49. Vermont – $ 299,000
50.
= = ligações externas = = Rhode Island – $ 291,000

médicos em medicina acadêmica pagam o preço

a medicina acadêmica sempre foi uma das chamadas mais importantes em Saúde. Não só estes médicos continuam a moldar o futuro da medicina com cada classe, mas com a iminente escassez de médicos, eles são responsáveis por garantir que seus coortes estão preparados para carregar o crescente número de casos., E temos médicos acadêmicos a quem agradecer por terem feito grandes avanços na pesquisa médica. no entanto, a devoção ao ensino e à investigação tem um preço. Como um todo, os médicos acadêmicos ganham em média 13% menos do que seus homólogos não acadêmicos, e isso varia significativamente por especialidade. Por exemplo, cardiologistas acadêmicos ganham em média 52% (ou $150.000; p < .05) menos do que os seus contra-pontos não académicos. Similarmente, os gastroenterologistas não acadêmicos ganham 41% (ou $ 124.000; p < .05) mais do que acadêmicos na especialidade., À semelhança dos resultados das disparidades salariais em matéria de género, as especializações processuais tendem a aumentar significativamente nas carreiras não académicas. além disso, embora não tenhamos em conta a posse ou a geografia, parece que os rendimentos dos médicos académicos se agrupam em torno de 250 mil dólares e têm menos variabilidade:

Homens VS. mulheres médicas: existe diferença salarial?as mulheres constituem agora 34% da mão-de-obra médica e metade da turma de formandos da Faculdade de medicina deste ano, mas as desigualdades persistem nas suas carreiras. Em setembro de 2015, um estudo do Dr., Anupam Jena revelou que as mulheres na medicina acadêmica eram 13% menos propensas a ser promovidas a professor pleno do que os homens com as mesmas qualificações. Outro estudo sugeriu que as mulheres têm menos probabilidades de obter financiamento para a investigação. Nossos dados contam uma história semelhante: em geral, os médicos do sexo masculino tendem a fazer uma média de 21% mais do que as mulheres.Especialidades com algumas das maiores diferenças salariais entre géneros: Especialidades com algumas das menores diferenças salariais entre géneros: esta análise não tem em conta qualquer subespecialização desproporcionada (ex., mais homens perseguindo uma subespecialidade mais paga, como a cardiologia interventiva).em que ponto das suas carreiras os homens e as mulheres são igualmente compensados?a diferença de remuneração entre homens e mulheres parece persistir ao longo da linha temporal da carreira — a diferença que se reduz apenas ligeiramente à medida que os médicos se aproximam da reforma.

embora existam movimentos na indústria para reduzir a diferença de género nas carreiras académicas e não académicas, a diferença salarial entre géneros continua a ser um problema.,

*para outros estudos de gênero Doximity, confira posts no blog sobre felicidade residente e mulheres cirurgiões usando redes sociais.trazer transparência às carreiras médicas a compensação está longe de ser o principal factor motivador para muitos na medicina. No entanto, a paisagem laboral está a mudar: mais médicos estão a vender as suas práticas privadas para se tornarem Empregados de hospitais e grandes grupos. Portanto, é importante que os médicos se preparem para as negociações salariais., Esperamos que, adicionando um pouco de transparência às tendências de compensação com o navegador de Carreira e emparelhando-o com oportunidades de emprego em áreas com necessidades não satisfeitas, os médicos terão o poder de assumir o controle de suas carreiras e ser compensados de forma justa para manter o país saudável. os médicos podem explorar o mapa de compensação Interactiva em www.doximity.com/careers Nota: Todas as estimativas salariais baseiam-se no rendimento anual auto-declarado, não por unidade de trabalho. Não foram controlados para trabalho a tempo parcial vs trabalho a tempo inteiro. Além do academic vs., comparação não-acadêmica, todos os números incluem ambos os salários acadêmicos vs. não-acadêmicos. O salário por especialidade não é ponderado pela subespecialidade.de volta ao Blog