Los empleados tienen derechos que los protegen del trato injusto o la discriminación por parte de sus empleadores. Si bien es importante que los empleadores conozcan y cumplan estas leyes, puede ser igualmente importante que los trabajadores conozcan sus derechos y la forma de ejercerlos. Cuando los empleadores violan estos derechos, los trabajadores pueden tener motivos suficientes para presentar demandas contra ellos en un tribunal de Justicia. Según los estados UNIDOS, Comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), los empleados presentaron 72,675 cargos de discriminación contra sus empleadores en 2019.

mientras que perseguir acciones legales contra un empleador es común, no es común que los empleados ganen estos casos. Los trabajadores solo ganaron alrededor del 1% de las demandas civiles de juicio federal por acoso, discriminación o represalias. Las otras demandas que los empleados presentaron fueron retiradas, perdidas o resueltas.

el proceso para presentar una demanda por discriminación o demandar a un empleador es largo., Toma alrededor de 180 días para que una reclamación sea investigada por la EEOC, después de lo cual los demandantes tienen 90 días para presentar una demanda. Hay muchas razones por las que un empleado puede sentir que tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador.

terminación ilegal

mientras que el empleo puede ser terminado en cualquier momento en un estado de empleo a voluntad, todavía hay maneras en que un empleador puede despedir ilegalmente a un empleado. Por ejemplo, un empleado ha sido despedido injustamente si fue despedido:

  • Sin razón.
  • Para un rendimiento deficiente sin previo aviso o prueba.,
  • Cuando tenían un contrato verbal o escrito en su lugar.
  • directamente después de que presentaron una queja relacionada con el lugar de trabajo o compañeros de trabajo.
  • Sin supervisores siguiendo la política de la empresa.

para perseguir un caso de despido injustificado, un empleado debe mostrar pruebas de que fueron despedidos sin justificación. La evidencia de esto puede incluir un contrato de empleado, promesa escrita de empleo o prueba de un contrato verbal.,

deduciendo el pago

La Ley de salarios y Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) protege a los empleados de deducciones salariales injustas y establece normas importantes para el pago de horas extras, el empleo juvenil y el mantenimiento de Registros. Un empleado que tuvo su salario deducido sin razón o advertencia puede demandar a un empleador por violar el Acuerdo de empleo.

la legislación Federal requiere que la mayoría de los empleados reciban al menos el salario mínimo, que es de 7 7.25 por hora. Los salarios por hora deben pagarse a los empleados durante el tiempo que estén presentes en el lugar de trabajo y oficialmente en servicio., A los empleados que trabajan más de 40 horas por semana se les debe pagar horas extras por las horas que trabajaron más de 40 a una tasa que es al menos tiempo y medio.

Los empleadores deben mantener registros precisos de las horas de trabajo de los empleados y el salario que se les otorga. Un cartel que describa la legislación en la FLSA también debe exhibirse de manera prominente en el lugar de trabajo.

un empleado que siente que su salario ha sido deducido injustamente debe contratar a un experto en Derecho Laboral para ayudarlo a emprender acciones legales., El trabajador tendrá que presentar sus registros, incluyendo notas sobre las horas y horas que trabajaron, así como talones de cheque de pago y su contrato de trabajo. Estos artículos pueden ser utilizados como prueba de la deducción salarial ilegal en un tribunal de Justicia.

lesiones personales

en la mayoría de los casos, los empleados que sufren una lesión personal mientras trabajan pueden obtener una compensación financiera por las facturas médicas y el tiempo libre a través de la póliza de seguro de Compensación Laboral de su empleador., Si el empleador administra incorrectamente la reclamación de compensación del trabajador, no tiene un seguro adecuado o la asistencia financiera proporcionada no es suficiente, el empleado puede tener que emprender una acción legal.

es posible que el empleado deba proporcionar pruebas de que el empleador no ofreció una compensación suficiente para cubrir los gastos médicos con facturas o registros médicos. Para proporcionar evidencia adecuada de que un empleador fue negligente o no proporcionó un ambiente de trabajo seguro, el trabajador también puede necesitar proporcionar fotos del peligro en el lugar de trabajo al demandar al empleador.,

discriminación de los empleados

Un empleado que es víctima de discriminación en el lugar de trabajo puede emprender acciones legales contra su empleador. Sin embargo, el empleado tiene la carga de probar que sufrió discriminación directa en el empleo que no tuvo nada que ver con un desempeño laboral deficiente. Además de demostrar que realizan bien su trabajo, el empleado también debe ser capaz de demostrar que es miembro de una clase protegida que es discriminada.,

Además, el empleado debe probar que la acción discriminatoria tuvo lugar y que fue resultado de que el empleado era miembro de la clase protegida. Por ejemplo, si un empleado siente que fue disciplinado injustamente porque es mujer, puede emprender acciones legales. Sin embargo, la trabajadora debe demostrar que realiza bien su trabajo, que la acción disciplinaria ocurrió y que la única razón por la que ocurrió fue que era mujer.,

acoso Sexual y laboral

Un empleado puede experimentar acoso laboral si un compañero de trabajo o supervisor hace comentarios ofensivos o realiza otras acciones inapropiadas que hacen que el trabajador se sienta incómodo. En la mayoría de los casos, el acoso en el lugar de trabajo está relacionado con la discriminación. Para presentar una demanda contra un empleador, el trabajador debe probar que es miembro de una clase protegida y que el acoso ocurrió.

el acoso Sexual en el lugar de trabajo es otra razón por la que un empleado puede emprender acciones legales contra un empleador., Si un compañero de trabajo, supervisor o gerente hace insinuaciones sexuales no deseadas hacia un empleado, el trabajador puede sentirse incómodo y asustado de perder su trabajo si no le corresponde.

para demandar por acoso sexual, un empleado debe tener prueba de que intentó presentar reclamos con su empleador o departamento de recursos humanos sin resolución. El empleado también puede tener que proporcionar pruebas de avances sexuales en un tribunal de Justicia.

represalias

es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar un reclamo o emprender una acción legal contra el empleador., Un empleador puede tomar represalias contra un trabajador implementando cambios excesivos en el horario, agregando deberes de trabajo poco realistas o degradando injustificadamente al empleado.

para probar que experimentaron represalias, es posible que un empleado deba proporcionar una cronología de los eventos, incluida la información sobre la queja o reclamo que hizo contra el empleador. También se puede requerir evidencia de la acción de represalia, como prueba de un cambio de horario o deberes laborales adicionales, al presentar una demanda.,

difamación

la difamación ocurre cuando un empleador hace una declaración falsa sobre un empleado y la declaración afecta directamente su salario u otras oportunidades de empleo. Si bien los comentarios groseros o contundentes pueden ser incómodos o difíciles de escuchar de un empleador, un trabajador no puede demandar por difamación debido a estos comentarios.

para iniciar una acción legal contra un empleador debido a difamación, el empleado debe proporcionar evidencia de que el empleador hizo la declaración. También deben ser capaces de demostrar que perdieron salarios u oportunidades de empleo debido a la observación hecha.,

antes de demandar a su empleador, es posible que deba encontrar ayuda legal local para asegurarse de tener un caso. El proceso legal es extenso y no es común que los trabajadores ganen demandas contra sus empleadores. Sin embargo, si cree que tiene pruebas adecuadas y una razón viable para demandar, es importante ejercer su derecho a emprender acciones legales contra su empleador.