NATIONAL EMPLOYEE APPRECIATION DAY

National Employee Appreciation Day il primo venerdì di marzo ogni anno si concentra l’attenzione sui dipendenti in tutti i settori. I datori di lavoro in tutto il paese nel mondo degli affari e le organizzazioni pianificano il riconoscimento dei dipendenti e le celebrazioni. I risultati e i contributi dei dipendenti sono onorati.

I dipendenti sono uno dei beni più grandi di un’azienda., Il riconoscimento e l’apprezzamento sono noti come uno dei fattori motivazionali chiave sul posto di lavoro. Un datore di lavoro può mostrare la loro gratitudine per gli sforzi di un dipendente e contributi agli obiettivi della società in una varietà di modi. Molte organizzazioni includono l’apprezzamento dei dipendenti come parte della loro struttura aziendale. Mostra quanto apprezzano i loro dipendenti e mantiene alto il morale sul posto di lavoro. I datori di lavoro che esprimono apprezzamento dei dipendenti tendono ad aumentare la soddisfazione del lavoro dei dipendenti pure.

Mentre mostri ai tuoi dipendenti quanto li apprezzi, chiedi loro come gli piace essere ringraziato., I datori di lavoro potrebbero trovare un consenso generale di tre o quattro modi che potrebbero servire meglio il vostro settore in generale. Potrebbe anche risparmiare qualche grattacapo. Hai superato il budget in un bar gelato l’anno scorso quando quello che ti piace davvero sono i servizi scontati per il chiropratico locale? Nello spirito di entusiasmo, considerare la natura del vostro business e come i vostri dipendenti celebrano, troppo.

Mentre le personalità dei dipendenti differiscono, la maggior parte dei dipendenti sono persone guidate dagli obiettivi., Guadagnare un premio, un ringraziamento o un riconoscimento li motiva a raggiungere obiettivi ancora più alti a beneficio di qualsiasi azienda o organizzazione.

COME OSSERVARE #EmployeeAppreciationDay

Ottimi modi per mostrare ai tuoi dipendenti un certo apprezzamento

Sii flessibile – la flessibilità fa molta strada in questo mondo di realtà virtuale. Se possibile all’interno del vostro settore, consentendo un po ‘ di flessibilità può raccogliere enormi benefici quando avete bisogno di lavoro dell’ultimo minuto fatto.,
A Thank You Note – Quando un lavoro è stato fatto bene, un sentito, scritto a mano grazie significa più di uno schiaffo sulla schiena o una e-mail inviata alla fine della giornata.
Team Effort Celebration – Se la squadra si è riunita e l’ha fatto accadere, premiarli con una pizza party in ufficio, una giornata di vestiti casual o addirittura chiudere l’ufficio presto in modo che possano trascorrere un po ‘ di tempo meritato con la famiglia.
Get Caught-Assicurarsi che il dipendente si sente dire a qualcun altro si pensava che hanno fatto un ottimo lavoro.,
Crea una cultura di incoraggiamento-I dipendenti che espandono i loro orizzonti portano nuove competenze alla tua forza lavoro e incoraggeranno anche gli altri a farlo. Lodate i loro risultati e incoraggiate gli altri a perseguire i loro obiettivi.

Se hai dipendenti, assicurati di mostrare loro un po ‘ di apprezzamento e usa #EmployeeAppreciationDay per postare sui social media.,