cuando se solicita un empleo en la policía, es posible que se requiera una prueba de polígrafo. Esto dependerá de la agencia con la que esté solicitando y del trabajo que esté solicitando. No todos los trabajos y no todas las agencias requieren una prueba de polígrafo como parte del proceso de contratación. Si se requiere un polígrafo, a menudo se incluirá en el anuncio de trabajo.

Los trabajos con agencias federales de aplicación de la ley que requieren una autorización de seguridad de alto secreto generalmente requieren una prueba de polígrafo como parte del proceso de contratación., Muchos puestos estatales y locales de aplicación de la ley también requieren una prueba de polígrafo. Los solicitantes que decidan no participar en una prueba de polígrafo requerida serán retirados de consideración ya que esto era parte de los requisitos de los oficiales de policía.

el propósito de las preguntas del polígrafo policial es verificar la información que ya ha proporcionado. Otro propósito es encontrar información sobre usted que no ha proporcionado y que puede estar ocultando. Uno de los factores clave que la agencia de contratación quiere determinar es si usted es una persona honesta con integridad., En la Academia aprenderá sobre la ley, tácticas físicas, conducción ofensiva, así como cómo disparar un arma de fuego. Una de las cosas que una agencia no puede enseñar a los nuevos reclutas es la honestidad y la integridad. Estos son rasgos vitales para cualquiera que trabaje en trabajos del departamento de policía. Sin embargo, deben ser rasgos que ya están arraigados en cualquiera que contraten y es por eso que las agencias hacen todo lo posible para determinar qué solicitantes tienen estos atributos.

para todos los tipos de aplicación de la ley, la agencia también está tratando de determinar si se puede confiar en el solicitante., When a law enforcement officer testifies in court about a case, or to a judge to obtain a warrant, there cannot be any doubt about the accuracy of the information being provided by the officer.

la prueba del polígrafo generalmente se reserva para aquellos que se consideran para el empleo. Debido al costo que implica la administración de una prueba de polígrafo, a menudo se da hacia el final del proceso de contratación y solo a aquellos solicitantes que forman parte del grupo final que están bajo consideración para recibir ofertas condicionales de empleo., Aquellos que han aprobado el examen escrito de la policía, la entrevista oral de la junta, la prueba de agilidad física, y están en las etapas finales de ser considerados para el empleo

el proceso de polígrafo de la Policía

como parte del proceso de polígrafo se le dará un cuestionario de polígrafo de antecedentes para llenar. Se le pedirá información sobre su historia personal, como dónde nació, dónde ha vivido e información sobre sus familiares.,

habrá preguntas sobre dónde ha trabajado, fue a la escuela, y si estuvo en el ejército se le preguntará sobre su registro militar.

se le preguntará sobre cualquier actividad ilegal pasada por la que haya sido arrestado o no. Se le preguntará sobre cualquier actividad sexual ilegal y preguntas sobre su historial financiero. El cuestionario contendrá preguntas sobre su historial de manejo, su consumo de alcohol, su comportamiento personal. Habrá muchas preguntas sobre el uso de drogas ilegales.,

al llenar el cuestionario de polígrafo, es vital ser honesto, y que toda la información que proporcione coincida con toda la información que ya ha enumerado con su solicitud, su cuestionario complementario de solicitud, su paquete de investigación de antecedentes y cualquier otra cosa que pueda haber proporcionado, incluidas las respuestas a las preguntas orales de la Junta policial. Cualquier inconsistencia será una señal de alerta. Toda la información que proporcionó en el cuestionario del polígrafo será revisada con usted por el examinador del polígrafo antes de la prueba real., Se le dará la oportunidad de explicar y aclarar cualquiera de la información que enumeró.

información de antecedentes

  • ¿ha incluido su nombre correcto en su solicitud?
  • ¿alguna vez has usado algún otro nombre para algún propósito?
  • ¿ha incluido su fecha de nacimiento y número de Seguro Social correctos en su solicitud?
  • ¿ha omitido intencionalmente algún lugar de residencia anterior?
  • ¿ha proporcionado una lista completa y precisa de la educación previa?
  • ¿ha omitido intencionalmente alguna parte de su educación previa?,
  • ¿ha omitido intencionalmente alguna organización de la sociedad club de la que haya sido miembro?
  • ¿alguna vez ha tenido una licencia de conducir con cualquier otro nombre?
  • ¿alguna vez ha tenido una licencia de conducir en cualquier otro estado?
  • ¿ha enumerado falsamente alguna información relacionada con alguna cualificación o habilidad especial en su solicitud?
  • ¿ha proporcionado una licencia de operador falsa como prueba de identificación?
  • ¿alguna vez ha visitado o residido en algún país extranjero que no haya enumerado?,

información negativa de otras agencias

las agencias quieren averiguar si solicitó a cualquier otra agencia de aplicación de la ley donde fue rechazado debido a una investigación de antecedentes, polígrafo, evaluación psicológica o cualquier otra cosa que pudiera reflejar negativamente sobre usted.

  • ¿ha solicitado alguna otra agencia de aplicación de la ley que no haya enumerado?
  • ¿alguna vez ha sido rechazado para cualquier puesto de aplicación de la ley en el pasado?
  • ¿Se ha sometido a una investigación de antecedentes con otra agencia?,
  • ¿le Han dado una prueba de polígrafo con otra agencia/

Fondo de Empleo

La agencia quiere saber si va a ser un buen empleado si usted contrató. Su historial laboral anterior es un buen indicador de cómo se desempeñará con esa agencia. Eres confiable, responsable, trabajador. Es poco probable que vaya a cambiar su ética de trabajo con este nuevo trabajo, por lo que es importante conocer su experiencia laboral anterior.

  • ¿ha omitido intencionalmente alguna parte de su historial laboral?,
  • ¿alguna vez ha sido despedido de cualquier trabajo que haya ocupado?
  • ¿alguna vez se le ha pedido que renuncie a algún empleo anterior?
  • Se le ha pedido que renuncie en lugar de ser despedido.

Información Financiera

alguien que tiene un historial demostrado de tomar malas decisiones financieras puede no ser un buen empleado para una agencia.

  • ¿no ha listado ninguna deuda actual en su solicitud?
  • ¿ha ocultado alguna información sobre su estado financiero?,

comportamiento Criminal

Las personas que han estado involucradas en cierto comportamiento criminal pueden no ser apropiadas para trabajar en una agencia de aplicación de la ley. Además, la agencia quiere averiguar sobre todo su comportamiento criminal pasado, no solo por el que fue capturado.

  • ¿alguna vez ha sido arrestado por algo que no haya enumerado?
  • ¿ha ocultado alguna información sobre cualquier investigación policial actual de la que sea sospechoso?
  • ¿alguna vez ha cometido algún delito grave que no haya enumerado?,
  • ¿alguna vez ha sido acusado en alguna acción de violencia doméstica?
  • ¿alguna vez ha estado involucrado en un accidente de atropello y fuga?
  • ¿alguna vez ha cometido un delito grave no detectado?
  • ¿alguna vez ha falsificado un reclamo de seguro?
  • ¿alguna vez robaste algo?
  • ¿alguna vez has robado algo de un lugar donde ha trabajado?
  • ¿alguna vez has robado alguna propiedad privada?
  • ¿alguna vez ha sido acusado en algún asunto administrativo, civil o penal que no haya enumerado?,
  • ¿Tiene alguna relación cercana con algún amigo o familiar que esté involucrado actualmente en alguna actividad ilegal?

uso de drogas ilegales

dependiendo de la política del Departamento, pueden enfocarse en un período específico de tiempo para cierto uso de drogas, como dentro de los últimos tres años ha consumido marihuana, y si es así, cuántas veces y cuándo. También querrán saber sobre otros tipos de consumo de drogas.

  • enumere todas las drogas ilegales que ha usado y la fecha de uso.,
  • aparte de los medicamentos recetados o de venta libre, ha usado algún medicamento durante el último año.
  • ¿alguna vez ha vendido o dado drogas ilegales a otra persona?
  • ¿alguna vez ha estado involucrado en alguna transacción de drogas ilegales?

consumo de Alcohol

  • ¿Con qué frecuencia consume alcohol y cuánto bebe cuando lo consume?
  • ¿alguna vez ha sido arrestado por conducir borracho?
  • ¿ha ocultado alguna información sobre su consumo de bebidas alcohólicas?,

comportamiento sexual ilegal o desviado

Las agencias quieren determinar si actualmente está o ha estado involucrado en algún comportamiento sexual ilegal o desviado.

  • ¿cuántas veces por semana ves pornografía en internet?
  • ¿alguna vez has visto pornografía infantil?
  • ¿alguna vez ha tenido alguna forma de contacto sexual con un animal?
  • ¿alguna vez ha tenido relaciones sexuales con alguien inconsciente o incapaz de dar su consentimiento?
  • ¿alguna vez has tenido sexo en público?
  • ¿alguna vez has tenido relaciones sexuales con alguien menor de edad?,
  • ¿alguna vez ha obligado a otra persona a participar en actividades sexuales?

preguntas de cierre

  • ¿ha respondido a todas las preguntas durante el proceso, con veracidad?
  • ¿ha falsificado deliberadamente cualquier información que haya proporcionado a este departamento?

cuando un solicitante solicita un puesto de trabajo para la aplicación de la ley, el solicitante tendrá que revelar si se le ha dado un examen de polígrafo al solicitar con otra agencia de aplicación de la ley., La agencia de contratación querrá averiguar los resultados de ese polígrafo con la agencia anterior. Si el solicitante no pasó el polígrafo anterior, esto tendrá una relación con su idoneidad para el empleo con la nueva agencia de contratación, incluso si la agencia de contratación no utiliza o requiere un polígrafo. La razón de esto es que hay información sobre el solicitante que ha sido comprobada por otra agencia y esta información no puede ser ignorada.,

cómo prepararse para la prueba del polígrafo

debido a que el polígrafo es una de las experiencias más estresantes que una persona puede pasar, los «falsos «positivos» no son infrecuentes. Hay tanto en juego en esta prueba que no es inusual que parezca que un solicitante no está diciendo la verdad, cuando en realidad lo son.

por lo tanto, es importante que cualquier persona que vaya a tomar una prueba de polígrafo se prepare para ella. Dominar el polígrafo es un curso en línea desarrollado por el Sargento Godoy que como tutoriales en el departamento que le ayudará a relajarse durante la prueba y evitar «falsos positivos.,»También hay una sesión de polígrafo simulada que le ayudará a prepararse para la prueba real.

investigación de antecedentes

la verificación de antecedentes policiales se realiza generalmente en los candidatos que se consideran para el empleo y esto incluiría todos los tipos de trabajos, desde Analista de delitos hasta oficial de Policía. Es vital que toda la información proporcionada en relación con la investigación de antecedentes coincida con la información proporcionada para la prueba del polígrafo. El propósito de la investigación de antecedentes es aprender más sobre el solicitante de todas las fuentes posibles., Si bien pueden haber cierta superposición entre la prueba del polígrafo y la investigación de fondo, son procesos separados.

Evaluación Psicológica

el propósito de las preguntas de la prueba psicológica de la policía es determinar si un solicitante es psicológicamente apto para desempeñar el papel de oficial de aplicación de la ley. Un método común para realizar la evaluación es que el solicitante responda a una serie de preguntas de opción múltiple para determinar los rasgos de personalidad del solicitante., Preguntas similares se hacen en una variedad de maneras diferentes para ayudar a verificar que el solicitante está respondiendo de manera consistente.

siempre con el papel de oficial de aplicación de la ley viene la autoridad y la responsabilidad. No todos los solicitantes pueden manejar esto con el nivel de profesionalismo requerido. La agencia contratante debe hacer todo lo posible para filtrar del proceso de contratación a aquellos solicitantes para los que el papel de oficial de paz no es apropiado.