25 de julho, 2020
Um funcionário verificação de antecedentes comentários de um candidato registros criminais, registros de habilitação, e se eles estão em um terror lista de suspeitos ou criminosos sexuais de registro. É geralmente feito por um serviço de verificação de antecedentes, e pode incluir um crédito e verificação credencial.,
Leia abaixo para saber como fazer uma verificação de antecedentes antes de contratar um novo empregado, e descobrir dicas que o ajudarão a desenvolver uma política eficaz de verificação de antecedentes. Se procura emprego, saiba mais sobre o que pode desqualificar numa verificação de antecedentes
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Medidas a tomar antes de fazer verificações de fundo:
têm uma política consistente.
isto é melhor documentado em um fluxograma para que todos saibam quais passos para completar e em que ponto. Os processos de verificação de antecedentes hafazard podem causar problemas legais se você estiver apenas aplicando algumas medidas para alguns candidatos, tais como apenas fazendo verificações de crédito em candidatos de origens específicas.peça aconselhamento jurídico.
verificações de Fundo podem desenterrar informações sensíveis e, em alguns estados, você não é capaz de reunir certas informações como parte de uma verificação de antecedentes., Fale com um advogado para se certificar de que sua verificação de antecedentes não causa problemas legais para a sua empresa.
dar aos candidatos a oportunidade de esclarecer erros ou mal-entendidos.as informações obtidas através de verificações de antecedentes podem ser incorrectas. Dar aos candidatos uma chance de rever informações pode ajudá-lo a salvar um grande candidato que poderia ter sido excluído incorretamente.
utilizar serviços de verificação de antecedentes conformes com a FCRA.
A Fair Credit Reporting Act (FCRA) é clara sobre o que você pode e não pode fazer como parte de uma verificação de antecedentes no que diz respeito à informação de crédito., Este documento fornece um resumo agradável de como a informação deve ser tratada do ponto de vista do candidato.
quase todas as verificações de fundo são regidas pela FCRA, mas você deve saber que há uma série de outras leis que os afetam, dependendo do estado e Região. Por exemplo, em alguns estados, é bom usar o crédito e verificações de antecedentes criminais para qualquer funcionário, em outros você só pode realizar essas verificações para tipos específicos de funcionários.
não assuma que partes do processo de verificação de antecedentes são rotina.,
informações críticas muitas vezes aparecem nos passos mais mundanos da verificação de antecedentes. Certifique-se de que os gestores de contratação levem o processo a sério e que prestem atenção às informações valiosas obtidas.
assim que você começar a pedir opiniões – perguntas sobre caráter, atitude, etc. está a fazer um relatório de investigação ao consumidor. Isso está sob a lei federal, e você será obrigado a dar aviso ao candidato, dar-lhes uma opção para pedir detalhes, e cumprir com seus pedidos. Se você precisa deste tipo de informação, é melhor obter aconselhamento legal primeiro.,
o que inclui uma verificação básica de antecedentes?
verificação dos registos criminais.
fornece antecedentes criminais para o requerente. Especialmente importante para posições de confiança/segurança. Deve incluir registos nacionais e distritais.validação da Segurança Social.
garante que o número de segurança social do candidato é legítimo e encontra todos os nomes, incluindo pseudónimos e variações, datas de nascimento e histórico de endereços associados ao número de segurança social., Isto mostra os empregadores se o candidato viveu em locais não revelados ou sob outros pseudônimos, o que pode revelar registros criminais que não teria sido encontrado de outra forma.
verificação do histórico do endereço.
traça endereços anteriores para o candidato. Descobrir onde um candidato viveu facilitará a verificação de outras investigações e poderá revelar jurisdições onde devem ser realizadas verificações de antecedentes criminais.
= = ligações externas = =
a maioria das verificações de fundo vai olhar para ver se o candidato está na lista de vigilância do terror dos EUA., Especialmente importante para trabalhos de segurança.registo de agressores sexuais.
extremamente importante para as posições de confiança, esta verificação é incluída com a maioria das verificações de antecedentes.
uma verificação de antecedentes faz apenas parte de uma estratégia maior. Leia nosso artigo sobre recrutamento de ciclo de vida completo para ver onde uma verificação de antecedentes se encaixa na viagem de atrair potenciais funcionários para, eventualmente, trazê-los a bordo.
FAQs:
o que aparece numa verificação de antecedentes?,uma verificação geral de antecedentes inclui a verificação da identidade, a verificação do emprego, o historial de crédito, Os registos de condução, os registos criminais e a confirmação das qualificações. No entanto, isso depende do tipo de verificação de antecedentes que você gostaria de fazer.
ver o nosso guia de verificação de antecedentes.como se deve proceder à verificação dos antecedentes dos meus empregados?
- notifique o requerente de que irá realizar uma verificação de antecedentes.
- descubra que informações você está autorizado a solicitar de acordo com as leis do seu estado.Escolha uma agência registada de informação dos consumidores (CRA).,certifique-se de que a CRA que você escolher é compatível com a FCRA.Contrate uma CRA e solicite um relatório.reveja o relatório de fundo e tome uma decisão de contratação.
Saiba mais sobre verificações de fundo.como devo fazer verificações de antecedentes?
- Tem uma política consistente de verificação de antecedentes.peça aconselhamento jurídico.
- dar aos candidatos a oportunidade de responder a qualquer informação que você encontrar.
- apenas utilize serviços que estejam em conformidade com a FCRA.conhecem a diferença entre os controlos de referência e os relatórios de investigação dos consumidores.,
- Use verificações de antecedentes para cada candidato, não apenas alguns.preste atenção a toda a informação recolhida.
- Não faça perguntas sobre o caráter ao tentar confirmar os fatos.
Leia o nosso guia de verificação de antecedentes.
quais as informações que eu preciso dos candidatos para fazer uma verificação de antecedentes?
para efectuar uma verificação de antecedentes terá de obter o nome completo, o número da segurança social e a data de nascimento do trabalhador. Você também vai precisar da permissão do empregado para relatórios de crédito, transcrições escolares, e registros militares.,é legal verificar os antecedentes dos meus empregados?
verificações de fundo são regidas pela Fair Credit Reporting Act (FCRA), mas você deve saber que há uma série de outras leis que os afetam, dependendo do estado e Região. As empresas não são obrigadas a executá-las por lei. Os controlos devem ser aplicados a todos os trabalhadores de forma coerente e justa.preciso da permissão de um empregado para fazer uma verificação de antecedentes?,
você vai precisar de permissão por escrito se você quiser contratar uma empresa externa para investigar, quer fazer um relatório de crédito, quer acesso a transcrições escolares, ou quer acesso a registros militares detalhados. Se você tiver feito um pedido razoável, e o empregado negar a permissão, você pode legalmente levar o candidato fora de consideração para a posição.para mais informações, consulte o nosso guia de verificação de antecedentes.
quanto tempo demora a fazer uma verificação de antecedentes?,
a hora típica, de acordo com vários serviços populares de verificação de antecedentes, é de 1-5 dias para verificar os números e endereços da Segurança social, verificar os registros criminais nacionais e county, e a lista de vigilância do terrorismo dos EUA.devo fazer uma verificação de antecedentes?
pode ser aconselhável nos casos em que você está atrás de informações muito básicas, ou se a verificação de antecedentes não é provável que faça um grande impacto na sua decisão de contratação. Basicamente, se você se sentir como um olhar superficial para as informações nas redes sociais e pesquisa do Google é bom, talvez esta seja a sua melhor escolha.,
O problema com este método é que é difícil ter 100% de certeza que você tem a pessoa certa e que a informação que você está vendo é totalmente precisa. Também é possível que você Veja informações que você não deve legalmente estar usando em sua consideração para uma contratação.
é por isso que, 9 em cada 10 vezes, é melhor ir com uma empresa de pesquisa.
vai custar-lhe menos de 80 dólares por candidato, pode confiar na informação, impedir-se de ver a informação que não é suposto ver, e obter muito mais profundidade.,
também, você pode gastar o tempo que você teria usado para fazer uma verificação de antecedentes em coisas que você é um especialista, enquanto os especialistas tratam a verificação de antecedentes.
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