La risposta breve e semplice è no. Contributi datore di lavoro corrispondenti non contano per il limite massimo di contributo come stabilito dall’Internal Revenue Service (IRS). Tuttavia, l’IRS pone un limite al contributo totale a un 401 (k) sia dal datore di lavoro che dal dipendente.
Key Takeaways
- Puoi contribuire fino a $19,500 al tuo 401(k) nel 2020 e nel 2021, o $26,000 se hai 50 anni o più.,
- Qualsiasi corrispondenza datore di lavoro che si riceve non conta verso questo limite.
- C’è un limite sui contributi totali a 401(k) sia dal dipendente che dal datore di lavoro.
- Gli stessi limiti si applicano per i piani 403(b) e 457 e per il piano di risparmio del governo federale.
Limiti di contribuzione 2020 e 2021
Nel 2020 puoi contribuire fino a $19,500 del tuo denaro al tuo 401(k) e $26,000 se hai 50 anni o più (rispetto a respectively 19,000 e $25,000, rispettivamente nel 2019). Queste cifre rimangono le stesse per il 2021.,
Questi sono anche i limiti 2020 e 2021 per un certo numero di piani di pensionamento dei dipendenti che assomigliano al 401(k), incluso il 403(b), la maggior parte dei piani 457 e il piano di risparmio del governo federale.
Esiste un limite ai contributi totali sia del dipendente che del datore di lavoro. Non può superare il minore del 100% dello stipendio del dipendente o un certo limite. Il limite nel 2020 è di 5 57.000, o $63.500 per quelli di età compresa tra 50 o più anziani. Nel 2021, queste cifre salgono leggermente a $58.000, o $64.500.,
L’IRS impone limitazioni sui 401(k) contributi dei dipendenti altamente compensati. Per il 2020, i dipendenti altamente retribuiti possono utilizzare solo i primi income 285.000 di reddito quando si calcolano i contributi massimi possibili.
Comprensione 401(k) Piano Limiti di contribuzione
Il 401(k) piano e le variazioni di cui sopra sono tutti i piani di risparmio a lungo termine progettati per aiutare le persone a costruire i loro risparmi per la pensione. Sono tutti piani “qualificati”, in IRS parlare., Ciò significa che hanno determinati benefici fiscali per il dipendente, il datore di lavoro o entrambi.
Il vantaggio fiscale per i dipendenti, nella maggior parte dei casi, è che i loro contributi sono dedotti dal reddito lordo, non dal reddito netto. Che riduce la paga da portare a casa. Meno take-home pay significa abbassare le tasse, ammorbidire il colpo, e il denaro va in un conto di investimento settimana dopo settimana, la costruzione di patrimonio netto a lungo termine.
Per alcuni piani 401(k), i datori di lavoro possono corrispondere a una certa percentuale dei contributi dei loro dipendenti, ma è strettamente volontario., Tra i datori di lavoro che offrono una corrispondenza, la media era di circa il 4,7% dello stipendio lordo del dipendente alla fine del primo trimestre di 2020, secondo Fidelity Investments. Questo è effettivamente un bonus salariale del 4,7%, e qualsiasi consulente finanziario personale ti dirà che è pazzesco non trarne il massimo vantaggio.
I contributi a 401(k)s e altri piani pensionistici sono limitati dall’IRS per impedire ai lavoratori altamente retribuiti di beneficiare più del lavoratore medio dei vantaggi fiscali che forniscono.,
Altri piani pensionistici
I limiti di contribuzione 2020 e 2021 sono gli stessi per molti altri piani pensionistici qualificati che non sono così noti come il 401(k). Questi includono quanto segue:
403(b) Piani
Questo piano pensionistico è progettato principalmente per i dipendenti di istituzioni educative pubbliche, organizzazioni non profit e ospedali. È spesso strutturato come una rendita o un piano pensionistico che paga a rate regolari dopo il pensionamento., Che differisce dal 401 (k), che è un conto forfettario che il dipendente può attingere dopo il pensionamento.
457 Piani
Questi piani sono disponibili principalmente per i dipendenti del servizio pubblico come agenti di polizia e vigili del fuoco. A differenza del 401 (k), un piano 457 non ha una sanzione fiscale del 10% per i prelievi anticipati.
Piano di risparmio risparmio
Questo è esclusivamente per i dipendenti del governo federale e del personale militare., È anche influenzato dai cambiamenti stabiliti dalla legge SECURE (Che istituisce ogni comunità per il miglioramento della pensione), che per lo più è entrata in vigore. a gennaio. 2020.
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