dos ex trabajadoras sexuales presentaron una demanda colectiva el mes pasado contra Sheri’s Ranch en Pahrump, alegando que el burdel debería haber tratado a ellas y a otras mujeres como empleados en lugar de contratistas independientes.,
los demandantes, que dicen que trabajaron en el burdel en los últimos años, sostienen que Sheri’s Ranch viola las leyes estatales y federales al clasificar a las mujeres que trabajan allí como contratistas, lo que les impide cobrar el salario mínimo y el pago de horas extras.
la demanda plantea un posible desafío legal al modelo de negocio de los burdeles de Nevada, mientras que los legisladores estatales están considerando una prohibición de las casas y los activistas están presentando otra demanda federal cuestionando su legalidad y alegando que algunos trabajadores están siendo traficados a través de ellos.,
los burdeles en Nevada suelen clasificar a los trabajadores sexuales como trabajadores independientes, lo que les exige dividir la mitad de sus ingresos brutos con la casa, incluidas las propinas.
los demandantes en esta demanda también afirman que Sheri’s Ranch está violando la Ley federal de Normas Laborales Justas al tomar el 50 por ciento de las propinas de los trabajadores.,
«creemos que todos los trabajadores que son empleados que están controlados por sus empleadores y que dependen económicamente de sus empleadores tienen derecho a las protecciones de la Ley de Normas Laborales Justas y las leyes estatales de salario mínimo y horas extras», dijo Nicholas Conlon, un abogado de empleo con sede en Nueva Jersey que trabaja para los demandantes.
«Y estamos comprometidos a luchar por esas protecciones.»
la práctica de clasificar a las trabajadoras sexuales como contratistas independientes ha ayudado a los propietarios a reducir los gastos generales, ya que las trabajadoras sexuales no reciben salarios por hora.,
según los Términos de sus contratos, solo se les paga la mitad de lo que ganan por cada acto sexual que realizan, menos los gastos, incluido el costo de las comidas, el alquiler diario en las casas y el costo de un examen médico semanal obligatorio, entre otras cosas.
la demanda dijo que tales gastos deducidos por Sheri’s Ranch son en realidad «sobornos» ilegales a la casa porque los costos incurridos benefician al burdel.
Aaron Shaw, director de marketing de Sheri’s Ranch, dijo que el burdel no tenía ningún comentario sobre la demanda en el momento en que se presentó la demanda.,
Chuck Muth, un portavoz de la Asociación de burdeles de Nevada, también se negó a comentar sobre las implicaciones de la demanda para otros burdeles de Nevada.
muchos ex trabajadores de burdeles en todo el estado se quejan de que deducir el costo del alquiler y las comidas de su salario les hace terminar rápidamente en deuda. «Se endeudan mucho. Es por eso que a veces no pueden dejar los burdeles», dijo Jennifer O’Kane, una ex trabajadora sexual que dijo que había tenido empleos en burdeles propiedad de Dennis Hof en el norte y sur de Nevada desde diciembre de 2010 hasta mayo de 2011.,
dijo que también fue la señora del club Calico en Battle Mountain desde noviembre de 2011 hasta octubre de 2016.
«tienen que quedarse hasta que paguen su deuda», dijo O’Kane.
Conlon dijo que los tribunales evalúan seis factores para determinar si un trabajador califica como empleado bajo la Ley federal. Un factor crítico es la cantidad de control ejercido sobre el trabajador por la empresa en cuestión.,
como evidencia del control del burdel sobre las trabajadoras sexuales, la demanda cita un requisito de Sheri’s Ranch de que las mujeres permanezcan encerradas en la propiedad durante una a tres semanas a la vez, sin poder salir del local.
los demandantes en el caso son Katherine Sears, una residente de Iowa que dijo que trabajó para Sheri’s Ranch de julio de 2016 a septiembre de 2018, y Virginia Seganos, de Idaho, que dijo que trabajó en el burdel de marzo de 2018 a febrero de 2019.
Aaron Shaw, director de marketing de Sheri’s Ranch, dijo que el burdel no tenía ningún comentario sobre la demanda en este momento.
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