Mancato pagamento degli stipendi in Nevada

Tutti i dipendenti meritano di essere adeguatamente compensati per il loro tempo lavorato. Per garantire tale compensazione si verifica, il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce i requisiti federali per quanto riguarda i salari, ore, straordinari, e altro ancora. Inoltre, Nevada ha una propria serie di regolamenti sul lavoro. Tutti i datori di lavoro in ed intorno a Las Vegas sono tenuti a rispettare sia le leggi federali e statali sul lavoro. Sfortunatamente, le violazioni si verificano troppo spesso e causano gravi danni ai dipendenti.,

Presso l’ufficio legale degli avvocati del lavoro HKM, difendiamo i diritti dei dipendenti che hanno subito perdite a causa di violazioni dei salari e delle ore. I seguenti sono solo alcuni esempi delle rivendicazioni salariali che possiamo gestire:

Salario minimo-Se il tuo datore di lavoro non ti paga il salario minimo orario per tutte le ore lavorate, meriti di ricevere il saldo di ciò che ti è dovuto. Queste affermazioni sono particolarmente comuni tra i dipendenti con mancia o altri dipendenti che possono avere accordi di pagamento non tradizionali.,

Straordinario – Se si ha diritto a pagare gli straordinari ai sensi della legge, si meritano di essere pagati time-and-a-half per tutte le ore si lavora più di 40 a settimana. Ci sono molti modi in cui i datori di lavoro cercano di aggirare il pagamento delle tariffe straordinarie, tra cui la classificazione errata dei dipendenti come ore esenti o errate.

Ore lavorate discrepanze-Le ore di lavoro possono essere calcolate male in modi diversi. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe non riuscire a contare il tempo speso per la configurazione o la pulizia come il tempo lavorato. Questo può ridurre le ore per le quali vieni pagato e può causare la vostra paga a scendere al di sotto del salario minimo.,

Deduzioni illegali del libro paga-Ci sono solo alcune cose per le quali un datore di lavoro può fare deduzioni automatiche dal vostro stipendio, soprattutto perché le deduzioni possono causare la vostra paga a scendere al di sotto del salario minimo. Esempi di detrazioni illecite possono includere il costo delle uniformi, i costi di strumenti o materiali, il rimborso per assegni clienti non pagati o beni danneggiati, tra gli altri.

Mancata emissione di buste paga – In alcuni casi, un datore di lavoro che sta vivendo difficoltà finanziarie potrebbe non riuscire a pagare i dipendenti in tempo o una società che ha chiuso potrebbe non riuscire a emettere buste paga finali., I dipendenti hanno il diritto di chiedere la retribuzione che sono dovuti entro i tempi appropriati.

Errata classificazione come appaltatore indipendente – Alcuni datori di lavoro possono tentare di aggirare completamente i requisiti salariali e orari classificando i lavoratori come appaltatori indipendenti. Se si dovrebbe effettivamente essere classificato come un dipendente, si può cercare indietro pagare per coprire i salari che si meritava ai sensi della legge.

Contattare un esperto Nevada Salario e l’occupazione Avvocato Oggi

Nessuna violazione salario o ora è accettabile, come ognuno merita di essere pagato l’intero importo a cui hanno diritto ai sensi della legge., Se pensi che il tuo datore di lavoro abbia violato le leggi sul lavoro, non dovresti aspettare di contattare l’ufficio di Las Vegas di HKM Employment Attorneys. Il nostro team di avvocati lavora per proteggere i diritti dei dipendenti per quanto riguarda ogni aspetto del lavoro – compresi i salari e le violazioni ore. Comprendiamo tutte le leggi pertinenti e sappiamo come applicarle al meglio al tuo caso. Chiamaci oggi per ulteriori informazioni al 702-625-3893 o contattaci online.