Leadership democratica: i suoi vantaggi e caratteristiche

I leader sono i principali decisori in qualsiasi organizzazione. Svolgono un ruolo fondamentale nella gestione dei team, del coinvolgimento dei dipendenti e della gestione delle prestazioni.

I grandi leader aiutano un’azienda a crescere durante una crisi con le loro impeccabili capacità di problem solving. Possono farlo o romperlo.

I leader, a seconda della loro personalità, tratti e attributi, seguono diversi tipi di stili di leadership., In passato, abbiamo discusso relativamente altri stili di leadership come la leadership carismatica, la leadership di coaching, la leadership dei servi, ecc.

Questo articolo si concentrerà sullo stile di leadership democratica o di leadership partecipativa e come può beneficiare la vostra organizzazione.

Le persone spesso considerano la leadership autocratica come umiliante ed egocentrica, ma la leadership democratica è esattamente l’opposto. Implica la partecipazione uguale dei leader e dei subordinati nel processo decisionale., Se stai pensando che la leadership del Laissez-Faire e la leadership partecipativa siano le stesse, no, non lo sono. Gli ex leader lasciano tutte le decisioni che i loro dipendenti devono prendere, ma la leadership democratica funziona consentendo ai loro dipendenti di partecipare alle loro decisioni aziendali.

Impariamo di più sulla leadership democratica.

Che cos’è la leadership democratica?

La leadership democratica o la leadership partecipativa o la leadership condivisa è uno degli stili di leadership che consente la partecipazione uguale di tutti in un processo decisionale.,

Come disse una volta Winston Churchill-

“Nessuno finge che la democrazia sia perfetta o saggia. In effetti, è stato detto che la democrazia è la peggiore forma di governo, tranne tutte quelle altre forme che sono state provate di volta in volta.”

La parola ‘Democrazia’ significa” gestito da persone”, e Churchill ha menzionato anche se potrebbe essere imperfetto che è ancora il miglior metodo di governance. E, le sue parole si adattano bene mentre governare un posto di lavoro, pure.,

La leadership democratica coinvolge non solo i leader ma anche i loro dipendenti in ogni processo decisionale. Anche se i leader danno l’ultima parola, i membri del team partecipano allo stesso modo durante il brainstorming e trovano una soluzione a un problema. Quindi, è anche chiamato leadership partecipativa o condivisa.

I buoni leader democratici sanno di non essere nulla senza una forza lavoro produttiva ed efficiente per mantenere la coerenza del lavoro.

La definizione di John Gastil di leadership democratica rimane la migliore e succinta., Ha fatto una vasta ricerca su questo stile di leadership, e lo definisce come -.

“Distribuire la responsabilità tra i membri, responsabilizzare i membri del gruppo e aiutare il processo decisionale del gruppo.”

Approfondendo, diamo un’occhiata ai vantaggi e agli svantaggi della leadership democratica.

La maggior parte delle persone vorrebbe lavorare in una struttura di leadership condivisa in quanto incoraggia un approccio collaborativo., E una buona leadership democratica significa raggiungere il successo con rispetto reciproco e sforzi collaborativi senza perdere il proprio potere di autorità.

Come qualsiasi altro stile di leadership, questo stile efficace ha i suoi pro e contro., Guardiamo il lato positivo prima:

Vantaggi della Leadership Democratica

i Quattro principali vantaggi di incorporare questo stile di leadership sono-

1. Aumento della produttività del personale
2. Diverse idee
3. le Innovazioni e la creatività
4. Costruisce una squadra forte

vediamo in questi vantaggi in dettaglio-

• Aumento della produttività del personale

Condiviso la leadership, promuovere l’impegno e ingressi, due cose necessarie per il miglioramento del dipendente il morale e le prestazioni., I dipendenti hanno maggiori probabilità di essere più felici quando sanno che le loro opinioni contano e hanno maggiori probabilità di andare oltre.

• Idee diverse

I leader sono liberi di consultare chiunque e tutti. Quando gli input provengono da dipendenti in prima linea, gli anziani hanno una migliore possibilità di prendere le decisioni corrette. Ciò aumenta la probabilità che i leader democratici possano prendere decisioni a beneficio del maggior numero possibile di persone.

• Innovazione e creatività

Il rispetto reciproco consente alle persone di collaborare efficacemente come una squadra e sviluppare nuove idee fresche., Così i membri del team impiegano l’uso di idee innovative e fornire risultati di business desiderati.

• Crea una squadra forte

Poiché i dipendenti lavoreranno insieme su un compito specifico, trascorreranno molto tempo l’uno con l’altro, creando una squadra più forte. Capiranno l’importanza del lavoro di squadra e raccoglieranno fiducia e ammirazione con rispetto reciproco. Ciò implica inoltre che i leader democratici non sono prevenuti e non mostrano segni di favoritismo. Le scelte sono fatte in base ai migliori risultati forniti.,

Svantaggi della leadership democratica

Sicuramente, quando c’è il bene c’è anche il male. Abbiamo elencato quattro gli svantaggi di questo tipo di leadership styel, sono-

1. Resulst nel lento processo decisionale
2. Non efficace in un momento di crisi
3. Mostra una mancanza di competenza
4. Possibilità di trattare con il rifiuto

diamo un’occhiata a questi svantaggi in dettaglio:

• Lento Processo Decisionale

Come leadership democratica richiede un gran numero di persone in ingresso nel processo di decisione, fare una scelta che avrà un tempo più lungo., A volte, si tradurrà in rallentamento del flusso di lavoro ed eventuali ritardi del progetto.

• Non efficace in una crisi

Poiché questi leader tendono ad ascoltare opinioni l’uno dall’altro, è difficile per loro decidere senza i loro membri del team o dipendenti. Potrebbero non sentirsi abbastanza sicuri da prendere decisioni istantanee durante una crisi in quanto non avranno il tempo di consultare nessuno.

• Una mancanza di esperienza

Anche se un leader democratico può prendere una decisione finale, i dipendenti potrebbero non avere un’esperienza adeguata per prendere le decisioni giuste., L’enfasi è sul considerare i punti di vista di tutti, indipendentemente dal fatto che siano le persone giuste per prendere decisioni. Così facendo, potrebbe portare a scelte sbagliate che non risolvono il problema.

• Trattare con il rifiuto

Quasi ogni membro del team mette ulteriore sforzo e tempo per fornire i propri input. Questi punti di vista potrebbero essere grandi o meno. I leader democratici dovranno prendere alcune decisioni difficili sugli approcci che scelgono. Questi rifiuti possono ostacolare il morale e l’entusiasmo di un dipendente.,

Caratteristiche della leadership democratica

Le persone e i leader spesso fraintendono gli autocrati come democratici, quindi la maggior parte delle persone ha idee sbagliate sull’applicazione di questo stile di leadership nella loro cultura aziendale.

Con l’aiuto di un processo di pensiero collaborativo, la leadership democratica è uno sforzo di squadra e il leader sceglie la migliore soluzione offerta dai loro subordinati.,

Per aiutarti a capire questo stile di leadership, abbiamo inoltre menzionato alcune qualità che un leader democratico deve avere-

Intelligenza

Anche se tutti i leader devono avere intelligenza come qualità – leader democratici in cima alla lista. Questi leader sono considerati intelligenti perché delegano efficacemente le loro responsabilità. I leader sono responsabili di fornire informazioni di base per rispondere alle domande dei loro dipendenti.

Devono selezionare la squadra giusta con il giusto set di abilità per lavorare su un progetto., I leader hanno bisogno di buone capacità decisionali per scegliere la soluzione giusta e rifiutare quelle che potrebbero non soddisfare i requisiti. Non è facile fare in modo che la squadra si esibisca senza intoppi dove i leader devono ascoltare ogni voce e prendere decisioni senza attualizzare gli sforzi di nessuno.

Creatività

Un leader democratico deve anche mostrare i propri lati creativi. Poiché questo stile di leadership richiede molte idee innovative e collaborazione, il leader deve assistere il team con adeguate conoscenze e creatività.,

Lavorare a stretto contatto con i dipendenti per un processo decisionale richiede una buona dose di creatività e pazienza. Sebbene il pensiero creativo sia un’abilità innata, può anche essere migliorato e migliorato con il tempo e l’esperienza. La creatività è facilmente realizzabile quando le persone possono parlare liberamente le loro menti e sono rispettate allo stesso modo. I leader democratici incoraggiano tali comportamenti premiando il pensiero innovativo.

Equità

Mentre si applica questo stile di leadership alla pratica, i leader democratici non devono mostrare segni di pregiudizi o favoritismi., Poiché i dipendenti hanno la libertà di parlare le loro menti e contribuire ugualmente al processo decisionale, i leader devono mostrare equità in ogni momento.

Uno dei modi chiave per essere più equi è quello di impostare linee guida chiare. Se tu e il team create una serie di liste di controllo e linee guida per gli obiettivi che si desidera raggiungere, si limita il rischio di essere ingiusti. Comunicare con i tuoi subordinati di più e assicurarsi di ascoltare il feedback, anche se si pensa che non è solo.,

Conclusione

Ora che siamo arrivati alla fine di questo post del blog, speriamo che ora avete una migliore comprensione della leadership democratica, i suoi vantaggi, e le caratteristiche.

Se sei una persona che pratica o vorrebbe applicare questo stile di leadership nella vostra organizzazione, fateci sapere nei commenti se questa informazione è stata utile e perspicace.