040. (“11. Periodi di pasto A) Nessun datore di lavoro può assumere alcuna persona per un periodo di lavoro superiore a cinque (5) ore senza un periodo di pasto non inferiore a 30 minuti, tranne che quando un periodo di lavoro non superiore a sei (6) ore completerà il lavoro giornaliero, il periodo di pasto può essere rinunciato di comune accordo del datore di lavoro e del dipendente. A meno che il dipendente non sia sollevato da ogni incarico durante un periodo di pasto di 30 minuti, il periodo di pasto è considerato un periodo di pasto “in servizio” e conteggiato come tempo lavorato., Un periodo di pasto “in servizio” è consentito solo quando la natura del lavoro impedisce a un dipendente di essere sollevato da ogni incarico e quando, previo accordo scritto tra le parti, viene concordato un periodo di pasto retribuito sul posto di lavoro. Il contratto scritto stabilisce che il dipendente può, per iscritto, revocare il contratto in qualsiasi momento., (B) Se un datore di lavoro non riesce a fornire un dipendente un periodo di pasto in conformità con le disposizioni applicabili del presente ordine, il datore di lavoro deve pagare al dipendente una (1) ora di retribuzione al tasso di retribuzione regolare del dipendente per ogni giornata lavorativa che il periodo di pasto non è fornito.
16. 8 C. C. R 11040, sezione 12 (Periodi di riposo), nota 3 precedente.
17. Codice del lavoro 510 LC-Lavoro giornaliero; straordinario; tempo di pendolarismo, nota 6 sopra.
18. Stesso.
19. 8 C. C. R 11040. (“11 . . ., (B) Se un datore di lavoro non riesce a fornire un dipendente un periodo di pasto in conformità con le disposizioni applicabili del presente ordine, il datore di lavoro deve pagare al dipendente una (1) ora di retribuzione al tasso di retribuzione regolare del dipendente per ogni giornata lavorativa che il periodo di pasto non è fornito. . . . 12 . . . (B) Se un datore di lavoro non riesce a fornire un dipendente un periodo di riposo in conformità con le disposizioni applicabili del presente ordine, il datore di lavoro deve pagare al dipendente una (1) ora di retribuzione al tasso di retribuzione regolare del dipendente per ogni giornata lavorativa che il periodo di riposo non è previsto.,”)
20. Codice del lavoro 1194 LC-Azione per recuperare salario minimo, compensazione degli straordinari, interessi, spese legali e costi per dipendente. (“(a) Nonostante qualsiasi accordo per lavorare per un salario minore, qualsiasi dipendente che riceve meno del salario minimo legale o della compensazione legale degli straordinari applicabile al dipendente ha il diritto di recuperare in un’azione civile il saldo non pagato dell’intero importo di questo salario minimo o compensazione degli straordinari, compresi gli interessi su di esso, le ragionevoli spese legali e”)