ABSTRACT

Questo articolo esplora il ruolo dell’ideologia neoliberale nelle pratiche sul posto di lavoro e nella ricerca sulla psicologia del lavoro e dell’organizzazione (WOP). Analizza come l’ideologia neoliberista si manifesti in questi due domini utilizzando un quadro prominente dal campo della teoria politica per comprendere l’ideologia attraverso tre logiche diverse: logiche politiche, sociali e fantasmatiche., Esploriamo le principali ipotesi neoliberali alla base delle pratiche esistenti sul posto di lavoro e nella ricerca WOP, come gli individui sono afferrati da tali pratiche e come viene mantenuto lo status quo. L’articolo analizza come gli individui nel posto di lavoro contemporaneo siano d’ora in poi influenzati dal neoliberismo, e come questo si rifletta nelle pratiche e nei paradigmi dominanti all’interno del WOP. In particolare, ci concentriamo su tre modi in cui il neoliberismo influenza i luoghi di lavoro e le esperienze individuali del posto di lavoro: attraverso la strumentalità, l’individualismo e la competizione., Il documento si conclude con raccomandazioni pratiche per ricercatori e professionisti su come dedicare maggiore attenzione al ruolo, spesso implicito, dell’ideologia neoliberista nel loro lavoro e nella loro ricerca. La discussione approfondisce come possono essere sviluppati paradigmi alternativi sul posto di lavoro che affrontano gli aspetti negativi del neoliberismo.