I dipendenti hanno diritti che li proteggono da un trattamento ingiusto o discriminazione da parte dei loro datori di lavoro. Mentre è importante per i datori di lavoro di conoscere e rispettare queste leggi, può essere altrettanto importante per i lavoratori di essere consapevoli dei loro diritti e come esercitarli. Quando i datori di lavoro violano questi diritti, i lavoratori possono avere motivi sufficienti per presentare cause contro di loro in un tribunale. Secondo gli Stati Uniti., Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), i dipendenti hanno presentato accuse di discriminazione 72,675 contro i loro datori di lavoro in 2019.

Pur perseguendo azioni legali contro un datore di lavoro è comune, non è comune per i dipendenti di vincere questi casi. I lavoratori hanno vinto solo circa l ‘ 1% delle cause civili dei processi federali per molestie, discriminazione o ritorsioni. Le altre cause legali presentate dai dipendenti sono state ritirate, perse o risolte.

Il processo per la presentazione di un reclamo di discriminazione contro o citato in giudizio un datore di lavoro è lungo., Ci vogliono circa 180 giorni per un reclamo da indagare da parte dell’EEOC, dopo di che i querelanti hanno 90 giorni per presentare una causa. Ci sono molte ragioni per cui un dipendente può ritenere di avere il diritto di intraprendere azioni legali contro il proprio datore di lavoro.

Terminazione illegale

Mentre l’occupazione può essere terminata in qualsiasi momento in uno stato di lavoro a volontà, ci sono ancora modi in cui un datore di lavoro può interrompere illegalmente un dipendente. Ad esempio, un dipendente è stato interrotto ingiustamente se è stato lasciato andare:

  • Senza motivo.
  • Per scarse prestazioni senza preavviso o prova.,
  • Quando avevano un contratto verbale o scritto in atto.
  • Direttamente dopo aver presentato un reclamo relativo al posto di lavoro o ai colleghi di lavoro.
  • Senza supervisori seguendo la politica aziendale.

Per perseguire un caso di terminazione illecito, un dipendente deve mostrare la prova che sono stati lasciati andare senza giustificazione. La prova di questo può includere un contratto di dipendente, promessa scritta per l’occupazione, o la prova di un contratto verbale.,

Dedurre la retribuzione

I salari e il Fair Labor Standards Act (FLSA) protegge i dipendenti dalle deduzioni salariali sleali e stabilisce standard importanti per la retribuzione degli straordinari, l’occupazione giovanile e la tenuta dei registri. Un dipendente che ha avuto la loro paga detratto senza motivo o preavviso può citare in giudizio un datore di lavoro per aver violato il contratto di lavoro.

Legislazione federale richiede la maggior parte dei dipendenti da pagare almeno salario minimo, che è di $7,25 all’ora. I salari orari devono essere pagati ai dipendenti per il tempo in cui sono presenti sul posto di lavoro e ufficialmente in servizio., I dipendenti che lavorano più di 40 ore a settimana devono essere pagati gli straordinari per le ore che hanno lavorato oltre 40 ad un tasso che è almeno tempo e mezzo.

I datori di lavoro devono tenere registri accurati delle ore di lavoro dei dipendenti e della retribuzione che vengono emessi. Un poster che delinea la legislazione nella FLSA deve anche essere ben visibile sul posto di lavoro.

Un dipendente che ritiene che la retribuzione sia stata detratta ingiustamente dovrebbe assumere un esperto di diritto del lavoro per assistere nel perseguire azioni legali., Il lavoratore dovrà presentare i loro record, comprese le note sulle ore e gli orari di lavoro, così come stub stipendio e il loro contratto di lavoro. Questi elementi possono essere utilizzati come prova della detrazione paga illegale in un tribunale.

Lesioni personali

Nella maggior parte dei casi, i dipendenti che subiscono un infortunio personale durante il lavoro possono perseguire un risarcimento finanziario per le spese mediche e il tempo libero attraverso la polizza assicurativa di compensazione del lavoratore del loro datore di lavoro., Se il datore di lavoro gestisce male la richiesta di risarcimento del lavoratore, non ha un’assicurazione adeguata o l’assistenza finanziaria fornita non è sufficiente, il dipendente potrebbe dover intraprendere un’azione legale.

Il dipendente potrebbe dover fornire la prova che il datore di lavoro non ha offerto un risarcimento sufficiente per coprire le spese mediche con fatture mediche o record. Per fornire prove adeguate che un datore di lavoro è stato negligente o non ha fornito un ambiente di lavoro sicuro, il lavoratore può anche bisogno di fornire foto del pericolo sul posto di lavoro quando citato in giudizio il datore di lavoro.,

Discriminazione dei dipendenti

Un dipendente vittima di discriminazione sul posto di lavoro può intraprendere azioni legali contro il proprio datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente è gravato dal dimostrare di aver sofferto di discriminazione diretta sul lavoro che non aveva nulla a che fare con le scarse prestazioni lavorative. Oltre a dimostrare che svolgono bene il loro lavoro, il dipendente deve anche essere in grado di dimostrare di essere un membro di una classe protetta che è discriminata.,

Inoltre, il dipendente deve dimostrare che l’azione discriminatoria ha avuto luogo e che era il risultato del fatto che il dipendente era un membro della classe protetta. Per esempio, se un dipendente si sente che sono stati disciplinati ingiustamente perché sono di sesso femminile, essi possono intraprendere azioni legali. Tuttavia, la lavoratrice deve dimostrare che svolge bene il suo lavoro, che l’azione disciplinare si è verificata e che l’unica ragione per cui si è verificata è che era femmina.,

Molestie sessuali e sul posto di lavoro

Un dipendente può subire molestie sul posto di lavoro se un collega o un supervisore fa commenti offensivi o compie altre azioni inappropriate che fanno sentire il lavoratore a disagio. Nella maggior parte dei casi, le molestie sul posto di lavoro sono legate alla discriminazione. Per presentare una causa contro un datore di lavoro, il lavoratore deve dimostrare di essere un membro di una classe protetta e che le molestie si sono verificate.

Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un altro motivo per cui un dipendente può intraprendere azioni legali contro un datore di lavoro., Se un collega, supervisore, o manager fa avances sessuali sgradite verso un dipendente, il lavoratore può sentirsi a disagio e paura di perdere il lavoro se non ricambiare.

Per citare in giudizio per molestie sessuali, un dipendente deve avere la prova che hanno tentato di presentare reclami con il loro datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane senza alcuna risoluzione. Il dipendente può anche avere bisogno di fornire la prova di avances sessuali in un tribunale.

Ritorsione

È illegale per un datore di lavoro vendicarsi contro un dipendente per presentare un reclamo o intraprendere azioni legali contro il datore di lavoro., Un datore di lavoro può vendicarsi contro un lavoratore implementando cambiamenti di programma eccessivi, aggiungendo doveri di lavoro irrealistici, o ingiustificatamente retrocedere il dipendente.

Per dimostrare di aver subito ritorsioni, un dipendente potrebbe dover fornire una cronologia degli eventi, incluse informazioni sul reclamo o sul reclamo presentato contro il datore di lavoro. La prova dell’azione di ritorsione, come la prova di un cambiamento di programma o aggiunte funzioni di lavoro, può anche essere richiesto al momento della presentazione di una querela.,

Diffamazione

La diffamazione si verifica quando un datore di lavoro fa una dichiarazione falsa su un dipendente e la dichiarazione influenza direttamente la loro retribuzione o altre opportunità di lavoro. Mentre commenti maleducati o schietti possono essere scomodi o difficili da sentire da un datore di lavoro, un lavoratore non può citare in giudizio per diffamazione a causa di queste osservazioni.

Per intraprendere azioni legali contro un datore di lavoro a causa di diffamazione, il dipendente deve fornire la prova che il datore di lavoro ha fatto la dichiarazione. Essi devono anche essere in grado di dimostrare che hanno perso su salari o opportunità di lavoro a causa della osservazione fatta.,

Prima di citare in giudizio il vostro datore di lavoro, potrebbe essere necessario trovare aiuto legale locale per assicurarsi di avere un caso. Il processo legale è ampio e non è comune per i lavoratori di vincere cause contro i loro datori di lavoro. Tuttavia, se ritieni di avere prove adeguate e una valida ragione per citare in giudizio, è importante esercitare il tuo diritto di intraprendere azioni legali contro il tuo datore di lavoro.