October25, 20187 min read
as opiniões expressas pelos colaboradores do Empreendedor são suas.o reconhecimento de um bom desempenho é uma necessidade humana fundamental e todos os bons gestores que valham a pena sabem que este é um dos blocos de construção de uma equipa coesa. A afirmação Verbal é essencial para estabelecer laços emocionais seguros com os membros da equipa. Estas obrigações proporcionam confiança, segurança e um sentido de apoio face a circunstâncias empresariais em constante mudança., Afirmar verbalmente os membros da equipe promove o perdão, o engajamento e aumenta a moral.no meu livro equações de sucesso: um caminho para viver uma vida emocionalmente Rica eu falo sobre a profunda importância que a afirmação verbal tem em influenciar as pessoas. Quando os membros da equipa são consistentemente informados de que estão a fazer um trabalho excepcional, isso motiva-os a desempenharem ainda melhor. Se os gerentes não usam suas vozes, seus membros de equipe não podem se conectar com eles. A conexão emocional é uma grande parte do sucesso tanto para os gerentes quanto para os membros da equipe., A magia acontece quando os membros da equipa se sentem emocionalmente ligados ao seu gerente e aos outros membros da equipa.uma pesquisa recente do Gallup descobriu que aproximadamente duas em cada três pessoas recebem zero reconhecimento no local de trabalho em um determinado ano. Isso destaca uma descoberta recente do Departamento de trabalho dos EUA de que a principal razão pela qual as pessoas deixam seus empregos é porque elas “não se sentem apreciadas.”

psicólogo e autor Bobb Biehl nos direciona para as oito razões pelas quais as pessoas fazem o que fazem.as pessoas querem sentir-se amadas.,

os membros da equipa querem sentir que são fáceis de cuidar, gerir e apoiar. Os gestores excepcionais focam – se em ser educadores para cada membro individual da equipa. Eles fazem tempo para estar presentes e sintonizados com as necessidades específicas de cada membro da equipe. Guiam-nos e acumulam-nos com doses saudáveis de esperança e encorajamento. Quanto mais sentida e autêntica for a sua afirmação verbal, mais poderoso será o impacto que terá para os membros da sua equipa. É inegável como ser amado incondicionalmente é recebido e o que faz para inspirar o desejo de atuar nos indivíduos que o recebem.,relacionados: 3 formas de comprometermos os nossos empregos ao tentar ser simpáticos — e o que podemos fazer acerca disso

2. Significante

cada membro da equipe merece ouvir como eles fazem uma diferença positiva em sua organização. Quando os membros da equipe estão conseguindo, os gerentes devem usar suas vozes para dar o elogio apropriado. Fazer isso dá a mensagem aos membros de sua equipe de que sua presença e contribuição tornam a cultura geral da equipe melhor e mais saudável. Não há maior elogio do que os indivíduos ouvirem que eles são vistos como um ativo importante e necessário para a empresa., Um sentimento de significância leva os membros da equipe a sentir a profundidade de seu valor, o que só serve para aumentar sua motivação para atuar.

admirado

cada membro da equipa individual vem equipado com o seu próprio conjunto único de dons que são dignos de admiração. Quando os gestores fazem com que os membros da equipa sintam que são pessoas que os outros devem aspirar a imitar, isso não só os motiva a trabalhar mais, mas também os motiva a avançar para serem líderes por direito próprio. É importante que os gestores incentivem os seus membros de equipa a ocupar posições de orientação o mais frequentemente possível., Este tipo de afirmação eleva a produtividade e os sentimentos de ser “visto” e valorizado por seus talentos únicos.relacionado: 10 hábitos saudáveis para pessoas que trabalham remotamente

reconhecido

é uma experiência muito especial para os membros da equipe serem publicamente aplaudidos e reconhecidos pelo nome em um banquete ou reunião. Também é importante garantir o reconhecimento individualizado para que seja tão significativo e autêntico quanto possível. Por exemplo, alguns membros da equipe podem resistir a ser reconhecidos publicamente., Se for esse o caso, certifique-se de tomar o tempo para reconhecer esses indivíduos privadamente com alguma forma de uma recompensa para apoiar suas palavras de afirmação.

apreciado

As duas palavras mais importantes que um gerente pode dizer aos membros de sua equipe é “obrigado.”Quando os gerentes reconhecem verbalmente sua apreciação eles devem se certificar de incluir os detalhes do que eles apreciam sobre eles. Ao fazer isso, a afirmação verbal não é simplesmente usada para lisonjear, mas para afirmar diretamente desempenho de trabalho baseado em evidências., Os gerentes devem entrar nos detalhes do que seus membros da equipe fizeram e como o que eles contribuíram fez uma diferença tão grande. Quando os membros da equipe podem amarrar sua atividade e esforços a como e por que isso ajudou a organização, a moral aumenta. A apreciação Verbal também aumenta a auto-estima. As provas mostram que os membros felizes da equipa são mais produtivos do que aqueles que não são reconhecidos ou apáticos.,

Seguro

Para os membros da equipe para realizar, com alta qualidade, eles precisam ser dado algum tipo de agressões verbais aparência de segurança e de proteção em torno de coisas como o seu salário, commisstions, bônus, pacotes de seguros, e a sua posição na empresa. Isto é especialmente importante se a empresa está enfrentando dificuldades financeiras. A afirmação Verbal proporciona aos membros da equipa incentivos dignos, mantendo-os motivados para actuar. Estas afirmações também servem para torná-los mais resilientes quando atravessam seus tempos mais difíceis.,relacionado: as mulheres ainda não estão sendo oferecidas posições de gestão a taxas iguais, mas há esperança, Sheryl Sandberg diz

respeitado

é vital convidar membros de equipe dignos para dar a sua contribuição em reuniões ou para pedir-lhes para seus insights e análise. Este tipo de reconhecimento verbal comunica-lhes que são percebidos como valiosos, experientes e inteligentes., Convidar este tipo de participação aprofunda na sua psique que são capazes, dignos e necessários para o sucesso da equipa, o que os faz sentir-se bem e mais motivados para continuar a crescer e a destacar-se no seu papel.

8.A aceitação

é essencial para os seres humanos. É profundamente importante sentir que pertencemos a um grupo de pessoas e / ou a um propósito maior do que nós mesmos. Os gerentes devem ter tempo para almoçar com os membros da equipe individual e coletivamente., Os gestores excepcionais dão aos seus membros uma atenção individual sempre que necessitam de Ajuda, apoio ou orientação, o que lhes proporciona um sentimento de aceitação. Quando os membros da equipe são verbalmente reconhecidos e incluídos como uma parte importante de um quadro maior eles se sentem celebrados individual e coletivamente. Sentimentos de aceitação aumentam os níveis de compromisso.Isto serve não só para aprofundar laços entre os membros da equipe, mas também para aprofundar o vínculo que os membros da equipe sentem ao papel global da própria equipe.,

a ausência de recompensa e afirmação para os membros da equipe que se portaram e se comportaram bem provará ter efeitos negativos. Os membros da equipa vão começar a ter um fraco desempenho. Não sentirão qualquer motivação ou razão para exercer um esforço extra quando desempenharem o seu papel. Eles serão mais propensos a fazer pausas injustificadas, navegar sem pensar na internet, chegar tarde ao trabalho ou ignorar as regras. Estes efeitos negativos muitas vezes sangram para outros membros da equipe. Um membro da equipe pode reclamar, espalhando energia negativa e passar a culpa para os outros., No ato final, um membro da equipe que se sente não recompensado e sub-afirmado vai optar por deixar a organização. Portanto, ser um gerente excepcional de uma equipe significa dar recompensas e afirmação a membros dignos da equipe como uma atividade contínua. Grandes gerentes criam grandes membros da equipa. Recompensados e reconhecidos membros da equipa fazem o seu gerente parecer óptimo.