Revisioni FLSA efficaci 1 gennaio 2020

Il 24 settembre 2019, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato una regola finale per rivedere il federal Fair Labor Standards Act (FLSA), la legge che regola l’ammissibilità per gli straordinari. La regola finale aggiorna la soglia di guadagno necessaria per esentare i dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali dai requisiti di salario minimo FLSA e straordinari. La nuova soglia entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020.,

La FLSA attualmente afferma che i dipendenti con uno stipendio minimo di almeno $455 a settimana ($23,660 all’anno) e le cui funzioni soddisfano uno o più dei “test di doveri” sono considerati esenti dall’ammissibilità per la retribuzione degli straordinari. Il Dipartimento del Lavoro sta aumentando la soglia minima di stipendio settimanale a $684 a settimana ($35.568 all’anno). Questa stessa soglia si applica ai dipendenti a tempo parziale; non è proporzionata per i dipendenti che sono meno di tempo pieno., Ciò significa, ad esempio, che un dipendente del 50% (a metà tempo) il cui stipendio annualizzato è di 7 70.000 sarebbe ammissibile agli straordinari perché il loro stipendio effettivo a metà tempo sarebbe di $35.000, che è inferiore alla nuova soglia di $35.568.

I dipendenti il cui compito principale è insegnare, istruire o impartire lezioni per impartire conoscenze non sono coperti dalla FLSA e questo cambiamento non ha alcun impatto su di loro. Per informazioni su eventuali impatti potenziali sul personale accademico, inviare un’e-mail all’Ufficio del personale accademico all’indirizzo [email protected] o chiamare 206-221-UWAP (8927).,

I dipendenti con una combinazione di ETP e stipendio inferiore a $684 a settimana saranno convertiti in un codice di lavoro straordinario idoneo il 27 dicembre 2019 o circa. A partire da lunedì 30 dicembre 2019, dovranno monitorare le ore in cui lavorano seguendo la procedura di monitoraggio del tempo stabilita nel loro dipartimento. Essi saranno pagati per tutte le ore lavorate, e il tempo e mezzo (o tempo di compensazione a tempo e mezzo) per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa.,

In caso di domande relative a questa modifica, consultare il documento FLSA FAQ o discuterne con l’amministratore HR del proprio dipartimento. Per ulteriori informazioni FLSA, si prega di consultare il sito web HR: FLSA overtime ammissibilità ed esenzione.