Veterani – Conosci i tuoi diritti
L’Office of Federal Contract Compliance del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti – o OFCCP, impone azioni positive e pari opportunità di lavoro per i veterani. Secondo leggi come il Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA), i datori di lavoro che fanno affari con il governo federale devono agire per reclutare e assumere veterani protetti e non possono discriminare questo gruppo come una questione di legge., L’OFCCP definisce i veterani protetti come veterani disabili, veterani recentemente separati e veterani della Medaglia di servizio delle Forze Armate. Il governo federale concede anche l’assunzione di preferenza per i veterani disabili, e veterani quando l’assunzione per i lavori di governo.
Quali diritti dei veterani sono protetti?

  • Il diritto di lavorare in un ambiente di lavoro senza discriminazioni; non essere negato l’impiego, molestato, retrocesso, terminato, pagato meno o trattato meno favorevolmente a causa del tuo status di veterano.,
  • Se sei un veterano disabile, puoi richiedere – e il tuo datore di lavoro deve fornire –”sistemazione ragionevole” in modo da poter svolgere il tuo lavoro. Una sistemazione ragionevole è definita come quella che non incorre in una spesa significativa per conto del datore di lavoro.
  • Durante il processo di applicazione, veterani disabili devono essere forniti con una sistemazione ragionevole ed essere considerati per i lavori.,

Per i veterani in cerca di risorse per trovare lavoro, disoccupazione di stato Centri di carriera One–Stop sono una delle migliori risorse, in quanto questi forniscono tutto il necessario per trovare un lavoro, compresi i programmi di formazione e di riferimento del datore di lavoro. Per ulteriori informazioni, visita qui.
È inoltre possibile visitare il National Resource Directory (NRD), che è sponsorizzato in parte dal Department of Veterans Affairs. NRD fornisce anche assistenze con l’occupazione, così come i programmi di istruzione e altre risorse di formazione veterani possono attingere.,
Per ulteriori informazioni sui diritti dei veterani e l’accesso alle risorse di lavoro, visitare qui.
Come il Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA) Benefici Veterani
Come un veterano ci sono varie leggi che si beneficio, uno dei quali è il Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act – o VEVRAA. Il Congresso ha istituito VEVRAA nel 1974 per fornire assistenza ai veterani del Vietnam che tornano a casa dalla guerra e garantire che non vi sia alcuna discriminazione nel processo di assunzione., Imposto dal Dipartimento del Lavoro, VEVRAA mandati che gli appaltatori federali e subappaltatori che hanno contratti con il governo intraprendere azioni positive e rendere i posti di lavoro a disposizione dei veterani qualificati, tra cui disabili e Vietnam era veterani, che copre gli anni di 1964-1991.
Il 2002 Jobs for Veterans Act (JVA) ha modificato l’ordine per includere veterani disabili e disabili speciali, veterani che si sono arruolati nelle forze armate e quelli nelle riserve attive o nella Guardia nazionale.,
Come risultato di VEVRAA, i datori di lavoro sono tenuti a intraprendere azioni positive e rispettare una disposizione obbligatoria di posti di lavoro per elencare le loro aperture di lavoro con i servizi per l’impiego statali locali, dando la preferenza per le aperture di lavoro ai veterinari. Se gli appaltatori federali non rispettano questo ordine, perderanno il loro contratto federale.
Il Dipartimento del Lavoro classifica i veterani protetti come segue:

  • “Veterano dell’era del Vietnam” – un veterano degli Stati Uniti., servizio militare, terrestre, navale o aereo, qualsiasi parte del cui servizio è stato durante il periodo dal 5 agosto 1964 al 7 maggio 1975, che ha prestato servizio attivo per un periodo di oltre 180 giorni. “Vietnam era veteran” include anche qualsiasi veterano del servizio militare, terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti che ha prestato servizio nella Repubblica del Vietnam tra il 28 febbraio 1961 e il 7 maggio 1975.,
  • Un” veterano disabile speciale ” è una persona che ha diritto a un risarcimento in base alle leggi amministrate dal Dipartimento degli affari dei Veterani per una disabilità valutata al 30% o più; o, una persona che è stata dimessa o rilasciata dal servizio attivo a causa di una disabilità connessa al servizio.
  • Un “veterano disabile” indica un veterano che ha prestato servizio attivo nel servizio militare di terra, navale o aereo degli Stati Uniti e ha diritto a un risarcimento per disabilità, o è stato dimesso o rilasciato dal servizio attivo a causa di una disabilità connessa al servizio.,
  • “Veterano protetto” indica qualsiasi altro veterano che ha prestato servizio attivo nel servizio militare terrestre, navale o aereo degli Stati Uniti durante una guerra o in una campagna o spedizione per la quale è stato autorizzato un badge campagna.