La maggior parte di noi piace dipingere noi stessi in una luce positiva. Può essere difficile ammettere un errore, specialmente sul lavoro dove la nostra reputazione professionale (e lo stipendio) è in gioco. Ma se inizi a notare che tu o uno dei tuoi colleghi sembra sempre prendersi il merito, cercare lodi ed evitare la colpa, allora è probabile che il pregiudizio egoistico abbia allevato la sua brutta testa.

Il pregiudizio self-serving può infettare rapidamente il tuo posto di lavoro, portando a uno stuolo di problemi infidi., Se diventa particolarmente male, può distorcere la percezione di sé, compromettere la propria capacità di valutare i problemi e generare ostilità verso gli altri—portando a conflitti e peggio.

Ma non devi essere delirante per soffrire di pregiudizi egoistici. Può colpire in qualsiasi momento, data l’intensità della situazione e quali parti sono coinvolte. Così, per aiutare voi e il vostro team, stiamo andando a parlare di pregiudizi self-serving, alcuni esempi tipici e come può essere eliminato dal vostro posto di lavoro.

Che cos’è il bias self-Serving?,

Il pregiudizio egoistico è un modo di pensare che tende a far vedere una persona in modo eccessivamente favorevole per mantenere un’alta autostima. È il tipo di persona che dice sempre che qualunque successo abbiano è dovuto interamente alle proprie capacità e sforzi.

Una persona che ha un pregiudizio egoistico non risponderà bene alle critiche, anche alle critiche costruttive. Rifiutano il feedback negativo e vedono solo i loro punti di forza; sono volontariamente ignoranti di eventuali carenze o fallimenti., Sono spesso il leader che si prende il pieno merito per il successo di un progetto senza riconoscere gli sforzi della loro squadra.

In termini psicologici

Quello che è, non diventare eccessivamente psicologico, è un pregiudizio di percezione che esiste per proteggere il proprio ego. Di solito può essere attribuito a persone che hanno una bassa autostima, in quanto è un modo per mascherare le insicurezze con quasi una spavalderia sbuffante. Chiaramente, non è un comportamento che qualsiasi teoria di leadership stimabile raccomanderebbe.

Ma poi, quelli con un pregiudizio self-serving probabilmente non sono nemmeno consapevoli che stanno agendo in questo modo., Può essere difficile indicarlo e cercare di aiutarli a vedere le cose attraverso una lente più realistica, poiché l’atto stesso di criticare alimenta il processo cognitivo o percettivo criticato.

La teoria del pregiudizio self-serving è in circolazione dalla fine degli anni ‘ 60. La ricerca dello psicologo austriaco Fritz Heider ha dimostrato che le persone fanno attribuzioni in base alle proprie esigenze al fine di avere una maggiore autostima. Un altro studio del 1975, sostiene che le persone con pregiudizi egoistici non sono guidate dall’autostima, ma cercano semplicemente che la realtà sia coerente con le loro aspettative., Tuttavia, se il risultato non corrisponde alle loro aspettative, allora incolperanno gli altri o l’ambiente circostante su se stessi.

Bias self-Serving sul posto di lavoro

Tutti possono probabilmente menzionare un’esperienza sul lavoro in cui si sono imbattuti in qualcuno con bias self-serving, anche se non sapevano che si chiamava così. E ” abbastanza comune da essere un tropo su sitcom e un soggetto spesso lamentato watercooler.,

Esempi di Self-Serving Bias

Self-serving bias è esposto al lavoro in esempi come quando qualcuno dice di essere stato assunto per una posizione a causa di fattori personali, come il loro curriculum eccezionale o altre qualità sterling. Ma se non ottengono il lavoro, allora è a causa di qualche fattore esterno oltre alle proprie carenze, come un’organizzazione incompetente o un manager assumente miope. Agli occhi di qualcuno che soffre di pregiudizi egoistici, non è mai colpa loro.,

Gli esperimenti e la ricerca sul pregiudizio egoistico sul posto di lavoro ipotizzano che, in caso di incidente sul lavoro, la vittima possa incolpare fattori esterni, mentre i colleghi e la direzione hanno maggiori probabilità di vedere l’incidente come risultato delle azioni della vittima. Quindi non devi essere un malato cronico di pregiudizi egoistici per essere influenzato dalla sua distorsione; potrebbe manifestarsi solo occasionalmente in casi chiave a parti normalmente livellate.,

Diventa chiaro che il pregiudizio egoistico sul posto di lavoro è un ostacolo alla produttività, semplicemente bloccando la capacità di riconoscere problemi reali. Il pregiudizio egoistico può offuscare il giudizio di una persona e mettere a repentaglio l’intero progetto perché qualcuno non è in grado di assumersi la responsabilità o valutare una situazione in modo equo. Pertanto, può influire sulla capacità di qualcuno di leggere i dati e prendere decisioni intelligenti in contesti aziendali critici.,

Bias self-Serving nei leader

Per quanto fastidioso possa essere il bias self-serving sul posto di lavoro, è esponenzialmente più distruttivo quando tale comportamento viene esibito da un team leader o manager. Immagina se la persona incaricata di guidare un progetto non fosse disposta a vedere la realtà e fosse interessata solo ad afferrare tutta la gloria per se stessa?

Problemi posti da pregiudizi self-Serving

I problemi inerenti a tale comportamento, intenzionale o meno, sono una miriade., Un leader che è più interessato a prendersi il merito per il successo ed evitare la responsabilità per il fallimento è un’influenza corruttrice sulla squadra. Questo tipo di leadership erode la fiducia e avrà difficoltà a trattenere il talento in un ambiente del genere.

Qualsiasi progetto è soggetto a modifiche e un leader deve identificare i rischi e avere un piano in atto per risolvere eventuali problemi che potrebbero presentarsi. Se il leader è parte di quel problema, stanno aggiungendo carburante a una situazione già volatile., Tale leadership sta per abbattere il morale, e membri del team saranno riluttanti a parlare onestamente, che scheggia via l’efficacia del lavoro.

Anche i leader devono comunicare, ma una comunicazione chiara ed efficace si basa sull’onestà e sull’ascolto. Se un leader è più interessato agli allori e alle lodi, è probabile che le parole che pronuncia verranno utilizzate per far avanzare tale agenda. L’unico mandato per un leader è quello di portare a termine il progetto, nei tempi e nel budget, soddisfacendo le aspettative dei loro stakeholder, non ottenere una medaglia per farlo.,

Il rivestimento d’argento

Tuttavia, un leader con un pregiudizio self-serving può essere sorprendentemente efficace in determinate circostanze. Ad esempio, può aiutare un leader a preservare di fronte alle avversità. Potrebbero essere più motivati a spingere in avanti, pensando che i problemi che stanno affrontando non siano legati a se stessi personalmente ma all’ambiente in generale.

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Ma questo è un piccolo vantaggio per un comportamento che è schiacciante un disastro per un leader., Le persone con questo pregiudizio cognitivo sono sempre incolpare qualcuno o qualcos’altro per qualsiasi problema o fallimento ci sia. Questo è l’opposto della famosa citazione del presidente Harry Truman, ” Il dollaro si ferma qui.”Piuttosto, un leader con pregiudizi egoistici passa il dollaro.

Come evitare pregiudizi self-Serving

Il primo passo per cambiare il tuo comportamento nel sapere come ti stai comportando. Questo può essere problematico se stai cercando di dire a qualcuno che ti sta gestendo che stanno agendo con pregiudizi egoistici., Tuttavia, spesso stiamo esibendo questi comportamenti, quindi prima di iniziare ad accusare gli altri, sii contemplativo e vedi se sei colpevole di pregiudizi egoistici.

Se lo sei, allora leggi su di esso. C’è stata una grande quantità di ricerche, articoli e libri su di esso. Più sei informato, più sarai in grado di essere consapevole quando agisci in modo egoistico e sviluppare strumenti e tecniche per aiutarti a fermarti.

Accetta che non sei perfetto

Un’altra cosa da imparare è che c’è valore nel fallimento e nell’essere responsabili delle proprie azioni. Il fallimento è una parte inevitabile della vita., Significa che stai prendendo rischi, che si estende oltre la tua zona di comfort e altri cliché. Ma i cliché si basano su vecchie verità e il fallimento è un modo per imparare e crescere. Essere responsabili per le vostre azioni è un segno di maturità e uno che guadagnerà un rispetto leader. Quando una squadra rispetta il loro leader, lavoreranno di più e meglio per loro.

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Inoltre, trovare modi per dare credito agli altri; questo ti aiuterà a regolare il tuo comportamento., Permette ad altre persone di avere successo e condividere il successo, che è di nuovo un modo per legare con i team e li motiva a fare del loro meglio. Aiutare gli altri a ottenere il riconoscimento può essere una spinta per la tua autostima e ti fanno sentire meglio con te stesso, troppo.

Se tu o qualcuno con cui lavori hai un pregiudizio egoistico, la necessità di avere uno strumento per aiutarti a gestire il tuo lavoro è sempre importante. ProjectManager.com è un software di gestione del progetto basato su cloud che offre una dashboard in tempo reale con i dati più aggiornati e accurati possibili per rimuovere i pregiudizi dall’equazione., Provalo oggi con questa prova gratuita di 30 giorni.