Police Psychological Exam

una prueba psicológica o de personalidad es un paso importante en el proceso de reclutamiento policial.

el objetivo es medir una variedad de comportamientos relacionados con el trabajo y rasgos de personalidad y ayudar a elegir solo a los mejores solicitantes aptos para un trabajo en la aplicación de la ley.,

Las preguntas de la prueba de personalidad de la policía profundizan en su estilo de vida personal, comportamiento y miden su personalidad, motivaciones, preferencias, actitudes, intereses y valores.

cosas importantes que debe saber sobre la prueba de Psicología policial:

los exámenes de personalidad policial se componen de declaraciones cortas, cada una seguida de una escala de acuerdo de cinco puntos de «totalmente en desacuerdo» a «totalmente de acuerdo».

These estas pruebas consisten en al menos 100 preguntas que tendrá que responder muy rápidamente.

typically el límite de tiempo suele ser de alrededor de 15 minutos.,

Look Mire cuidadosamente el orden de respuesta, ya que algunas pruebas colocan» totalmente de acuerdo » en primer lugar y otros exámenes lo colocan en último lugar.

Questions las preguntas en el examen de personalidad de la policía están estandarizadas y formateadas como papel & lápiz o basado en computadora.

al practicar para su examen psicológico antes de la fecha real de la prueba, se familiarizará con el formato, las preguntas y los estilos de respuesta que se encuentran en la prueba real.

Nuestra preparación le da una idea de sus actitudes y comportamientos, asegurando que coincida con los profesionales de la aplicación de la ley.,

¿qué están buscando las pruebas psicológicas policiales?

a continuación encontrará información relativa a las cualidades que se buscan en las preguntas de la prueba de personalidad de la policía.

la gran mayoría de los departamentos de policía utilizan los cinco grandes factores de personalidad como indicadores de los solicitantes mejor adaptados para las responsabilidades de los puestos de seguridad pública.,Amabilidad – sociable, sensible, emocionalmente inteligente, amigable, amable, compasivo, cooperativo, simpático

  • estabilidad emocional – segura de sí misma, capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, emocionalmente positiva
  • conciencia-que posee integridad, confiable, completa
  • apertura a las experiencias – flexible, creativa, que posee intereses de gran alcance
  • Nota: La conciencia (confiabilidad) se considera que es el factor más importante para predecir el desempeño laboral en muchos campos, incluida la aplicación de la ley., con la supervisión

    Antes de usar drogas

    la Honestidad & integridad

    parcialidad o falta de sesgo

    la tolerancia al Estrés

    valor Razonable

    la Capacidad para realizar tareas tediosas