Comprendere le leggi che circondano le classi protette è vitale per qualsiasi dipartimento delle risorse umane (o qualsiasi organizzazione, se è per questo). Tuttavia, uno dei meno parlato è ciò che significa essere un ‘ veterano protetto.’

In questa breve guida, andremo oltre ciò che un veterano protetto è e quali leggi e regolamenti organizzazioni sono sui libri per proteggere gli individui che sono etichettati come tali. Come sempre, non siamo avvocati e nulla in questo post costituisce consulenza legale., Assicurati sempre di lavorare a stretto contatto con il tuo team legale quando le questioni che circondano le classi protette arrivano alla tua organizzazione per assicurarti di seguire tutte le leggi locali, statali e federali.

Detto questo, diamo un’occhiata a una visione di alto livello di ciò che è un veterano protetto, quali leggi li circondano e cose di quella natura.

Veterano protetto: una breve storia

Per capire cos’è un veterano protetto, è necessario tornare al 1974 quando il Vietnam Era Veterans’ Readjustment Act (VEVRAA) è stato promulgato in legge.,

Per questioni come queste, è sempre bene andare alla fonte: il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), in particolare l’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

“L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) applica le disposizioni di azione affermativa del Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act del 1974”, afferma DOL.

” Questa legge, a volte indicata come VEVRAA, richiede ai datori di lavoro che fanno affari con il governo federale di adottare misure per reclutare, assumere e promuovere veterani protetti., Rende inoltre illegale per queste aziende discriminare i veterani protetti quando si prendono decisioni occupazionali su assunzioni, licenziamenti, retribuzione, benefici, incarichi di lavoro, promozioni, licenziamenti, formazione e altre attività legate all’occupazione.”

In altre parole, VEVRAA ha stabilito cos’è un veterano protetto (che entreremo in un momento), chi farà rispettare le leggi e cosa impone la legge. La legge rende illegale discriminare in base allo status di veterano protetto in gran parte dello stesso modo in cui è illegale discriminare altre classi protette., In questo caso, però, la legge si applica principalmente alle aziende che lavorano con il governo federale su base contrattuale.

Questo è abbastanza standard rispetto ad altri regolamenti relativi al lavoro che affermano che i datori di lavoro non possono essere influenzati dalla differenza di classi protette. In questo caso, il loro status di veterano protetto.

Così che cosa è un veterano Protect?

Il DOL spiega che ci sono più criteri per una persona per ottenere lo status di veterano protetto.,

In realtà, la classificazione si basa su quattro diverse aree: veterani disabili, veterani recentemente separati, veterani delle medaglie di servizio delle forze armate e altri (che hanno a che fare con i “distintivi della campagna”). Diamo uno sguardo più profondo (tutte queste definizioni provengono direttamente dal DOL):

  • Veterano disabile
    • “Un veterano che ha prestato servizio attivo negli Stati Uniti., militare e ha diritto al risarcimento della disabilità (o chi, ma per la ricezione della paga militare in pensione avrebbe diritto al risarcimento della disabilità) secondo le leggi amministrate dal Segretario degli affari dei Veterani, o è stato dimesso o rilasciato dal servizio attivo a causa di una disabilità connessa al servizio.”
  • Veterano recentemente separato
    • ” Un veterano separato durante il periodo di tre anni a partire dalla data di dimissione del veterano o il rilascio dal servizio attivo nelle forze armate degli Stati Uniti.,”
  • Armed Forces Service Medal Veteran
    • ” Un veterano che, mentre prestava servizio attivo nelle forze armate statunitensi, ha partecipato a un’operazione militare statunitense che ha ricevuto una Armed Forces Service medal.”
  • Other Protected Veteran
    • ” Un veterano che ha prestato servizio attivo nell’esercito degli Stati Uniti durante una guerra, o in una campagna o spedizione per la quale un badge campagna è stato autorizzato in base alle leggi amministrate dal Dipartimento della Difesa.”

Come puoi vedere, lo stato di veterano protetto dipende da un sacco di cose diverse., La buona notizia è che la maggior parte di loro sono più facili da capire rispetto alla definizione di altri lavoratori protetti o anche i regolamenti WARN Act.

Tuttavia, lavorare con il tuo team legale è un must qui. Questa è una panoramica di livello molto alto e non entra nelle variabili o nei dettagli dell’atto.

Cosa comporta essere un veterano protetto?

Prima di tutto, è importante sapere quali organizzazioni devono rispettare VEVRAA., Il DOL afferma che i datori di lavoro che lavorano con il governo federale devono rispettare pienamente i regolamenti offrendo posti di lavoro, alloggi e altre cose ai veterani protetti. Protegge anche i veterani dalla discriminazione in queste aziende.

“OFCCP protegge i diritti dei dipendenti e dei candidati di lavoro delle aziende che fanno affari con il governo federale”, afferma DOL.

“Questo include dipendenti presso banche, aziende di tecnologia dell’informazione, impianti di confezionamento di carne, negozi al dettaglio, impianti di produzione, società di contabilità e imprese di costruzione, tra gli altri.,”

In breve, se tu fossi un veterano protetto, sarebbe garantire che si sono protetti dalla discriminazione basata sul vostro servizio militare. Inoltre, se hai subito una disabilità durante il servizio, sarebbero state fatte sistemazioni ragionevoli per permetterti di continuare a lavorare.

“Un ‘alloggio ragionevole’ è un aggiustamento o una modifica apportata al posto di lavoro, o il solito modo di svolgere un lavoro, che consente a un veterano disabile di svolgere i compiti del lavoro o godere dei benefici e dei privilegi dell’occupazione”, riferisce il DOL.,

“Una soluzione ragionevole non modifica le funzioni essenziali del lavoro. Un datore di lavoro deve anche fare una sistemazione ragionevole che permetterebbe un veterano disabile in cerca di un lavoro per essere in grado di fare domanda per il lavoro.”

Ecco alcuni esempi di soluzioni ragionevoli come delineato dal DOL:

  • Formati di stampa accessibili (stampa grande, Braille,audiotape, ecc.,)
  • Orari di lavoro modificati
  • Interpretazione della lingua dei segni
  • Tenere riunioni e cose di tale natura in aree accessibili
  • Capacità di cambiare gli ambienti di lavoro per essere più accessibili (come uffici e altri ambienti)

Questo non è affatto un elenco completo. Tuttavia, ti dà una migliore comprensione di ciò che un’ alloggio ragionevole ‘ è e come, al suo interno, è flessibile.,

Stato veterano protetto: presentazione di un reclamo

L’area finale che tratteremo nella nostra panoramica è come una persona con stato veterano protetto può presentare un reclamo se ritengono di essere discriminati o se il loro datore di lavoro si rifiuta di fare alloggi in base alle linee guida DOL.

Presentare un reclamo non è poi così difficile. Coinvolge l’individuo che compila un modulo e lo invia all’OFCCP. Non andremo oltre l’intero processo di archiviazione, ma per saperne di più qui.,

La cosa più importante da ricordare è che i datori di lavoro non possono vendicarsi contro i veterani protetti se presentano un reclamo.

“È illegale per il tuo datore di lavoro vendicarsi contro di te per aver presentato un reclamo o aver partecipato a un’indagine. Le normative OFCCP ti proteggono da molestie, intimidazioni, minacce, coercizioni o ritorsioni per far valere i tuoi diritti”, spiega l’OFCCP.

Se l’OFCCP scopre che la discriminazione ha avuto luogo, un sacco di cose diverse possono accadere per il veterano protetto. Il risultato esatto è diverso da caso a caso.,

” Potresti avere diritto a un rimedio che ti metta nella posizione in cui saresti stato se la discriminazione non fosse mai avvenuta. Potresti avere il diritto di essere assunto, promosso, reintegrato o riassegnato. Potresti anche avere diritto a back pay, front pay, un aumento di stipendio o una combinazione di questi rimedi”, afferma l’OFCCP.

Per quanto riguarda la società che è stata trovata utilizzando pratiche discriminatorie, saranno radiati dal ricevere altri contratti federali in futuro. Il DOL può anche risolvere i contratti in corso e le cose di quella natura.,

Stato veterano protetto: Un breve riassunto

Un veterano protetto è una persona che ha prestato servizio militare e rientra in una delle quattro tipiche categorie di veterani protetti descritte sopra.

Lo status di veterano protetto è stato istituito sotto il Vietnam Era Veterans’ Readjustment Act (VEVRAA) nel 1974. Protegge i veterani dalla discriminazione basata sul loro servizio militare.

La legge protegge specificamente i lavoratori che lavorano per appaltatori federali e altre società che fanno affari con il governo degli Stati Uniti.,

In qualità di veterano protetto, i lavoratori sono in grado di richiedere una sistemazione ragionevole per svolgere le loro mansioni lavorative e altre cose.

Se un’organizzazione si trova a discriminare un veterano protetto, sarà probabilmente radiata dal ricevere contratti federali in futuro e potrebbe avere i loro contratti attuali risolti.

Alla fine, lo status di veterano protetto funziona come molte altre leggi anti-discriminazione che aiutano a garantire un posto di lavoro equo ed equilibrato per tutti.,

Come sempre, se hai ulteriori domande sui veterani protetti o su qualsiasi altra classe protetta, verifica con il tuo avvocato per assicurarti che la tua azienda stia seguendo tutte le leggi locali, statali e federali. Nulla in questo articolo costituisce come consulenza legale. Non siamo avvocati.