liderazgo democrático: sus ventajas y características

Los líderes son los principales tomadores de decisiones en cualquier organización. Desempeñan un papel fundamental en la gestión de equipos, el compromiso de los empleados y la gestión del rendimiento.

Los grandes líderes ayudan a un negocio a crecer durante una crisis con sus impecables habilidades para resolver problemas. Pueden hacerlo o romperlo.

Los líderes, dependiendo de su personalidad, rasgos y atributos, siguen diferentes tipos de estilos de liderazgo., En el pasado, hemos discutido relativamente otros estilos de liderazgo como el liderazgo carismático,el liderazgo de Entrenamiento, El Liderazgo de servicio, etc.

Este artículo se centrará en el estilo de liderazgo democrático o liderazgo participativo y cómo puede beneficiar a su organización.

la gente a menudo considera el liderazgo autocrático como degradante y egocéntrico, pero el liderazgo democrático es justo lo contrario. Implica la participación igualitaria de los líderes y los subordinados en el proceso de toma de decisiones., Si estás pensando que el liderazgo Laissez-Faire y el liderazgo participativo son lo mismo, no, No lo son. Los antiguos líderes dejan todas las decisiones para que las tomen sus empleados, pero el liderazgo democrático funciona al permitir que sus empleados participen en las decisiones de su empresa.

vamos a conocer más sobre el liderazgo democrático.

¿qué es el liderazgo democrático?

el liderazgo democrático o el liderazgo participativo o el liderazgo compartido es uno de los estilos de liderazgo que permite la participación igualitaria de todos en un proceso de toma de decisiones.,

como Winston Churchill dijo una vez-

«nadie pretende que la democracia es perfecta o sabia. De hecho, se ha dicho que la democracia es la peor forma de gobierno excepto todas esas otras formas que se han probado de vez en cuando.»

la palabra ‘democracia’ significa «dirigida por la gente», y Churchill mencionó que a pesar de que podría ser defectuoso, todavía es el mejor método de gobierno. Y, sus palabras encajan bien mientras gobiernan un lugar de trabajo, también.,

El liderazgo democrático involucra no solo a los líderes sino también a sus empleados en cada proceso de toma de decisiones. A pesar de que los líderes dan la última palabra, los miembros del equipo participan por igual durante la lluvia de ideas y encuentran una solución a un problema. Por lo tanto, también se llama liderazgo participativo o compartido.

Los buenos líderes democráticos saben que no son nada sin una fuerza de trabajo productiva y eficiente para mantener la consistencia del trabajo.

La definición de John Gastil de liderazgo democrático sigue siendo la mejor y sucinta., Ha realizado una extensa investigación sobre este estilo de liderazgo, y lo define como-.

» distribuir la responsabilidad entre los miembros, empoderar a los miembros del grupo y ayudar al proceso de toma de decisiones del grupo.»

profundizando, veamos las ventajas y desventajas del liderazgo democrático.

La mayoría de las personas querrían trabajar en una estructura de liderazgo compartida, ya que fomenta un enfoque colaborativo., Y un buen liderazgo democrático significa lograr el éxito con respeto mutuo y esfuerzos de colaboración sin perder el poder de la Autoridad.

como cualquier otro estilo de liderazgo, este estilo efectivo tiene sus pros y contras., Veamos primero el lado positivo:

ventajas del liderazgo democrático

cuatro ventajas principales de incorporar este estilo de liderazgo son:

1. Aumento de la productividad del personal
2. ideas diversas
3. innovaciones y creatividad
4. construye un equipo fuerte

veamos estas ventajas en detalle:

• Aumento de la productividad del personal

liderazgo compartido, fomenta el compromiso y las aportaciones, dos cosas necesarias para mejorar la moral y el rendimiento de los empleados., Los empleados son más propensos a ser más felices cuando saben que sus opiniones importan y más propensos a ir más allá.

• ideas diversas

Los líderes son libres de consultar a cualquiera y a todos. Cuando los aportes provienen de los empleados de primera línea, las personas mayores tienen una mejor oportunidad de tomar las decisiones correctas. Esto aumenta la probabilidad de que los líderes democráticos puedan tomar decisiones que beneficien a tantas personas como sea posible.

• innovación y creatividad

El respeto mutuo permite a las personas colaborar eficazmente como equipo y desarrollar nuevas ideas frescas., Por lo tanto, los miembros del equipo emplean el uso de ideas innovadoras y entregan los resultados comerciales deseados.

• construye un equipo fuerte

dado que los empleados trabajarán juntos en una tarea específica, pasarán mucho tiempo juntos, formando un equipo más fuerte. Comprenderán la importancia del trabajo en equipo y ganarán confianza y admiración con respeto mutuo. Esto implica además que los líderes democráticos no están sesgados y no muestran signos de favoritismo. Las decisiones se toman en función de los mejores resultados obtenidos.,

desventajas del liderazgo democrático

seguramente, cuando hay algo bueno también hay algo malo. Hemos enumerado cuatro desventajas de este estilo de liderazgo, que son-

1. results in slow decision-making process
2. Not effective in a crisis
3. Shows a lack of expertise
4. Chances of dealing with rejection

echemos un vistazo a estas desventajas en detalle:

• Slow Decision-Making Process

As democratic leadership requires many people input in the proceso de toma de decisiones, hacer una elección tomará más tiempo., A veces, resultará en una ralentización del flujo de trabajo y eventuales retrasos del proyecto.

• No es eficaz en una Crisis

debido a que estos líderes tienden a escuchar opiniones unos de otros, es difícil para ellos decidir sin los miembros de su equipo o empleados. Es posible que no se sientan lo suficientemente seguros como para tomar decisiones instantáneas durante una crisis, ya que no tendrán tiempo para consultar a nadie.

• Una falta de experiencia

incluso si un líder demócrata puede tomar una decisión final, los empleados pueden no tener la experiencia adecuada para tomar las decisiones correctas., El énfasis está en considerar los puntos de vista de todos, independientemente de si son las personas adecuadas para tomar decisiones. Al hacerlo, podría llevar a decisiones equivocadas que no resuelven el problema.

• lidiar con el rechazo

casi todos los miembros del equipo ponen esfuerzo y tiempo adicionales para proporcionar sus aportes. Estos puntos de vista pueden ser grandes o no. Los líderes democráticos tendrán que tomar algunas decisiones difíciles sobre los enfoques que elijan. Estos rechazos pueden obstaculizar la moral y el entusiasmo de un empleado.,

características del liderazgo democrático

Las personas y los líderes a menudo malinterpretan a los autócratas como democráticos, por lo que la mayoría de las personas tienen ideas erróneas sobre la aplicación de este estilo de liderazgo en la cultura de su empresa.

con la ayuda de un proceso de pensamiento colaborativo, el liderazgo democrático es un esfuerzo de equipo, y el líder elige la mejor solución ofrecida por sus subordinados.,

para ayudarle a entender este estilo de liderazgo, hemos mencionado además algunas cualidades que un líder democrático debe tener-

inteligencia

aunque todos los líderes deben tener inteligencia como una calidad – los líderes democráticos encabezan la lista. Estos líderes se consideran inteligentes porque delegan efectivamente sus responsabilidades. Los líderes son responsables de proporcionar información de antecedentes para responder a las preguntas de sus empleados.

deben seleccionar el equipo adecuado con el conjunto de habilidades adecuado para trabajar en un proyecto., Los líderes necesitan buenas habilidades de toma de decisiones para elegir la solución correcta y rechazar las que podrían no ajustarse a los requisitos. No es fácil hacer que el equipo funcione sin problemas donde los líderes tienen que escuchar todas las voces y tomar decisiones sin descuidar los esfuerzos de nadie.

creatividad

un líder democrático también debe mostrar su lado creativo. Dado que este estilo de liderazgo requiere muchas ideas innovadoras y colaboración, el líder debe ayudar al equipo con el conocimiento y la creatividad adecuados.,

trabajar en estrecha colaboración con sus empleados para un proceso de toma de decisiones requiere una buena cantidad de creatividad y paciencia. Aunque el pensamiento creativo es una habilidad innata, también se puede mejorar y mejorar con el tiempo y la experiencia. La creatividad es fácilmente alcanzable cuando las personas pueden decir lo que piensan libremente y son respetadas por igual. Los líderes democráticos fomentan tales comportamientos recompensando el pensamiento innovador.

equidad

al aplicar este estilo de liderazgo a la práctica, los líderes democráticos no deben mostrar signos de sesgos o favoritismo., Dado que los empleados tienen la libertad de decir lo que piensan y contribuir por igual al proceso de toma de decisiones, los líderes deben mostrar equidad en todo momento.

una de las formas clave de ser más justo es establecer pautas claras. Si usted y el equipo crean un conjunto de listas de verificación y directrices para los objetivos que desea alcanzar, limita el riesgo de ser injusto. Comunícate más con tus subordinados y asegúrate de escuchar tus comentarios, incluso si crees que no es justo.,

conclusión

ahora que hemos llegado al final de esta entrada de blog, esperamos que ahora tenga una mejor comprensión del liderazgo democrático, sus ventajas y características.

si usted es alguien que practica o le gustaría aplicar este estilo de liderazgo en su organización, háganos saber en los comentarios si esta información fue útil y perspicaz.