a resposta simples e curta é não. As cotizações correspondentes do empregador não contam para o seu limite máximo de cotização, tal como estabelecido pelo Internal Revenue Service (IRS). No entanto, o IRS estabelece um limite para a contribuição total de 401 k), tanto do empregador como do trabalhador.

key Takeaways

  • Pode contribuir até $ 19.500 para o seu 401(k) em 2020 e 2021, ou $26.000 se tiver mais de 50 anos.,qualquer entidade patronal que Receba não conta para este limite.existe um limite máximo para as contribuições totais para uma alínea k) de 401 do trabalhador e do empregador.os mesmos limites aplicam-se aos planos 403(b) e 457 e ao plano de poupança económica do governo federal.

2020 e 2021 limites de Contribuição

em 2020 você pode contribuir até US $19.500 do seu próprio dinheiro para o seu 401(k) e US $26.000 se você tiver 50 ou mais anos (até US $19.000 e US $25.000, respectivamente em 2019). Estes números permanecem os mesmos para 2021.,

estes são também os limites de 2020 e 2021 para um número de planos de aposentadoria dos empregados que se assemelham ao 401 (k), incluindo o 403(b), a maioria dos planos 457, e o próprio plano de poupança do governo federal.existe um limite para as contribuições totais do trabalhador e do empregador. Não pode exceder o menor de 100% do salário do empregado ou um determinado limite. O limite em 2020 é de US $ 57.000 ,ou us $ 63.500 para aqueles com idade igual ou superior a 50 anos. Em 2021, esses números subiram ligeiramente para US $58.000, ou us $ 64.500., a IRS impõe limitações às 401(k) contribuições dos trabalhadores altamente compensados. Para 2020, os funcionários altamente pagos só podem usar os primeiros us $ 285.000 de renda ao calcular as contribuições máximas possíveis.

compreensão 401(k) limites de Contribuição do Plano

o plano 401(k) e as variações acima mencionadas são todos planos de poupança a longo prazo concebidos para ajudar as pessoas a construir as suas poupanças de reforma. Todos eles são planos “qualificados”, no IRS falar., Isso significa que eles têm certos benefícios fiscais para o empregado, o empregador, ou ambos.

a vantagem fiscal para os empregados, na maioria dos casos, é que as suas contribuições são deduzidas do rendimento bruto, não do rendimento líquido. Isso reduz o pagamento em casa. Menos pagamento em casa significa impostos mais baixos, suavizando o golpe, e o dinheiro vai para uma conta de investimento semana após semana, construindo o patrimônio líquido de longo prazo.para cerca de 401(k) planos, os empregadores podem corresponder a alguma percentagem das contribuições dos seus empregados, mas é estritamente voluntário., Entre os empregadores que oferecem um jogo, A Média foi de cerca de 4,7% do salário bruto do empregado no final do primeiro trimestre de 2020, de acordo com investimentos de fidelidade. Este é efetivamente um Bônus salarial de 4,7%, e qualquer consultor financeiro pessoal lhe dirá que é loucura não tirar o máximo proveito dele.as contribuições para a alínea k)do ponto 401 e outros planos de reforma são limitados pelas IRS, a fim de evitar que os trabalhadores altamente remunerados beneficiem mais do que o trabalhador médio das vantagens fiscais que proporcionam.,

outros planos de reforma

os limites de Contribuição para 2020 e 2021 são os mesmos para vários outros planos de reforma qualificados que não são tão conhecidos como o 401(k). Estes incluem os seguintes:

403(B) planos

Este plano de reforma é concebido principalmente para empregados de instituições públicas de ensino, organizações sem fins lucrativos e hospitais. É muitas vezes estruturado como uma anuidade ou um plano de pensão que paga em prestações regulares após a aposentadoria., Esta diferença difere da alínea k) do artigo 401.o, que é uma conta única que o trabalhador pode retirar após a reforma.estes planos estão principalmente à disposição dos funcionários públicos, tais como agentes da polícia e bombeiros. Ao contrário da alínea k) do ponto 401, um plano 457 não prevê uma penalização fiscal de 10% para os levantamentos antecipados.este plano é exclusivamente para funcionários do governo federal e pessoal militar., É também afectada por alterações estabelecidas pela lei SECURE (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement), que entrou em vigor na sua maioria. em Jan. 2020.